Ubicación**Bogotá, Distrito Capital** Salario**2.000 $ \- 3.000 $****Bruto/mes** Categoría**Otros** Subcategoría**Sin especificar** Sector**Servicios y tecnología de la información** Jornada laboral**Completa** Modalidad de trabajo**Teletrabajo/Remoto** Nivel profesional**Especialista** Departamento**Arquitectura** ### **Descripción** **Acerca del puesto** Buscamos un Especialista en Recursos Humanos que aporte una mentalidad centrada en las personas y alineada con los objetivos del negocio en las operaciones de RRHH. Este puesto apoya a equipos globales, especialmente a grupos técnicos e ingenieriles, mediante la implementación de programas escalables que mejoren el compromiso, el rendimiento y el crecimiento. Como Especialista en RRHH, colaborará estrechamente con gerentes y líderes para garantizar la excelencia operativa en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño, compensación, aprendizaje y desarrollo, y relaciones con empleados. Conectará las prácticas de RRHH con resultados empresariales, ayudando a los equipos a prosperar mediante decisiones basadas en datos y una fuerte cultura de inclusión y colaboración. ### **Requisitos mínimos** **Responsabilidades clave** **Relaciones con empleados y cumplimiento** * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, reglamentos y políticas internas. * Actuar como asesor de confianza para empleados y gerentes en asuntos relacionados con RRHH. * Apoyar investigaciones, documentación y resolución de problemas relacionados con relaciones laborales. * Gestión del talento y desarrollo **Gestión del talento y desarrollo** * Colaborar con gerentes para impulsar procesos de gestión del desempeño e iniciativas de coaching. * Implementar y mantener marcos de trayectoria profesional que fomenten el crecimiento profesional. * Coordinar programas de aprendizaje y desarrollo para promover la mejora continua y la preparación para liderazgo. **Reclutamiento e incorporación** * Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de talento y gestionar procesos de reclutamiento. * Liderar programas de incorporación y orientación para garantizar una experiencia excepcional para nuevos empleados y reducir el tiempo hasta la productividad. **Compromiso y cultura** * Apoyar iniciativas para mejorar el compromiso, la inclusión y el reconocimiento de los empleados. * Asistir en encuestas (eNPS, compromiso, incorporación) y traducir comentarios en ideas accionables. * Ayudar a diseñar e implementar actividades de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para fortalecer la cultura laboral. **Compensación, beneficios y sistemas de RRHH** * Administrar programas de compensación y beneficios, asegurando competitividad en el mercado y equidad interna. * Realizar análisis salariales y de retención para respaldar decisiones de compensación basadas en datos. * Mantener los sistemas de RRHH (HRIS, ATS, LMS, nómina) y garantizar la precisión y cumplimiento de los datos de los empleados. **Requisitos** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. * 5 años o más de experiencia en operaciones de RRHH, puestos de especialista generalista o partner comercial. * Amplio conocimiento de legislación laboral, mejores prácticas de RRHH y marcos de cumplimiento. * Demostrada capacidad para gestionar múltiples prioridades con atención al detalle y confidencialidad. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con mentalidad colaborativa. * Experiencia con sistemas de RRHH (HRIS, ATS, LMS, herramientas de nómina) deseable. * Bilingüismo en inglés y español es un plus. **Lo que traerás tú** * Pasión por las personas y la cultura, con enfoque en empoderar a otros para tener éxito. * Habilidades analíticas y de resolución de problemas para conectar datos de personal con impacto empresarial. * Adaptabilidad y curiosidad para destacar en un entorno global y acelerado. * Enfoque proactivo y orientado a soluciones para mejorar procesos y experiencias. **Lo que ofrecemos** * Una cultura que valora la colaboración, la innovación y la autenticidad. * Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento de carrera. * Paquete salarial y beneficios competitivos. * La oportunidad de generar un impacto significativo en una organización global en crecimiento.