Analista de Nómina

Descripción

Resumen: Como Analista Principal de Nómina, actuará como experto en operaciones de nómina, gestionando escenarios complejos, asegurando el cumplimiento normativo y liderando mejoras de procesos. Aspectos destacados: 1. Gestionar ciclos completos de nómina y garantizar una precisión del 100% 2. Garantizar el cumplimiento de las leyes colombianas sobre nómina y de las regulaciones estatutarias 3. Impulsar la estandarización de los procesos de nómina y apoyar iniciativas de automatización **Tipo de contrato:** Temporal con trabajo remoto (WAH) **Ubicación:** Bogotá \- Bogotá **Fecha de publicación:** 09\-01\-2026 **ID de puesto:** REF46334Q #### **Descripción de la empresa:** Inteligencia artificial. Automatización. Ingeniería en la nube. Analítica avanzada. Para las empresas, estos son factores clave de éxito. Para nosotros, constituyen nuestra especialidad central. Trabajamos con marcas globales icónicas. Les ofrecemos una propuesta de valor única mediante tecnologías líderes en el mercado y excelencia en los procesos empresariales. En el corazón de todo ello se encuentra la Ingeniería Digital \- la base que impulsa la innovación rápida y la transformación empresarial escalable. Hemos creado 363 invenciones únicas e independientes, 250 de las cuales están basadas en inteligencia artificial y se han agrupado bajo varias concesiones de patentes en tecnologías críticas. Aprovechando nuestros productos y plataformas avanzados, impulsamos la transformación digital a gran escala, optimizamos operaciones empresariales críticas, reinventamos experiencias y lideramos nuevas soluciones, todas ofrecidas mediante un modelo fluido «como servicio». Para cada empresa, proporcionamos nuevas claves para sus negocios, las personas con las que trabajan y los clientes a los que atienden. Con estrategias probadas y ejecución ágil, no solo permitimos el cambio \- sino que diseñamos resultados digitales. #### **Descripción del puesto:** **Descripción general del rol:** Como Analista Principal de Nómina, actuará como experto en operaciones de nómina, gestionando escenarios complejos de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y liderando mejoras de procesos. **Responsabilidades clave:** 1\. **Ejecución integral de nómina** * Gestionar ciclos completos de nómina para la población asignada * Revisar los resultados de nómina y garantizar una precisión del 100% * Gestionar nóminas fuera de ciclo y ajustes 2\. **Cumplimiento normativo y auditorías** * Garantizar el cumplimiento de las leyes colombianas sobre nómina y de las regulaciones estatutarias * Preparar documentación para auditorías y brindar apoyo durante las mismas * Supervisar los cambios en la normativa de nómina 3\. **Gestión de escalaciones y resolución de incidencias (Nivel 2/3)** * Gestionar discrepancias complejas en nómina * Realizar análisis de causa raíz (RCA) * Garantizar la resolución definitiva de incidencias recurrentes 4\. **Gestión de sistemas y datos** * Validar las integraciones entre sistemas y el flujo de datos * Identificar problemas en los sistemas y coordinar su solución 5\. **Optimización de procesos** * Impulsar la estandarización de los procesos de nómina * Apoyar iniciativas de automatización * Capacitar a los miembros de los equipos de nivel 1 y nivel 2 #### **Requisitos:** **Requisitos y competencias** * Experiencia: 5–7 años de experiencia progresiva en administración de nómina, servicios compartidos de nómina u operaciones de nómina. * Dominio técnico: Amplia experiencia en cálculos de nómina, conciliaciones de nómina, informes de nómina y ajustes de nómina. * Experiencia en sistemas: Experiencia práctica con sistemas empresariales de nómina tales como ADP, SAP Payroll o plataformas similares. * Conocimiento normativo: Sólida comprensión de los requisitos de cumplimiento en materia de nómina, regulaciones fiscales y preparación para auditorías de nómina. * Gestión de casos: Experiencia gestionando escalaciones de nómina, disputas salariales de empleados y solicitudes de soporte de nómina de alto volumen. * Exposición al liderazgo: Experiencia guiando analistas de nómina o apoyando las operaciones del equipo de nómina. * Formación académica: Licenciatura en Finanzas, RR.HH., Contabilidad o campo relacionado. #### **Información adicional:** **Competencias fundamentales** * Precisión y cumplimiento normativo: Mantiene altos estándares de precisión en nómina, garantizando que los cálculos y deducciones cumplan con los requisitos reglamentarios y con las políticas internas de nómina. * Resolución analítica de problemas: Capacidad para analizar datos de nómina, conciliar discrepancias entre los sistemas de RR.HH. y los sistemas de nómina, e implementar acciones correctivas. * Eficiencia operativa: Se enfoca en mejorar los flujos de trabajo de nómina y reducir ineficiencias operativas mediante procesos mejorados y una utilización óptima de los sistemas. * Colaboración interfuncional: Trabaja estrechamente con los equipos de RR.HH. (Sistemas de Información de Recursos Humanos), Remuneración y Beneficios, Operaciones de RR.HH. y Finanzas para garantizar una gestión fluida de los datos de nómina. * Gestión de escalaciones: Gestiona incidencias complejas de nómina y escalaciones de empleados relacionadas con nómina, asegurando su resolución oportuna y efectiva. * Orientación al equipo: Brinda apoyo operativo y orientación a analistas de nómina y analistas senior para mantener la calidad del procesamiento de nómina. * Gobernanza de datos: Garantiza la precisión de los datos de nómina, la integridad de la documentación y el cumplimiento de los estándares de gobernanza de nómina. ion will be kept confidential according to EEO guidelines.