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Resumen del puesto: El Director de Recursos Humanos es responsable de proporcionar conocimientos integrales y especializados de alta calidad en materia de recursos humanos, liderar la contratación de talento, la planificación de sucesión, la gestión del desempeño y el desarrollo de empleados, y formar parte del Comité Ejecutivo del hotel. Puntos destacados del puesto: 1. Liderar la estrategia y ejecución de recursos humanos 2. Gestionar los procesos de planificación de plantilla y contratación 3. Administrar las actividades de desarrollo de empleados **Información adicional** **Número de puesto**26051359 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**W Bogotá, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogotá, Distrito Capital, Colombia **Horario**Tiempo completo **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **Resumen del puesto** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General del hotel y tendrá una relación indirecta (funcional) con el Director Senior Regional de Recursos Humanos, además de formar parte del Comité Ejecutivo del hotel. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, él/ella brindará conocimientos integrales y especializados de alta calidad en materia de recursos humanos al hotel asignado. Él/ella será responsable de la contratación de talento, la planificación de sucesión y de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados del hotel, aplicando eficazmente la tecnología y guiando/formando a otros de manera eficiente para influir en la consecución de los objetivos empresariales. Por lo general, trabajará con un alto grado de autonomía, estableciendo procesos orientados a alcanzar metas coherentes con los propósitos generales del negocio. Además, ofrecerá servicios de recursos humanos que impulsen el éxito empresarial mediante planes operativos de recursos humanos alineados con las estrategias del hotel y de la marca. **Perfil del candidato** **Requisitos educativos y de experiencia** * Título universitario de dos años en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín otorgado por una institución reconocida; y cuatro años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones gerenciales o campo relacionado. O bien * Título universitario de cuatro años (licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; y dos años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones gerenciales o campo relacionado. **Actividades laborales clave** **Gestionar la estrategia de recursos humanos** * Ejecutar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Captar y conformar equipos de gestión del talento que apoyen las estrategias de diversidad del hotel y de la región. * Traducir las prioridades empresariales en estrategias, planes y acciones de recursos humanos específicas para el hotel. * Implementar y mantener iniciativas de recursos humanos en el hotel. * Coordinar el proceso de revisión del capital humano del hotel e impulsar, según corresponda, actividades de planificación de sucesión tanto dentro del hotel como en el mercado. * Evaluar la cadena de relevo de liderazgo del hotel mediante el proceso de revisión del capital humano y colaborar en su seguimiento. * Crear valor de forma proactiva, impactando positivamente los resultados de desempeño o controlando costos. * Supervisar que los gerentes y empleados del hotel utilicen de forma efectiva myHR. * Liderar y participar en la gestión de la sucesión y la planificación de la plantilla. * Ser responsable de la estrategia y ejecución de recursos humanos. * Actuar como gestor clave del cambio, encargándose de implementar iniciativas con un impacto significativo sobre los empleados. * Asistir a reuniones con los propietarios como miembro del Comité Ejecutivo del hotel; interpretar o contextualizar los resultados de recursos humanos (por ejemplo, estadísticas de retención de talento, puestos clave vacantes, satisfacción de los empleados, iniciativas y resultados de capacitación); y demostrar comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisar uno o varios especialistas en recursos humanos del hotel, así como recursos expertos en recursos humanos basados en el mercado (según proceda). **Gestionar los procesos de planificación de plantilla y contratación** * Analizar los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo interno del talento y las necesidades empresariales. * Actuar como tutor y coordinador experto en los procesos de selección y entrevista. * Identificar oportunidades para optimizar los flujos de trabajo y la planificación de plantilla. * Tomar decisiones de personal y gestionar el talento y la cadena de relevo del hotel. * Elaborar estrategias de personal vinculadas a las prácticas de contratación (en colaboración con los gerentes de contratación); negociar con ellos aspectos relacionados con la remuneración y los beneficios. * Supervisar los resultados de los procesos de adquisición y planificación de plantilla. * Asegurar que los gerentes cuenten con la capacidad necesaria para evaluar y calificar a los empleados por horas. **Administrar la estrategia de compensación de empleados** * Mantenerse actualizado sobre las condiciones salariales internas y externas, así como sobre el entorno competitivo laboral. * Liderar la planificación de la estrategia global de compensación para empleados por horas. * Apoyar la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas y políticas globales de compensación. * Participar en los análisis trimestrales de equidad interna; revisar los informes de equidad interna y abordar los temas que requieran solución. * Crear e implementar paquetes o programas de gestión de compensación global, especialmente planes de reconocimiento y recompensa alineados con las prioridades del hotel. **Administrar las actividades de desarrollo de empleados** * Asegurar que el personal de recursos humanos del hotel cumpla con sus responsabilidades, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Garantizar que el personal de recursos humanos del hotel reciba una capacitación adecuada en toda la información relacionada con los empleados, para poder responder correctamente a las consultas de los empleados del hotel. * Servir como recurso para el personal de recursos humanos del hotel en temas de relaciones con los empleados. * Reforzar constantemente una filosofía positiva de relaciones con los empleados. *Marriott International se compromete a ser un empleador que promueva la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos los solicitantes y brindándoles acceso equitativo al empleo. Nos esforzamos incansablemente por crear un entorno laboral que valore y celebre los orígenes únicos de nuestros empleados. La fusión de las culturas, talentos y experiencias de nuestro personal constituye nuestra mayor ventaja. Nos comprometemos a no discriminar a nadie por ninguna característica protegida, incluidas la discapacidad, el estatus de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.* Los hoteles W tienen como misión «Encender la curiosidad y ampliar los límites». Valoramos vivir experiencias extraordinarias, aceptar lo nuevo y mantener una actitud abierta. Cada rostro desconocido y cada nueva experiencia son fuentes de inspiración que nos impulsan hacia adelante. Nuestra actitud de estar siempre al día y nuestro espíritu audaz de experimentación constituyen la esencia de nuestra marca y el motor constante que nos permite redefinir los estándares globales de lujo hotelero. Nuestra cultura y filosofía de servicio «cuando y donde se necesite» nos anima a atender a cada huésped con entusiasmo y dedicación. Si posee una visión única y un espíritu innovador, y sueña con un futuro lleno de posibilidades, únase a los hoteles W y demuestre su excepcional talento. Al unirse a los hoteles W, se incorpora a una colección extraordinaria de marcas de Marriott International. Desde aquí, inicie su trayectoria profesional, aporte su valor personal, **persiga** sus metas personales, **integrese** su talento en un equipo internacional excepcional y **expresese** con autenticidad.
