**Título del puesto** Ingeniero de Infraestructura de Copias de Seguridad en la Nube Azure**\*\* Todos los CV deben presentarse en inglés\*\*** ------------------------------------------------- **Ubicación:** **Bogotá** **Acerca de su área de negocio/departamento:** Nuestro equipo de Ingeniería de Plataforma es responsable de diseñar, implementar y soportar soluciones robustas de infraestructura en la nube que garanticen la continuidad del negocio y la protección de datos. Colaboramos a nivel global para ofrecer servicios de copia de seguridad seguros, ágiles y escalables, apoyando a los equipos operativos y de desarrollo en un entorno dinámico y multicultural. **Resumen del puesto:** Proporcionará experiencia técnica avanzada en infraestructura de copias de seguridad en la nube Azure, garantizando la estabilidad del servicio y la excelencia operativa. Apoyará el diseño, la implementación y la automatización de soluciones de copia de seguridad, trabajando hacia un 100 % de éxito en las copias y mejoras continuas. **En este puesto usted:** * Diseñará y dará soporte a la infraestructura de copias de seguridad en la nube Azure según las necesidades del negocio, centrándose en agilidad, tiempo de comercialización y conectividad optimizada. * Participará en proyectos de transformación en la nube Azure desde la recopilación de requisitos hasta el diseño, implementación, pruebas, documentación y soporte. * Trabajará con Infraestructura como Código para automatizar soluciones de copia de seguridad en la nube. * Colaborará con arquitectos de copias de seguridad para contribuir a soluciones futuras. * Mantendrá componentes de copia de seguridad locales para garantizar el cumplimiento (PCI DSS), seguridad, rendimiento y flexibilidad. * Participará en el soporte de guardia 24/7 para servicios de copia de seguridad. * Impulsará la automatización para maximizar la industrialización de los procesos de copia de seguridad. * Brindará soporte en la gestión de incidentes y problemas relacionados con servicios e infraestructura de copia de seguridad. * Apoyará la definición y mantenimiento de estándares de servicio de copia de seguridad y catálogos de componentes. * Gestionará grupos de capacidad y procesos de aprovisionamiento (hardware y software). * Creará foros técnicos para involucrar a un equipo distribuido globalmente. * Apoyará tanto a equipos de producción como de desarrollo con servicios de copia de seguridad. * Gestionará y/o apoyará proyectos relacionados con temas de copia de seguridad. * Desarrollará y mantendrá relaciones con proveedores externos. * Fomentará la mejora continua como parte del trabajo diario. * Comprenderá las necesidades de clientes internos y externos y las traducirá en servicios. **Acerca del candidato ideal:** * Se requiere diploma de escuela secundaria; se prefiere educación superior. * 5–10 años de experiencia relevante en infraestructura de copia de seguridad o negocios similares. * Pensamiento analítico y conceptual sólido. * Excelentes habilidades de comunicación y presentación, capaz de transmitir ideas complejas a colegas y gerencia. * Demostrada capacidad para compartir conocimientos técnicos y fomentar el aprendizaje continuo. * Adaptabilidad, flexibilidad y mentalidad centrada en el cliente y orientada al trabajo en equipo. * Enfoque innovador, proactivo y autónomo. * Experiencia trabajando en entornos multiculturales. * Habilidades técnicas: copia de seguridad Azure, Microsoft Azure, ServiceNow, scripting (PowerShell, Python, Ansible), Terraform, almacenamiento, SRE/DevOps. * Buena comunicación en inglés y español. **Lo que podemos ofrecerle:** * Ser recompensado con una remuneración competitiva, bonificación anual individual y corporativa, días libres pagados por vacaciones y festivos, seguros médicos y otros beneficios competitivos. * Trabajar desde cualquier lugar: presencial, híbrido o completamente remoto. * Desarrollo profesional para ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades con centros de aprendizaje en línea cargados de formación técnica y habilidades blandas que le permitan desarrollarse y crecer. * Ingresar a un entorno diverso e inclusivo, unirse a una de las principales empresas de tecnología de viajes del mundo y desempeñar un papel que impacta a millones de viajeros en todo el mundo. **Proceso de solicitud:** ------------------------ ¡El proceso de solicitud no lleva más de 10 minutos! Cree su perfil de candidato, cargue su currículum/CV y postúlese hoy mismo. **Trabajar en Amadeus, usted encontrará:** -------------------------------------- **Una misión y propósito críticos** \- En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crítica y un propósito extraordinario. **Un ADN verdaderamente global** \- Todo en Amadeus es global, desde nuestra gente hasta nuestro negocio, lo que se traduce en nuestra huella, procesos y cultura. **Grandes oportunidades de aprendizaje** \- El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas formas en Amadeus, a través de entrenamiento en el trabajo, actividades formativas y las interacciones diarias con colegas. **Un entorno solidario** \- Amadeus fomenta un entorno solidario, que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. **Una oferta completa de recompensas** \- Amadeus ofrece paquetes de remuneración atractivos, que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva, incluyendo salario, bonificación, participación accionaria y beneficios. **Una comunidad diversa e inclusiva** \- Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, creatividad y colaboración en toda nuestra organización. **Una empresa confiable** \- La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y dan forma a relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. \#LI\-AM2025 **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad, equidad e inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial al fomentar una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y siendo un modelo a seguir en la experiencia inclusiva del empleado. 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