**ID de Requisición:** 239196 **Programa de Referidos de Empleados – Recompensa Potencial:** $0\.00 Estamos comprometidos a invertir en nuestros empleados y ayudarte a continuar tu carrera en ScotiaGBS **Propósito** El Gerente Senior, Gestión de la Fuerza Laboral, lidera un equipo para gestionar contratos de servicios laborales (SOW/órdenes de trabajo); el proceso de revisión y aprobación de proveedores gestionados; el proceso de revisión y aprobación de proveedores gestionados y/o la gestión de la ejecución de contratos y la gestión de facturas, y/o actividades de gestión de grupos, asegurando que se ejecuten o entreguen metas, planes e iniciativas individuales específicas en apoyo de las estrategias y objetivos comerciales del equipo. Asegura que todas las actividades se realicen conforme a las regulaciones vigentes, políticas internas y procedimientos. El Gerente Senior es responsable de gestionar la demanda relacionada con servicios laborales, la ejecución de contratos con terceros (proveedores) y la gestión de facturas, así como brindar asesoramiento a los responsables de contratos y al liderazgo y apoyar actividades incluyendo la gestión de contratos y iniciativas de optimización de costos, interactuando y gestionando relaciones con partes interesadas internas, incluyendo Compras, Gestión de Contratos/Oficina Legal, Finanzas, Gestión de Riesgos de Terceros, funciones de control interno, Gestores de Relaciones con Proveedores, y equipos externos tales como proveedores terceros. Este puesto trabaja a niveles superiores dentro de la organización, articula y ejecuta la estrategia, impulsa la creación de valor y cumple con las políticas, estándares y procedimientos de gestión de terceros. **Responsabilidades** Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente creando relaciones con partes interesadas internas para apoyar los objetivos comerciales, influir en actores clave y desarrollar conjuntamente, supervisar y reportar sobre estrategias de gestión de la demanda para servicios laborales, aprovechando relaciones más amplias del banco, sistemas y conocimientos. Colabora con los responsables de contratos y líderes comerciales para comprender la demanda de servicios laborales y brindar asesoramiento sobre estrategias de contratación con terceros, incluyendo el adecuado tipo de tercero, vehículo contractual apropiado y términos y condiciones contractuales adecuados, incluyendo aspectos comerciales, económicos y legales. Mantiene fuertes relaciones con las líneas de negocio y ejecutivos de cuentas/responsables de contratos para permitir una visión integral del tercero, desarrollar y impulsar estrategias de proveedores. Gestiona el proceso de revisión y aprobación de contratos de servicios laborales tecnológicos y/o gestiona la ejecución de contratos y la gestión de facturas, y/o la gestión de grupos, asegurando que metas, planes e iniciativas individuales específicas se ejecuten o entreguen en apoyo de las estrategias y objetivos comerciales del equipo, con pleno cumplimiento de las regulaciones vigentes, políticas internas y procedimientos. Lidera y orienta a un equipo de Gerentes y Analistas, Gestión de la Fuerza Laboral, para ejecutar sus actividades asignadas, metas y objetivos operativos desglosados. Asegura la eficiencia de costos garantizando el tipo de contrato adecuado, el uso de roles de recursos apropiados, tarifas aprobadas y la combinación correcta de ubicaciones. Trabaja con las líneas de negocio y los responsables de contratos para crear una cartera de renovaciones de contratos y consolidar requisitos y oportunidades comerciales y contractuales para apoyar a los líderes de compras estratégicas en las renovaciones e informar las estrategias de abastecimiento. Comprende cómo la tolerancia al riesgo del banco y la cultura de riesgo deben considerarse en las actividades y decisiones diarias. Contribuye a una cultura centrada en el cliente dentro de su equipo para fortalecer las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del banco. **Relaciones de Reporte** **Gerente Principal:** * Director, Servicios Globales de Compras GBS **Reportes Directos:** Gerente, Gestión de la Fuerza Laboral **Reportes Compartidos (línea sólida/punteada si aplica):** * NA **Dimensiones** Supervisa un equipo de hasta 10 empleados a tiempo completo Este puesto tiene naturaleza global y apoya múltiples categorías y unidades comerciales. Los contactos clave incluyen personas de múltiples líneas de negocio y funciones Apoya los objetivos del departamento relacionados con la creación de valor Apoya el cumplimiento de la Política de Compras y Gestión de Terceros Sirve a la empresa global **Educación / Experiencia / Otra Información** Título universitario en cadena de suministro, administración de empresas, finanzas, mercadotecnia, o experiencia laboral relevante. Mínimo 10\+ años de experiencia progresiva en actividades de contratación con terceros/proveedores. Conocimientos adecuados sobre gestión de contratos (acuerdo marco, declaraciones de trabajo, herramientas de órdenes de compra, procesos de facturación, etc.) o capacidad e interés para aprender en el puesto. Habilidades analíticas sólidas y experiencia trabajando con grandes conjuntos de datos en Microsoft Excel, y exposición al manejo de consultas complejas y macros es preferible. Experiencia en Microsoft Access y/o SharePoint, preferible. Habilidades de gestión de partes interesadas y comodidad al hablar con líderes senior del banco. Amplio conocimiento comercial y habilidades de pensamiento estratégico Excelentes habilidades de liderazgo del cambio, gestión de resolución de conflictos y resolución avanzada de problemas **Requisitos Específicos:** Se requiere dominio fluido del inglés y el español Ubicación(es): Colombia : Bogota : Bogota Scotia GBS es una compañía del Grupo Scotiabank ubicada en Bogotá, Colombia, creada para apoyar diferentes procesos del banco y el desarrollo y ejecución de su estrategia de servicios globales en 15 países de América. Está compuesta por 7 unidades de servicio. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y positivo, y beneficios competitivos. En ScotiaGBS valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y estamos comprometidos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Los candidatos deben postularse directamente en línea para ser considerados para este puesto. Agradecemos a todos los solicitantes su interés en una carrera en ScotiaGBS; sin embargo, solo se contactará a aquellos candidatos seleccionados para una entrevista.