**Antecedentes** La Oficina de las Naciones Unidas para la Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA) tiene como objetivo contribuir a garantizar que la respuesta humanitaria de emergencia salve vidas y proteja a las personas en crisis. OCHA también busca mejorar la conectividad y la coherencia entre la labor humanitaria y la de desarrollo, basándose en las ventajas comparativas de diversos actores y apoyando las capacidades nacionales y locales, con miras a resultados colectivos que reduzcan los riesgos, las necesidades y la vulnerabilidad. OCHA Colombia trabaja para garantizar que las decisiones sobre la acción humanitaria se fundamenten en conocimientos basados en pruebas y en una conciencia situacional colectiva, procurando asegurar que se proporcione información y análisis ágiles, eficaces y basados en principios para orientar una respuesta rápida, efectiva y fundamentada en principios. OCHA Colombia trabaja para facilitar una financiación suficiente, oportuna, sustancial, predecible y flexible que satisfaga las necesidades de las personas más vulnerables. De conformidad con su mandato, OCHA lleva a cabo actividades de promoción en nombre de las personas más vulnerables para garantizar una acción humanitaria eficaz y fundamentada en principios. Esta promoción contribuye a acciones que también refuercen la protección de las personas afectadas. Este puesto está ubicado en la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios en Quibdó, Colombia. El/la Coordinador/a de la Suboficina velará por la gestión de la Suboficina de OCHA sobre el terreno; apoyará los esfuerzos de coordinación humanitaria en la región mediante el liderazgo del Equipo Local de Coordinación y facilitará la vigilancia de la situación y los esfuerzos de respuesta ante emergencias en colaboración con las autoridades locales y los socios. El/la Coordinador/a de la Suboficina informa directamente al Oficial de Asuntos Humanitarios. **Finalidad del puesto** Apoyar las operaciones de la Oficina sobre el terreno en Quibdó, garantizar herramientas adecuadas de vigilancia y análisis; apoyar el fortalecimiento de las capacidades locales de la Oficina sobre el terreno para la preparación ante emergencias, la planificación de contingencias y la respuesta. **Funciones y responsabilidades** **Análisis:** * Vigilar, analizar, evaluar e informar sobre los acontecimientos relacionados con la situación humanitaria, incluidas las situaciones de emergencia, y garantizar el análisis de las necesidades críticas. * Garantizar la vigilancia del contexto y de las necesidades humanitarias en la zona y movilizar los esfuerzos de respuesta ante las emergencias humanitarias que se produzcan. * Recopilar y analizar la información según la metodología y los formatos de OCHA. * Identificar estrategias para brindar apoyo programático y fomentar la capacidad de los socios locales, según corresponda. * En coordinación con la Unidad de Coordinación, identificar, analizar y vigilar los acontecimientos y temas emergentes a nivel regional/local. Evaluar sus implicaciones y formular recomendaciones a los socios y a la Unidad de Coordinación sobre posibles estrategias, políticas y otras medidas para abordar los asuntos de interés, en consonancia con el mandato, los objetivos, los principios y los valores de las Naciones Unidas; evaluar y presentar informes sobre los resultados. **Coordinación:** * Supervisar las operaciones diarias de la Oficina sobre el terreno, incluidas la programación y la administración. * Liderar el Equipo Local de Coordinación; desarrollar relaciones eficaces con las ONG y los socios humanitarios, así como con los contrapartes nacionales, respecto a la planificación, la vigilancia y la ejecución de iniciativas. * Participar en la coordinación interinstitucional y facilitarla, y apoyar la labor humanitaria de los organismos de las Naciones Unidas y las organizaciones internacionales en la zona, incluidas las reuniones interinstitucionales e interagenciales. * Apoyar el fortalecimiento de las capacidades locales para la preparación ante emergencias, la planificación de contingencias y la respuesta. **Otras funciones:** * Elaborar un informe semanal sobre la situación humanitaria en las zonas bajo su responsabilidad, dentro del ámbito cubierto por la Oficina sobre el terreno. * Elaborar, dirigir, apoyar y organizar talleres según sea necesario. * Promover la transversalización de la perspectiva de género en todas las actividades. Trabajar conjuntamente con los contrapartes en cuestiones y enfoques estratégicos pertinentes para la labor humanitaria (como la violencia de género, el confinamiento, el reclutamiento, el acceso humanitario, entre otros). **Competencias** ***Fundamentales:*** *Alcanzar resultados:* NIVEL 2: Ampliar soluciones y simplificar procesos, equilibrar velocidad y precisión en el desempeño del trabajo. *Pensar de forma innovadora:* NIVEL 2: Proponer nuevas ideas/estar abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado. *Aprender continuamente:* NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje. *Adaptarse con agilidad:* NIVEL 2: Adaptar procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucrar a los demás en el proceso de cambio. *Actuar con determinación:* NIVEL 2: Ser capaz de perseverar y hacer frente simultáneamente a múltiples fuentes de