**Manager, Supply Chain** **\-** **BOG013X****Company****:** Worley**Primary Location****:** COL\-CPD\-Bogotá**Job****:** Supply Chain Management**Schedule****:** Full\-time**Employment Type****:** Employee**Management Level****:** Manager**Job Posting****:** Oct 24, 2025**Unposting Date****:** Nov 23, 2025**Reporting Manager Title****:** Senior Manager, Supply Chain : **Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro** Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora. **Objetivo del cargo:** ======================= El objetivo principal de un Supply Chain Manager es liderar de manera estratégica todas las operaciones y actividades de compras, expediting e invoicing, buscando constantemente optimizar la eficiencia, la calidad y la rentabilidad. Esto implica desarrollar e implementar planes y estrategias que aseguren la efectividad de los procesos operativos, la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa. Además, el Supply Chain Manager se enfoca en crear y documentar procedimientos estándar que guíen el trabajo diario del equipo, garantizando la consistencia en la ejecución y la mejora continua de las operaciones. Otro objetivo fundamental es liderar la contratación, capacitación y desarrollo del personal, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que impulse el crecimiento profesional y personal de los empleados. Asimismo, el Supply Chain Manager es responsable de liderar estrategias de crecimiento del negocio, identificando oportunidades en el mercado y desarrollando planes para expandir la presencia y aumentar las ventas. En resumen, el objetivo del Supply Chain Manager es asegurar la efectividad operativa y el crecimiento sostenible de los equipos de compras, expediting e invoicing, mediante la implementación de procesos eficientes, el desarrollo del talento humano y la ejecución de estrategias comerciales que impulsen el éxito continuo del negocio. **Principales Responsabilidades:** * **Desarrollo de Estrategias:** Liderar el desarrollo e implementación de estrategias para optimizar la eficiencia operativa, mejorar la calidad de servicio y cumplir con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la cadena de suministro. * **Creación de Procedimientos**: Establecer y documentar procedimientos operativos estándar (SOPs) para guiar el trabajo diario del equipo, asegurando la consistencia en la ejecución de las tareas y la mejora continua de los procesos. * **Gestión del Talento**: Dirigir la contratación, capacitación y desarrollo del personal del equipo, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, de aprendizaje y desarrollo profesional. * **Liderazgo del Equipo**: Inspirar y motivar al equipo para alcanzar los objetivos comerciales y operativos, fomentando la colaboración, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Esto también implica análisis de cargabilidad del equipo para balancear en cada persona del equipo el nivel de trabajo a tomar y estrategias de back up. * **Estrategias de Crecimiento**: Identificar oportunidades de crecimiento en el mercado y desarrollar planes estratégicos para expandir la presencia del equipo y aumentar las ventas. * **Gestión del Cambio**: Manejar efectivamente los cambios organizacionales, como nuevas tecnologías, procesos o requisitos del mercado, asegurando una transición suave y la adaptación exitosa del equipo. * **Relaciones con Stakeholders**: Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, clientes y otros stakeholders, asegurando una comunicación efectiva y una colaboración estratégica. Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español. * **Control de Costos**: Supervisar y controlar los costos operativos del equipo, identificando áreas de oportunidad para reducir gastos y mejorar la rentabilidad. * **Coaching y Desarrollo del Equipo**: Proporcionar coaching y desarrollo continuo al equipo, fomentando el crecimiento profesional y personal, y asegurando un alto nivel de desempeño y motivación en el equipo. * **Operational Excellence y Data Management:** Implementar prácticas de Operational Excellence para optimizar los reportes, procesos operativos, reducir costos, mejorar la calidad y aumentar la eficiencia de los equipos. * **Gestión de Clientes:** Mantener relaciones sólidas con los clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y colaborar con el equipo de ventas para garantizar la satisfacción del cliente y el crecimiento de las ventas. * **Gestión de KPIs:** Crear y gestionar KPIs relevantes para medir el rendimiento operativo y comercial del equipo, como el cumplimiento de pedidos, la eficiencia en la entrega y la satisfacción del cliente. * **Calidad y Cumplimiento**: Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y regulaciones, asegurando la satisfacción de los clientes y el cumplimiento de requisitos legales y normativos. * **Gestión operativa de compras**: En caso de ser requerido, deberá apoyar el proceso de gestión de compras, principalmente de paquetes complejos. **¿Qué traerás?** **Software, procesos y herramientas:** * Experiencia de 10 ó más en el area. Grado Universitario (Bachelor's Degree) en áreas como Ingeniería Industrial (Ingenierias), Administración de Empresas, Logística, o Supply Chain Management. * Maestría (MBA o equivalente), preferentemente con especialización en Supply Chain Management, Logística, u Operaciones. * Experiencia en proyectos EPC y preferiblemente en Oil\&Gas y Mining. * El manager debe tener experiencia en SCM en proyectos de EPC y nivel de ingles C1 y preferentemente en proyectos de Oil\&Gas y Mining. Lugar: bogotá (teletrabajo hibrido) En caso de que necesites algún **ajuste de accesibilidad** por favor no dejes de aclararlo en tu postulación **Avanzando juntos** Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos sientan que pertenecen, puedan hablar y ser escuchados. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil. estatus, estatus de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley. Queremos que nuestra gente esté llena de energía y poder para impulsar un impacto sostenible. Por eso, nos centramos en una cultura inspirada en valores que genere brillantez a través de la pertenencia, la conexión y la innovación. Estamos construyendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen, puedan ser ellos mismos y ser escuchados. Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo. Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy. Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti. Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.