Analista de Indicadores Organizacionales Estamos en la búsqueda de un Analista de Indicadores Organizacionales para fortalecer el área de Talento Humano. Será la persona encargada de centralizar, medir, analizar y presentar los indicadores clave de las diferentes áreas de la empresa, garantizando información clara y confiable para la toma de decisiones estratégicas. Este rol es fundamental para mejorar la eficiencia interna, optimizar procesos y apoyar la dirección en la gestión del desempeño organizacional. Funciones principales \* Levantar, estructurar y actualizar los indicadores de gestión (KPI) de todas las áreas: logística, comercial, operaciones, servicio al cliente, talento humano, compras, inventarios, etc. \* Diseñar y actualizar tableros de control (Dashboards) para seguimiento mensual, semanal y diario. \* Analizar tendencias, resultados y comportamientos operativos para proponer mejoras. \* Consolidar reportes globales de desempeño empresarial. \* Realizar seguimiento a compromisos, metas y niveles de cumplimiento. \* Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y productividad. \* Acompañar a las áreas en la construcción y estandarización de sus métricas. \* Presentar informes de resultados a gerencia y líderes de área. \* Garantizar calidad, veracidad y consistencia en toda la información recolectada. \* Realizar cruces de información entre sistemas, plataformas o archivos internos. **Requisitos** \* Profesional en áreas administrativas, ingeniería industrial, estadística, talento humano u afines. \* Dominio de Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, funciones, cruces de datos, gráficos). \* Manejo de herramientas de visualización (Power BI, Data Studio o similares) — deseable. \* Capacidad analítica y alto nivel de detalle. \* Organización, confidencialidad y excelente manejo de información sensible. \* Experiencia mínima de1 año en análisis de datos, indicadores o cargos similares. Tipo de puesto: Tiempo completo