**Descripción de la empresa** Eurofins Scientific es una empresa internacional del sector de ciencias de la vida que ofrece un conjunto único de servicios analíticos de pruebas a clientes de múltiples industrias, con el fin de hacer la vida y nuestro entorno más seguros, saludables y sostenibles. Desde los alimentos que consume hasta el agua que bebe y los medicamentos de los que depende, los laboratorios de Eurofins trabajan con algunas de las empresas más grandes del mundo para garantizar que los productos que suministran sean seguros, que sus ingredientes sean auténticos y que las etiquetas sean precisas. La red de empresas de Eurofins es líder mundial en pruebas de productos alimenticios, ambientales, farmacéuticos y cosméticos, así como en servicios de organizaciones contratistas de investigación agro-científica. También es uno de los principales actores en determinados servicios de pruebas y laboratorios para genómica, farmacología de descubrimiento, forense, ciencias avanzadas de materiales y en el apoyo a estudios clínicos, además de tener una presencia global emergente en organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato. Asimismo, cuenta con una creciente presencia en pruebas diagnósticas clínicas altamente especializadas y moleculares, así como en productos de diagnóstico in vitro. En más de 30 años, Eurofins ha pasado de un solo laboratorio en Nantes, Francia, a contar con 58.000 empleados en una red descentralizada y emprendedora de 900 laboratorios en más de 54 países. Las empresas de Eurofins ofrecen un portafolio de más de 200.000 métodos analíticos para evaluar la seguridad, identidad, composición, autenticidad, origen, trazabilidad y pureza de sustancias y productos biológicos. En 2021, Eurofins generó ingresos totales de 6,72 mil millones de euros y ha estado entre las acciones de mejor desempeño en Europa durante los últimos 20 años. **Descripción del puesto** **Resumen del puesto**: Estamos buscando un reclutador de TI apasionado y detallista para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento. En este puesto, será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento para posiciones de TI, colaborando con los responsables de contratación para comprender las necesidades del negocio y asegurar una excelente experiencia para los candidatos. **Principales responsabilidades** * Reclutamiento integral: Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la facilitación de negociaciones de ofertas. * Gestión de partes interesadas: Colaborar con los responsables de contratación y socios de RR.HH. para comprender los requisitos técnicos, definir descripciones de puesto y proporcionar talento calificado dentro de los plazos acordados. * Gestión de agencias: Coordinar y gestionar agencias de reclutamiento, incluyendo informarlas sobre los requisitos, revisar los candidatos presentados, proporcionar retroalimentación y asegurar el cumplimiento de los procesos acordados. * Búsqueda de candidatos: Buscar activamente candidatos mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales, referencias y otros canales innovadores. * Selección de candidatos: Realizar entrevistas iniciales por teléfono o video para evaluar competencias técnicas, ajuste cultural y nivel de idioma. * Coordinación de entrevistas: Programar y gestionar entrevistas, proporcionar retroalimentación a los candidatos y garantizar un proceso fluido. * Desarrollo del embudo de talento: Crear y mantener una red de profesionales de TI calificados para puestos actuales y futuros. * Informes y gestión del ATS: Utilizar SmartRecruiters para gestionar solicitudes, realizar el seguimiento de candidatos y mantener la precisión de los datos durante todo el ciclo de reclutamiento. * Marca empleadora: Apoyar iniciativas para promover a la empresa como empleador preferido en el mercado de TI. **Requisitos** **Requisitos obligatorios** * Experiencia: 3 a 4 años de experiencia comprobada en reclutamiento de TI (en agencia o internamente). * Conocimientos técnicos: Familiaridad con roles y tecnologías de TI (por ejemplo, infraestructura, ciberseguridad, desarrollo de software, control de calidad, DevOps, etc.). * Experiencia con ATS: Experiencia práctica utilizando SmartRecruiters (o un sistema ATS similar) para gestionar procesos de reclutamiento. * Gestión de procesos con agencias: Experiencia demostrada en la gestión de asociaciones con agencias, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y presentación de candidatos. * Idioma: Inglés fluido (hablado y escrito), obligatorio. * Buenas habilidades de entrevista y evaluación. * Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de partes interesadas. * Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno internacional y dinámico. **Requisitos preferidos** * Conocimiento de las tendencias del mercado laboral en Colombia, idealmente en América Latina y en el reclutamiento global de TI. * Experiencia reclutando para múltiples regiones o zonas horarias. **Información adicional** Se requiere un dominio profesional del inglés, incluida la capacidad de leer, escribir y hablar en inglés.