**Responsabilidades:** * Diseñar e implementar la estrategia de talento humano para una operación de más de 1500 colaboradores. * Fortalecer la cultura organizacional y liderar procesos de transformación y gestión del cambio. * Asegurar procesos eficientes de selección, formación, desarrollo, nómina y bienestar. * Impulsar iniciativas de fidelización del talento en entornos de alta rotación. * Acompañar a la alta dirección en decisiones clave relacionadas con clima, desempeño y estructura organizacional. * Ser un referente estratégico y humano para todos los niveles de la compañía. **Requisitos:** * Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración, Derecho o afines, con especialización o maestría en Gestión Humana (deseable). * Más de 10 años de experiencia en cargos directivos de RRHH, idealmente en construcción o industria. * Sólida trayectoria en ambientes operativos de alta rotación, liderando equipos y procesos complejos. * Conocimiento en régimen laboral, pactos colectivos y gestión de relaciones laborales.