Profesional en Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Analista de Prestación de Servicios de RR.HH. analizará y resolverá problemas de menor complejidad, interactuando con sus pares y contribuyendo individualmente para mejorar el desempeño de la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Análisis y resolución de problemas de menor complejidad 2. Contribuidor individual dentro de un equipo con un alcance enfocado 3. Oportunidad de mejorar el desempeño y la productividad de la fuerza laboral **Título del puesto:** Analista de Prestación de Servicios de RR.HH. **¿Qué buscamos?:** Habilidad principal \- Prestación de Servicios de RR.HH. \- Nivel P4 . **Denominación del puesto:** Analista de Prestación de Servicios de RR.HH. **Funciones y responsabilidades:** En este puesto, se requiere que realice análisis y resuelva problemas de menor complejidad. Su interacción diaria es con sus pares dentro de Accenture antes de informar a sus supervisores. En este puesto, es posible que tenga una exposición limitada a clientes y/o a la dirección de Accenture. Se le proporcionarán instrucciones de nivel moderado para las tareas diarias y instrucciones detalladas para nuevas asignaciones. Las decisiones que tome afectarán su propio trabajo y podrían afectar el trabajo de otras personas. Será un contribuidor individual como parte de un equipo, con un alcance de trabajo enfocado. Tenga en cuenta que este puesto podría requerir que trabaje en turnos rotativos. **Ubicación:** Medellín. Habilidades requeridas: Administración de datos de la fuerza laboral, Prestación de Servicios de RR.HH., Nivel P4 . Formación académica: Título universitario . Experiencia laboral: 3 a 5 años. Idioma: Español, nivel C2 . ¿Qué haría?: Mejorar el desempeño y la productividad de la fuerza laboral, potenciar la agilidad empresarial, incrementar los ingresos y reducir los costos Proceso y estrategia de prestación y gestión de servicios e información de recursos humanos a los empleados dentro de una organización. Esto abarca diversos aspectos, incluidos el apoyo al empleado, la administración de beneficios, la incorporación (onboarding), la nómina y otras funciones relacionadas con los recursos humanos.