**Acerca del Bufete Lisinski** **Declaración de Misión del Bufete** Nuestra misión es cambiar la mayor cantidad de vidas posible ofreciendo soluciones migratorias incluso en los casos más difíciles. Examinamos todas las opciones posibles para ayudar a nuestros clientes a permanecer en Estados Unidos con sus familias, donde pertenecen. Estamos dispuestos a luchar incluso cuando el éxito parece incierto, porque entendemos cuánto mejor puede ser la vida con la dignidad y tranquilidad que brinda tener documentos. **Acerca del puesto** * El Especialista en Recursos Humanos atiende a miembros del equipo internacional/remoto con Rippling como su EOR (Empleador Oficial) y es responsable de ayudar a los miembros del equipo EOR y a sus líderes respondiendo consultas y brindando asistencia durante todo el ciclo de vida del empleado, relacionado con políticas, procedimientos, beneficios e inclusión de horarios de trabajo. Apoya a los gerentes de RR.HH., facilita conversaciones sobre relaciones laborales, realiza investigaciones, mantiene políticas actualizadas y ayuda en diversas funciones de RR.HH. Coordina con los equipos de incorporación, adquisición de talento y datos para asegurar que el departamento de RR.HH. esté apoyando al bufete en su crecimiento continuo. * **Horario (lunes a viernes: 8 a.m. - 5 p.m. hora del este)** * **Tarifa salarial: $12 USD/hora** **Sus responsabilidades** 1\. Actuar como punto de contacto para miembros del equipo y líderes, resolviendo preguntas relacionadas con RR.HH. sobre políticas, control de horarios, nómina, beneficios y procedimientos en países con miembros del equipo internacional/remoto bajo EOR. 2\. Asistir en asuntos de relaciones laborales realizando investigaciones, incluyendo entrevistas a miembros del equipo, documentación de problemas y escalación de preocupaciones cuando sea necesario. 3\. Actuar como suplente en los procesos de incorporación, orientación y salida cuando se requiera, para garantizar una experiencia fluida para los miembros del equipo, incluyendo la facilitación de la orientación para nuevos empleados, revisión de materiales de incorporación y realización de entrevistas de salida. 4\. Mantener y actualizar registros en el sistema de RR.HH. (HRIS) realizando tareas de entrada de datos y archivo, seguimiento de cambios y asegurando precisión y cumplimiento. 5\. Colaborar con la dirección de RR.HH. para implementar y apoyar políticas, eventos/programas, iniciativas y mejores prácticas que promuevan una cultura positiva de trabajo en todo el bufete. 6\. Ayudar en la gestión del cumplimiento de RR.HH. para miembros del equipo internacional/remoto bajo EOR de Rippling, específicamente respecto a las leyes laborales del país, incluyendo tiempo remunerado (horarios de trabajo/control de horarios), políticas laborales y directrices del bufete. 7\. Trabajar con Rippling y los asesores de RR.HH. de Rippling para garantizar el cumplimiento de políticas en ubicaciones laborales internacionales existentes y nuevas. 8\. Supervisar la gestión del desempeño durante la incorporación y apoyar el ciclo anual de evaluaciones de desempeño. 9\. Apoyar a los miembros del equipo de RR.HH. según sea necesario (coordinador de cultura, adquisición de talento y capacitación) en iniciativas de RR.HH. relacionadas con compromiso, contratación y formación. 10\. Revisar y procesar reclamaciones de empleados relacionadas con desempleo, compensación laboral, licencias y adaptaciones razonables para todos los miembros del equipo internacional/remoto bajo EOR. 11\. Apoyar la administración de beneficios, incluyendo el proceso anual de inscripción abierta y responder a consultas de los miembros del equipo. **Requisitos** 1\. Debe dominar el inglés y el español 2\. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia laboral equivalente). 3\. Mínimo 2+ años de experiencia en un puesto de RR.HH., preferiblemente como Especialista en RR.HH. o en posición similar. 4\. Conocimiento de leyes laborales, mejores prácticas de RR.HH. y procedimientos de relaciones con empleados. 5\. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para manejar situaciones delicadas de forma profesional y discreta. 6\. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar de forma independiente en un entorno de rápido crecimiento y alto ritmo. 7\. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Se valora especialmente experiencia con el sistema HRIS de Rippling. 8\. Alto nivel de discreción y confidencialidad al manejar asuntos de empleados. 9\. Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es un plus.