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Resumen: Buscamos un Integrador Ejecutivo, un verdadero segundo al mando, para construir una ejecución disciplinada y excelencia operativa dentro de un despacho de abogados especializado en derecho migratorio, dedicado a combatir las deportaciones. Aspectos destacados: 1. Liderar la ejecución operativa con alta autonomía, configurando la estrategia de expansión de la firma 2. Diseñar e implementar sistemas operativos, arquitectura de indicadores clave de desempeño (KPI) y mecanismos de responsabilidad 3. Trabajo de alto riesgo que apoya una misión para mantener unidas a las familias **Integrador Ejecutivo (Segundo\-al\-Mando)** Despacho de Abogados de Inmigración Raleigh \| Cargo Ejecutivo con sede en América Latina$75.000–$100.000 USD \+ Incentivos por desempeño Liberamos a personas a las que el gobierno estadounidense intenta deportar. Operamos dentro de un sistema migratorio caótico y, con frecuencia, ilógico. Nuestras operaciones internas deben ser lo opuesto. El Despacho de Abogados de Inmigración Raleigh (fundado en 2014; 25 empleados; 95 % con sede en América Latina) está contratando un Integrador Ejecutivo: un verdadero segundo\-al\-mando que construya una ejecución disciplinada dentro de una firma que lucha por mantener unidas a las familias. Desde 2014, hemos donado el 10 % de las ganancias de la firma a organizaciones centradas en inmigrantes. Este es un trabajo de alto riesgo. La firma está construyendo la disciplina operativa necesaria para enfrentarlo. **Razón de existencia de este puesto** La defensa contra la deportación exige urgencia disciplinada. La libertad de los clientes depende de la velocidad y la precisión. La estrategia a largo plazo de la firma ha permanecido estable durante años. La velocidad de ejecución es intencionalmente alta, y se espera que las ideas pasen rápidamente del concepto a la implementación. Estamos escalando de forma agresiva e intencional. Eso requiere disciplina operativa, responsabilidad y estructura. Necesitamos un arquitecto de sistemas que cree claridad y ejecución predecible — no mediante el control, sino mediante el diseño. Si al ver el desorden piensas instintivamente «hay una manera más limpia de gestionar esto», sigue leyendo. **Lo que usted asumirá** Diseñará e implementará el sistema operativo de la firma, incluida la arquitectura de indicadores clave de desempeño (KPI), el ritmo de gestión y la responsabilidad interfuncional. Supervisará todo lo relacionado con las operaciones, excepto la práctica jurídica: * Flujo de producción y gestión de capacidad * Diseño de sistemas y disciplina de flujos de trabajo * Informes financieros y seguimiento de la rentabilidad * Definición y supervisión de la arquitectura de informes ejecutivos y paneles de indicadores clave de desempeño (KPI) * Asegurar que el ritmo directivo y las estructuras de revisión de KPI impulsen la responsabilidad y resultados medibles * Diseño, aplicación y ciclos de auditoría de procedimientos operativos estándar (POE) * Contratación, gestión del desempeño y terminación de empleados * Supervisión de proveedores y tecnología * Traducción de la dirección estratégica en ejecución medible No será microgestionado. Pero su desempeño se medirá por los resultados. **Autoridad \& Asociación** Primer trimestre: Diagnosticar profundamente. Formular preguntas difíciles. Segundo trimestre: Implementar mejoras con alineación. Para el mes 9: Usted liderará la ejecución operativa con alta autonomía. Los cambios estructurales importantes los desarrollará y dirigirá usted, y se finalizarán en colaboración con el fundador para garantizar la alineación estratégica y la conciencia de riesgos. Se reunirá frecuentemente con el fundador, quien valora las objeciones y el desacuerdo. La franqueza y la comunicación directa son normales aquí. Esta es una asociación en la ejecución. Se espera que sus conocimientos operativos moldeen cómo escalará la firma con el tiempo. **Quién prospera aquí** Usted: * Ha operado dentro de una organización de servicios profesionales a gran escala * Ha gestionado a gerentes, no solo a individuos * Tiene fluidez financiera y se guía por métricas * Cierra sistemáticamente los ciclos * Se siente cómodo tomando decisiones difíciles sobre personal * Mantiene la calma ante la comunicación directa * Equilibra la empatía con la firmeza * Habla español e inglés con fluidez * No necesita constantes reafirmaciones Cree que la excelencia operativa respalda un trabajo jurídico significativo. **NO postule si** * Confunde la armonía con la salud organizacional * Evita las conversaciones difíciles sobre responsabilidad * Se siente incómodo objetando al fundador * Prefiere la diplomacia antes que la claridad * Desea autoridad sin responsabilidad medible * Necesita consenso antes de actuar **Remuneración** $75.000–$100.000 USD base \+ incentivos basados en el desempeño vinculados directamente a resultados operativos. La remuneración refleja las expectativas básicas de este puesto. Los incentivos por desempeño están directamente vinculados a la rentabilidad de la firma, la expansión del margen operativo y las métricas de volumen de procesamiento. No existe un tope arbitrario para los beneficios adicionales derivados del desempeño. Si aumenta materialmente la rentabilidad y escalabilidad de la firma, su remuneración reflejará ese impacto a nivel ejecutivo. **Proceso de solicitud** * Visite raleighintegrator.com * Ve el video del fundador * Complete la entrevista escrita * Los candidatos seleccionados enviarán un breve video en Loom Si le entusiasma construir estructura dentro de una misión que mantiene unidas a las familias, ¡nos encantaría saber de usted! Tipo de empleo: Tiempo completo
