Perfil del cargo Formación académica: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Especialización en Gestión Humana deseable. Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de selección, preferiblemente en sector industrial o metalmecánico. Conocimientos: Legislación laboral colombiana, pruebas psicotécnicas, selección por competencias, Excel intermedio, software de RRHH. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano más idóneo para cubrir las necesidades de la compañía, asegurando procesos transparentes, equitativos y ajustados a la legislación laboral colombiana, que permitan disponer de personal competente para contribuir al desarrollo y sostenibilidad de la industria metalmecánica. RESULTADOS CRUCIALES \- Vacantes cubiertas en el tiempo establecido. \- Selección de personal acorde a los perfiles definidos. \- Satisfacción de los líderes de área con los nuevos ingresos. \- Cumplimiento de indicadores de gestión del área. \- Diseñar estrategias de atracción de talento: Definir y ejecutar planes de reclutamiento alineados a las necesidades de la industria metalmecánica. \- Publicar ofertas laborales: Gestionar vacantes en portales de empleo, redes sociales y alianzas educativas para atraer candidatos. \- Realizar procesos de reclutamiento: Aplicar filtros curriculares y entrevistas preliminares garantizando transparencia y equidad. \- Efectuar entrevistas estructuradas y por competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas en función de los perfiles requeridos. \- Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas: Usar pruebas de aptitudes, personalidad y competencias para apoyar decisiones objetivas. \- Coordinar procesos de verificación de referencias: Asegurar la validación de la experiencia, referencias y antecedentes de candidatos finalistas. \- Elaborar informes de candidatos: Presentar análisis comparativos a la gerencia para la toma de decisiones de contratación. Tipo de puesto: Tiempo completo