**Descripción del puesto** La Fundación Tzu-Chi Singapur busca un ejecutivo de RRHH proactivo y calificado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un profesional práctico encargado de proporcionar una amplia gama de servicios de recursos humanos que abarquen todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y las operaciones de RRHH hasta el impulso de nuestras iniciativas de aprendizaje y desarrollo. Este puesto es fundamental para garantizar que atraigamos, contratemos y desarrollemos al mejor talento para alcanzar nuestros objetivos empresariales. **Reclutamiento y adquisición de talento** * Reclutamiento integral: Gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos clínicos y no clínicos, incluyendo la comprensión de las proyecciones de personal, redacción de descripciones de puestos y la incorporación. * Búsqueda y selección: Buscar activamente candidatos a través de diversos canales, como bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y referencias de empleados. Revisar currículos y realizar entrevistas iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos. * Coordinación de entrevistas: Programar y coordinar entrevistas con gerentes de contratación y otras partes interesadas. * Gestión de ofertas: Presentar ofertas de empleo, negociar condiciones y preparar toda la documentación laboral necesaria y la solicitud de permisos de trabajo. **Aprendizaje y desarrollo (L&D)** * Análisis de necesidades de formación: Colaborar con jefes de departamento y gerentes para identificar brechas de habilidades y necesidades de capacitación en toda la organización. * Diseño de programas: Proponer, desarrollar e implementar programas y talleres de capacitación efectivos para abordar las brechas identificadas. * Coordinación de la formación: Coordinar con proveedores externos de capacitación y expertos internos para impartir sesiones de formación. * Desarrollo profesional: Apoyar el crecimiento profesional de los empleados brindando orientación sobre las oportunidades disponibles de capacitación y desarrollo. **Operaciones de RRHH** * Incorporación: Facilitar y realizar programas de orientación/inducción para nuevos empleados. * Gestión de uniformes: Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con uniformes por parte de los empleados (entrega, devolución, cambios). * Administración de RRHH: Gestionar tareas administrativas de RRHH de principio a fin, como mantener registros precisos de empleados, procesar licencias, recompensas y reconocimientos. Brindar apoyo a los empleados respecto a consultas de RRHH y ofrecer orientación sobre políticas y procedimientos de la empresa. * Realizar cualquier otra función según lo indicado por el Jefe de Departamento y la dirección. **Requisitos y competencias** * Diploma o título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Experiencia demostrada en roles de reclutamiento y/o aprendizaje y desarrollo. * Sólido conocimiento en planificación de personal sanitario, acreditación clínica y requisitos regulatorios. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.