**Reporta a:** Responsable Global de Desarrollo de Personas **Descripción del puesto** Buscamos un Responsable de Programa estratégico que actúe como columna vertebral operativa de nuestra función global de Desarrollo de Personas. Coordinará iniciativas complejas de infraestructura de talento que permitan la eficacia organizativa a gran escala, transformando proyectos tácticos en sistemas sostenibles y escalables que impulsen el rendimiento empresarial. Como punto central de coordinación de nuestros programas de Desarrollo de Personas, garantizará que las iniciativas interconectadas se entreguen a tiempo, dentro del alcance previsto y con la máxima adopción por parte de los interesados en toda nuestra organización global. **Sus funciones** * Dirigir la entrega de extremo a extremo de arquitecturas de carrera, marcos de competencias e iniciativas de nivelación organizacional * Coordinar el diseño e implementación del sistema de gestión del desempeño, incluyendo la integración con HRIS y la gestión del cambio * Apoyar la configuración de HRIS en torno a revisiones de talento, planificación sucesoria y procesos de calibración * Liderar evaluaciones de tecnologías de aprendizaje, selección de proveedores y proyectos de implementación * Gestionar relaciones con proveedores de plataformas de aprendizaje y socios tecnológicos * Coordinar migraciones de sistemas, integraciones, pruebas de aceptación del usuario y actividades de lanzamiento * Actuar como punto central de coordinación entre el equipo de Desarrollo de Aprendizaje, socios regionales de Recursos Humanos, dirección superior y proveedores externos * Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para principales iniciativas de talento * Crear marcos de gobernanza de programas, incluyendo derechos de decisión, flujos de aprobación y gestión de riesgos * Mantener paneles de control del programa que rastreen progreso, presupuesto, recursos y dependencias **Qué buscamos** * Experiencia en implementaciones de HRIS o sistemas de talento (Workday, SuccessFactors, BambooHR o similares) * Sólido conocimiento de los procesos de gestión del talento, incluyendo desempeño, sucesión y desarrollo * Certificación PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o experiencia demostrada equivalente * Certificación en gestión del cambio (Prosci ADKAR o similar) * Experiencia manejando la complejidad cultural y regional en organizaciones multinacionales * Experiencia en gestión de proveedores y negociación de contratos * Herramientas de gestión de proyectos (Asana, Monday, Smartsheet, MS Project) * Excel/Google Sheets avanzado, incluyendo análisis de datos y creación de paneles * Herramientas de mapeo y documentación de procesos