Analista de Nómina de RR. HH. - Brasil

Descripción

Resumen: El Analista de Nómina de RR. HH. garantiza pagos salariales precisos y oportunos a los empleados, cumpliendo con los procedimientos de Schlumberger y la legislación nacional, y lleva a cabo diversas actividades de procesamiento de nómina y cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Garantizar el procesamiento preciso y oportuno de la nómina de principio a fin. 2. Coordinarse con los equipos internos para un procesamiento eficiente y preciso de la nómina. 3. Identificar y participar en iniciativas de mejora continua. **Colombia, Cota** ------------------ **Recursos Humanos** ------------------- **Somos SLB** En SLB creamos tecnología extraordinaria que permite el acceso a la energía en beneficio de todos. Como innovadores, esa ha sido nuestra misión durante 100 años. Nos enfrentamos al mayor desafío de equilibrio del mundo: cómo reducir simultáneamente las emisiones mientras satisfacemos la creciente demanda energética mundial. Asegurar el progreso de las personas y del planeta, en el camino hacia la neutralidad climática y más allá, esto es «Por un planeta equilibrado». En nuestras operaciones centrales, digitales y de Nueva Energía, buscamos soluciones innovadoras de gas para descarbonizar la industria, ampliamos soluciones digitales para mejorar la seguridad, la fiabilidad y la eficiencia, y aceleramos la transición energética mediante el desarrollo de tecnologías que creen los nuevos sistemas energéticos del mañana. **Nuestra finalidad****:** Juntos creamos tecnología extraordinaria que permite el acceso a la energía en beneficio de todos. **Nuestra posición:** Somos una empresa tecnológica global que impulsa la innovación energética para un planeta equilibrado. **Nuestros valores:** Las personas, la tecnología y el rendimiento son la clave de nuestra brújula cultural. **¿Qué hará usted?** El Analista de Nómina de RR. HH. es responsable de garantizar que los empleados reciban sus salarios con precisión y puntualidad mediante la ejecución de los procesos y procedimientos requeridos de nómina, así como de realizar actividades con estricto cumplimiento de los procedimientos de Schlumberger, las normas laborales, los manuales, las políticas y la legislación nacional. * Ser responsable del procesamiento de nómina de principio a fin, tal como se detalla en las Instrucciones de Trabajo Estándar (SWI) del Nivel 7 del Sistema Global y Local de Rendimiento de Schlumberger. * Coordinarse con los analistas de transacciones para garantizar que los datos de los empleados que afectan la nómina, como los datos de compensación variable junto con sus cálculos o deducciones asociadas, se capturen y mantengan de manera eficiente y precisa en el sistema de nómina dentro de los plazos establecidos. * Garantizar que los datos relacionados con la nómina provenientes de aplicaciones internas de Schlumberger se integren al sistema de nómina antes de la fecha límite de nómina. * Asegurar la codificación correcta de todos los elementos salariales, incluida su gravabilidad fiscal y su admisibilidad como compensación al DSPP, al plan de pensiones y a otras contribuciones sociales. * Realizar comprobaciones, controles, análisis de desviaciones y conciliaciones durante el procesamiento previo a la nómina y antes de su finalización. * Garantizar que se obtenga la aprobación final de la nómina y que los salarios se liberen dentro de los plazos establecidos. * Presentar pagos a terceros, incluidos los pagos obligatorios como el impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales, de forma oportuna y archivar los acuses de recibo de dichos pagos para fines de auditoría. * Coordinarse con los equipos de Procesos y Sistemas de Recursos Humanos (HRPS), proveedores de información externa y prestadores de servicios para garantizar un procesamiento eficiente y preciso de la nómina según lo diseñado por los sistemas de nómina utilizados. * Revisar, responder y cerrar consultas o solicitudes de los empleados relacionadas con la nómina dentro de los indicadores clave de desempeño (KPI) establecidos para el nivel 2. * Cumplir con las Directrices de Privacidad y Protección de Datos y la legislación aplicable. * Mantener controles adecuados de calidad y auditoría conforme a las normas establecidas y conservar registros apropiados de nómina para fines de auditoría. * Seguir la matriz de escalación para cualquier incidente potencial y reportar eventos de calidad del servicio de RR. HH. en QUEST\-HR. * Coordinarse con los departamentos de Finanzas, Impuestos y Asuntos Jurídicos para garantizar que las deducciones de nómina por impuestos y contribuciones sociales cumplan con la legislación local y permanezcan actualizadas frente a las modificaciones