PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN: Coordinar y hacer seguimiento con el 3PL (logística de terceros) para garantizar la disponibilidad oportuna y eficiente de todos los productos que llegan al centro de cumplimiento procedentes de importaciones o devoluciones de clientes (internas y externas), asegurando el cumplimiento de los KPI (indicadores clave de rendimiento) y los acuerdos de niveles de servicio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: * Coordinar el proceso de recepción en el centro de cumplimiento, participando activamente en la preparación de la visibilidad para el 3PL (logística de terceros), planificando y controlando los recursos para garantizar que la información necesaria esté disponible de manera correcta y oportuna. * Coordinar el proceso de devoluciones asegurando la fiabilidad de la interfaz, verificando que las RA (Autorizaciones de Devolución) creadas en SAP se reciban y procesen en el WMS (sistema de gestión de almacenes) y se registren correctamente en SAP, buscando la mejor opción para aprovechar nuestros productos. * Monitorear la productividad de devoluciones por canal y buscar iniciativas que mejoren el flujo de mercancías en el proceso, incluyendo el análisis de reacondicionamiento para aumentar la disponibilidad de productos grado A. * Garantizar el cumplimiento de las políticas globales de devoluciones (clasificación y registro de defectos de calidad) mediante la capacitación y supervisión del personal operativo del 3PL (logística de terceros) y de todos los equipos requeridos. * Registrar e informar sobre el estado de devoluciones y reclamaciones en las diferentes plataformas (DocuSign, Sales Force, adiComp). * Hacer seguimiento a la productividad del reaprovisionamiento, buscando oportunidades para mejorar los procesos y la optimización de recursos. * Apoyar al 3PL (logística de terceros) en proyectos de mejora de sistemas y procesos, asegurando que se cumplan los objetivos y plazos establecidos. * Hacerse cargo de la validación de los diferentes servicios relacionados con los procesos de entrada para poder aprobar las facturas del 3PL (logística de terceros) (incluyendo provisiones). RELACIONES CLAVE: * 3PL (Logística de terceros) * Transporte * Equipo de Aduanas de adidas * Gerente de Disponibilidad de adidas * Gestión de Inventarios – Equipo de Cumplimiento de Pedidos de adidas * Servicio al Cliente (Mayorista) * Retail (Tiendas) * Comercio electrónico (Equipo regional) * Equipo regional de SCM CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES : * Planificación y organización * Pensamiento analítico * Proactividad * Flexibilidad y adaptación al cambio * Orientación al cliente FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA / CUALIFICACIONES MÍNIMAS: * Título universitario en Ingeniería Industrial o equivalente * Curso de especialización en SCM o Logística * Experiencia en SAP y/o WMS * Mínimo 4 años de experiencia en Logística/SCM * Nivel intermedio de inglés EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, EL PODER FÍSICO NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS ATLETAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTE DEL ATLETA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS POTENCIAR Y DESARROLLAR EN NUESTRAS PERSONAS Y QUE ESTÁN EN EL CORAZÓN DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALOR: Habla cuando veas una oportunidad; actúa cuando veas una necesidad. PROPIEDAD: Toma la pelota. Sé proactivo, asume responsabilidades y sigue hasta el final. INNOVACIÓN: Eleva tu nivel para ganar. Ten curiosidad, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Ganamos juntos. Trabaja de forma colaborativa y fomenta una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exige responsabilidad a ti mismo y a los demás frente a los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valora a todos los jugadores. Muestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INCORPORAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO OTORGA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA.** **– LA CULTURA EMPIEZA CON LAS PERSONAS, EMPIEZA CONTIGO –** **AL CONTRATAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRAS PERSONAS PARA QUE REFLEJEN LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE MOTIVA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor Inbound \- Cargo temporal 1 año MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Cadena de Suministro y Abastecimiento ESTADO: Dist PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Temporal NÚMERO: 534311 FECHA: 9 sep 2025