**Título del puesto** Manager Engineering – Servicio de Uso de la Nube del Aeropuerto Estamos buscando un tecnólogo y desarrollador apasionado, con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, que desee seguir programando junto con el equipo. Y no solo construir un equipo, sino una comunidad donde prospere la innovación y las personas puedan crecer. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales de comunicación, capaz de cerrar brechas entre diversos equipos y culturas. Su liderazgo será fundamental no solo para satisfacer nuestras necesidades actuales, sino también para impulsarnos hacia un futuro en el que los viajes sean más eficientes, sostenibles y agradables para todos. Si está listo para asumir este reto y tener un impacto significativo en el mundo del viaje, nos encantaría saber de usted. Si es apasionado por el desarrollo, la estabilidad del sistema, la gestión de aplicaciones críticas, la seguridad, la evolución tecnológica y las mejoras continuas, usted es la persona que estamos buscando. **Habilidades técnicas** * Lenguajes de programación / Frameworks: Java, SQL, Spring boot, Rest APIs * Herramientas: Control de versiones Git, bitbucket, Jenkins, copilot, IntelliJ o Eclipse * Middleware y bases de datos: MySQL, MSSQL * Nube: Ecosistema Azure * Metodologías: Agile, SCRUM * Conocimiento del estándar IATA CUPPS (anteriormente CUTE) * Conocimiento del estándar IATA ITPS (anteriormente AEA) * Experiencia con comunicaciones seriales * Conocimiento de dispositivos de la industria aeronáutica (por ejemplo, impresoras de tarjetas de embarque, impresoras de etiquetas de equipaje, lectores de puertas de embarque, etc.) Obligatorio: Mínimo 3 años de experiencia trabajando en sistemas de producción altamente escalados. Debe haber trabajado en aplicaciones críticas para la misión con alta disponibilidad. **Responsabilidades comunes:** * Gestionar un equipo de empleados y ser responsable de su rendimiento y resultados. Establecer objetivos de desempeño, realizar evaluaciones y recomendar acciones salariales. * Definir una visión para el equipo alineada con la estrategia del departamento y los desafíos operativos, y traducirla en un plan de acción concreto. Trabajar con alto nivel de autonomía, con cierta orientación del gerente senior. * Actuar como referente en múltiples áreas, anticipándose a soluciones para problemas complejos. * Optimizar la eficiencia basándose en el conocimiento y experiencia con políticas, procedimientos y plan de negocio. **Responsabilidades específicas:** **Responsabilidad / Comprensión empresarial** * Definir y compartir la hoja de ruta y visión técnica/funcional del equipo según los objetivos del departamento/división/empresa * Informar sobre las actividades del equipo * Ser responsable del rendimiento y resultados de una unidad dentro de su propia disciplina o función * Desarrollar planes y prioridades para abordar desafíos de recursos y operativos * Sugerir alternativas/mejoras/nuevas técnicas en procesos, flujos, modelos operativos y planes * Impacto presupuestario moderado en el negocio * Las decisiones se guían por políticas, procedimientos y plan de negocio; recibir orientación del gerente senior **Excelencia técnica** * Gestionar oportunamente la investigación y resolución de problemas de soporte en producción y consultas de clientes * Colaborar con otros equipos de desarrollo de software, arquitectura, soluciones, QA y DEVOPS para asegurar que los sistemas informáticos estén diseñados para testabilidad, estabilidad, escalabilidad y rendimiento. **Comunicación** * Asegurar una comunicación oportuna y adecuada a los miembros del equipo respecto a información de la empresa/organización **Trabajar en Amadeus, usted encontrará:** **Una misión y finalidad crítica** \- En Amadeus, usted estará impulsando el futuro de los viajes y persiguiendo una misión crítica y un propósito extraordinario. **Un ADN verdaderamente global** \- Todo en Amadeus es global, desde nuestra gente hasta nuestro negocio, lo que se refleja en nuestra huella, procesos y cultura. **Grandes oportunidades de aprendizaje** \- El aprendizaje ocurre todo el tiempo y de muchas formas en Amadeus, a través de entrenamiento en el trabajo, actividades formativas y interacciones diarias con colegas. **Un entorno solidario** \- Amadeus fomenta un entorno solidario, que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. **Una oferta completa de recompensas** \- Amadeus ofrece paquetes de remuneración atractivos, que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva, incluyendo salario, bonificación, participación accionaria y beneficios. **Un modelo de trabajo flexible** \- Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, dondequiera y comoquiera que funcione mejor para ellos. **Una comunidad diversa e inclusiva** \- Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, creatividad y colaboración en toda nuestra organización. **Una empresa confiable** \- La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y dan forma a relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. **\#LI\-AM2024** **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad, equidad e inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance su máximo potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y siendo un modelo ejemplar en cuanto a experiencia inclusiva para empleados. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.