legislativas. * Generar informes para uso interno, proveedores de servicios externos y autoridades fiscales. * Ser responsable de los asientos contables en el libro mayor (GL) y brindar apoyo a los contadores gerenciales y a la organización financiera cuando sea necesario. * Identificar y participar en iniciativas de mejora continua. * Apoyar las auditorías de la base de datos de RR. HH./nómina. Coordinar con las partes pertinentes para resolver y prevenir discrepancias. * Crear incidencias para mejoras del sistema de nómina, solicitudes de cambio según la regulación nacional o los requisitos comerciales, creación de nuevos elementos salariales o consultas sobre problemas del sistema, y realizar pruebas de aceptación por el usuario cuando sea necesario. * Participar en reuniones de entrega de servicios. * Registrar mensualmente los KPI de nómina relacionados con la precisión y la puntualidad en el repositorio designado. * Actuar como defensor de actividades específicas o como experto en materia (SME) en temas asignados. * Participar en las jornadas abiertas de RR. HH. * Elaborar calendarios anuales de nómina, con revisiones mensuales para cambios derivados de eventos externos y días festivos oficiales, para su revisión y aprobación por parte de la dirección del centro dentro de los plazos establecidos. * Revisar y actualizar periódicamente la documentación SWI del Nivel 7 y seguir su revisión y aprobación. * Elaborar y mantener planes y listas de verificación de formación específicos por mercado geográfico y país, a nivel del centro de RR. HH., verificando periódicamente su pertinencia. * Elaborar material formativo, incluidas especificaciones nacionales, listas de vigilancia y retos, y impartir sesiones ad\-hoc de intercambio de conocimientos a los empleados del centro de RR. HH. y al personal de RR. HH. local cuando sea necesario. * Identificar brechas formativas que afecten la calidad del servicio, basándose en el análisis de los KPI, las actividades diarias y la evaluación de la efectividad de los niveles actuales de servicio, y elevarlas al gestor para la adopción de las medidas oportunas. Experiencia en nómina en Brasil Inglés nivel C1 Dominio del portugués SLB ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Se consideran candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas por la ley. SLB ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Los Solicitantes cualificadoes son considerados sin distincion de raza, color, religion, sexo, orientacion sexual, identidad de genero, origen nacional, edad, discapacidad u otras caracteristicas protegidas por la ley. **Beneficios** ------------ ### **Oportunidades internacionales** Una aventura global, una exposición amplia y un aprendizaje ilimitado le esperan. Formará parte del equipo más multicultural y diverso de expertos de cualquier industria, en cualquier lugar. ### **Seguros** Seguro médico, visual y dental para usted y sus dependientes, disponible desde el primer día. ### **Oportunidades de aprendizaje** Una aventura global, una exposición amplia y un aprendizaje ilimitado le esperan. Formará parte del equipo más multicultural y diverso de expertos de cualquier industria, en cualquier lugar. ### **Diversidad e inclusión** Nuestras personas excepcionales y diversas son el pulso y el espíritu de quienes somos. Cada día enriquecerá sus conocimientos en un entorno donde se acogen las diferencias de pensamiento, creatividad y experiencias. **Acerca de nosotros** ------------ Somos una empresa tecnológica global que impulsa la innovación energética para un planeta equilibrado. Juntos creamos tecnología extraordinaria que permite el acceso a la energía en beneficio de todos. Global en perspectiva, local en práctica — y con una pasión compartida y unida por descubrir soluciones, contratamos personas talentosas y motivadas y las apoyamos para lograr el éxito, tanto personal como profesional. SLB es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Se consideran candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas por la ley. Haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación o modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un candidato calificado con discapacidad para facilitar el proceso de contratación, salvo que dicha adaptación suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio, de conformidad con la legislación federal, estatal y local aplicable. Si considera que necesita dicha asistencia para completar este formulario o participar en el proceso de entrevista, póngase en contacto con accommodationhotline@slb.com para solicitar ayuda. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. SLB es un contratista federal VEVRAA\- se solicitan referencias prioritarias para veteranos protegidos.