presión. *Involucrarse y establecer alianzas:* NIVEL 2: Actuar como facilitador/integrador, reunir a las personas, construir/mantener coaliciones/alianzas. *Promover la diversidad y la inclusión:* NIVEL 2: Facilitar conversaciones para superar diferencias, tenerlas en cuenta en la toma de decisiones. ***Gestión de personas:*** Las competencias de gestión de personas del PNUD se encuentran en el sitio web específico. ***Competencias transversales y técnicas:*** *Gestión empresarial:* * Gestión de recursos: + Asignar y utilizar los recursos de manera estratégica o táctica, conforme a las necesidades y prioridades empresariales, y a los principios de rendición de cuentas e integridad. * Comunicación: + Comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como oralmente; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación según el público. Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. * Gestión de operaciones: + Capacidad para planificar, organizar y supervisar de manera eficaz distintas partes de las operaciones corporativas, de forma simultánea e integrada, con el fin de convertir los activos de la organización en los mejores resultados de la manera más eficiente posible. Conocimiento de los conceptos y mecanismos pertinentes. *Dirección y estrategia empresariales:* * Pensamiento sistémico: + Capacidad para utilizar un análisis objetivo de los problemas y el juicio para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la modificación de un elemento puede afectar a otras partes del sistema. * Toma eficaz de decisiones: + Tomar decisiones de forma oportuna y eficiente, conforme a la autoridad, el área de especialización y los recursos disponibles, y teniendo en cuenta las posibles implicaciones más amplias. **Conocimientos, habilidades y experiencia requeridos** Educación: * Máster o título equivalente en Ciencias Políticas, Derecho, Ciencias Sociales, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Economía, Ingeniería, Administración de Empresas o campo afín. * Un título universitario de primer nivel en Ciencias Políticas, Derecho, Ciencias Sociales, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Economía, Ingeniería, Administración de Empresas o campo afín, combinado con dos años de experiencia calificada y progresiva en asuntos humanitarios, preparación ante emergencias, gestión de socorro en crisis/emergencias, rehabilitación, desarrollo u otro campo relacionado, podrá aceptarse en lugar del máster avanzado. Experiencia: * Para los candidatos con máster, no se requiere experiencia. * Para los candidatos con un título universitario de primer nivel, se requieren dos (2) años de experiencia progresivamente responsable en asuntos humanitarios, preparación ante emergencias, gestión de socorro en crisis/emergencias, rehabilitación, desarrollo u otro campo relacionado. * Es muy deseable contar con experiencia en entornos de emergencia compleja y conocimientos sobre el Sistema de las Naciones Unidas y Colombia. * Es deseable contar con experiencia en operaciones humanitarias y en coordinación humanitaria. * Fuertes habilidades analíticas y de negociación. * Es deseable contar con experiencia en organizaciones internacionales o nacionales, así como familiaridad con el Sistema de las Naciones Unidas. * Conocimientos sobre los principios humanitarios; buenas habilidades comunicativas e interpersonales para facilitar la coordinación y el diálogo con una variedad de partes interesadas; buenas habilidades de liderazgo para facilitar los esfuerzos de coordinación interinstitucional. Idiomas: * Se requiere dominio fluido del español y conocimientos prácticos del inglés (tanto oral como escrito). **Igualdad de oportunidades** Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que opera y, por lo tanto, anima a los candidatos cualificados de todos los orígenes a presentar su candidatura a puestos en la organización. Nuestras decisiones de contratación se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna. El PNUD también se compromete a crear un entorno laboral inclusivo en el que todo el personal esté facultado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades profesionales accesibles para todos. **Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad** El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados pasan por controles pertinentes y se espera que cumplan con los respectivos estándares y principios. **Período de prueba** Para todos los nuevos nombramientos temporales del PNUD (NT), incluidos los funcionarios que se transfieren o se destinan al PNUD en virtud del Acuerdo Interorganizacional sobre Transferencia, Destino o Préstamo de Personal, en nombramientos de más de un año, la continuación del nombramiento más allá de los primeros 12 meses depende de la finalización satisfactoria de un período de prueba. **Derecho a seleccionar varios candidatos** El PNUD se reserva el derecho a seleccionar uno o varios candidatos de este anuncio de vacante. También podemos conservar las solicitudes y considerar a los candidatos que se postulan a este puesto para otros puestos similares del PNUD del mismo nivel y con descripciones de funciones, experiencia y requisitos educativos similares. **Alerta sobre estafas** El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación. Para obtener más información, consulte www.undp.org/scam\-alert.