**Información adicional** **Número de puesto**26209530 **Categoría del puesto**Ingeniería y instalaciones **Ubicación**W Bogotá, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogotá, Distrito Capital, Colombia **Horario**Jornada completa **¿Ubicado de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **Resumen del puesto** Ofrecer conocimientos avanzados en mantenimiento hotelero. Responsabilidad integral sobre el mantenimiento de edificios, instalaciones y equipos mecánicos, prestando especial atención a la seguridad, protección contra intrusiones y salvaguardia de los activos. Gestionar presupuestos, proyectos de inversión de capital, mantenimiento preventivo y eficiencia energética. Elaborar e implementar estrategias para ofrecer productos y servicios que satisfagan o superen las necesidades y expectativas de huéspedes y empleados, maximizando simultáneamente el desempeño financiero. Garantizar el cumplimiento de estándares y requisitos normativos. Liderar el equipo de respuesta ante emergencias para resolver cualquier incidencia relacionada con los equipos. **Perfil del candidato** **Requisitos educativos y de experiencia** * Diploma de educación secundaria o equivalente (GED); 6 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o en un campo profesional afín; formación técnica en climatización y refrigeración / electricidad / fontanería. O bien * Título universitario de dos años en construcción, ingeniería, mecánica u otra disciplina afín, otorgado por una universidad acreditada; 4 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o en un campo profesional afín; formación técnica en climatización y refrigeración / electricidad / fontanería. **Actividades laborales clave** **Gestión de operaciones y presupuesto de ingeniería** * Colaborar con los equipos directivos de ingeniería del hotel y de la región para evaluar el cumplimiento del presupuesto del departamento de ingeniería y resaltar ante la dirección los aspectos que requieren atención. * Gestionar los equipos mecánicos conforme a los procedimientos operativos estándar, incluidos los equipos, sistemas de refrigeración, calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), fontanería, tratamiento de aguas y sistemas eléctricos. * Ejecutar contratos de servicio para apoyar las necesidades del hotel. * Garantizar que el personal encargado de la prevención y extinción de incendios tenga un conocimiento exhaustivo de todos los procedimientos, equipos y alarmas. * Orientar y apoyar al equipo directivo de ingeniería para gestionar eficazmente los gastos controlables (por ejemplo, salarios, energía térmica, iluminación y electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, artículos para el mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, inventario, etc.). * Gestionar y controlar la energía térmica, la iluminación y la electricidad. * Elaborar estrategias operativas de ingeniería alineadas con la estrategia comercial del hotel o de la marca. * Elaborar y gestionar el presupuesto de ingeniería. * Garantizar la integración de los objetivos departamentales en los planes de acción. * Supervisar la ejecución de programas a largo plazo de mantenimiento preventivo y del plan decenal de protección de activos. * Revisar informes y estados financieros para determinar el grado de cumplimiento del presupuesto del departamento de ingeniería. * Actuar de forma proactiva ante posibles áreas de preocupación y proponer soluciones al propietario. * Comunicar de forma clara y coherente los objetivos departamentales para lograr los resultados esperados. * Supervisar obras para garantizar su finalización puntual dentro de las directrices presupuestarias. **Mantenimiento de los estándares de ingeniería** * Garantizar el cumplimiento de las normativas estatales, locales y federales. * Mantener los sistemas de seguridad contra incendios del hotel (por ejemplo, equipos contra incendios, sistemas de rociadores y sistemas de alarmas). * Garantizar que las licencias, certificados de aprobación y certificaciones correspondientes a edificios y equipos estén vigentes. * Garantizar la aplicación equitativa y coherente de las políticas del hotel. **Gestión de la rentabilidad** * Limitar todos los aspectos operativos dentro del marco presupuestario mediante la revisión de estados operativos, hojas de presupuesto e informes de avance salarial. * Supervisar y gestionar la función de nómina. * Gestionar los gastos controlables del departamento para alcanzar o superar los objetivos presupuestarios. * Participar en la definición de los objetivos de inversión de capital del departamento; gestionar los proyectos según sea necesario. * Participar en los procesos presupuestarios correspondientes al ámbito de responsabilidad. * Elaborar evaluaciones semanales y finales de resultados. * Comprender el impacto de las operaciones departamentales en los objetivos financieros generales del hotel; proporcionar información detallada a los empleados cuando corresponda. * Revisar y gestionar los gastos controlables, como energía térmica, iluminación, electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, artículos para el mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores y acuerdos de servicio, entre otros. **Realización de actividades de recursos humanos** * Garantizar que los empleados sean tratados de forma justa e imparcial. * Garantizar la aplicación equitativa y coherente de las políticas del hotel, aplicando los procedimientos disciplinarios y documentales conforme a los procedimientos operativos estándar (POE) y los procedimientos operativos locales (POEL), y apoyando los procesos de evaluación entre colegas. * Utilizar las opiniones de los empleados y la política de «puertas abiertas» para identificar y resolver oportunamente sus inquietudes o problemas. * Celebrar los logros reconociendo públicamente las contribuciones de los miembros del equipo. * Resolver los problemas y reclamaciones de los huéspedes. * Informar al departamento de recursos humanos cuando sea necesario. * Garantizar una comunicación periódica durante todo el ciclo operativo de ingeniería para transmitir las actividades operativas diarias, establecer expectativas y reforzar la concienciación sobre los objetivos comerciales. *Marriott International se compromete a ser un empleador que promueva la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos los solicitantes y ofreciendo oportunidades laborales equitativas. Nos esforzamos incansablemente por crear un entorno laboral que valore y celebre los antecedentes únicos de nuestros empleados. La fusión de las culturas, talentos y experiencias de nuestro personal constituye nuestra mayor ventaja. Nos comprometemos a no discriminar a ninguna persona por ningún motivo protegido por la ley, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.* Los hoteles W tienen como misión «encender la curiosidad y ampliar los límites». Valoramos vivir experiencias extraordinarias, aceptar lo nuevo y mantener una actitud abierta. Cada rostro desconocido y cada experiencia novedosa constituyen una fuente constante de inspiración para seguir adelante. Nuestra esencia radica en estar a la vanguardia de las tendencias y tener el valor de experimentar, lo cual nos impulsa continuamente a redefinir los estándares globales del lujo hotelero. Nuestra cultura y filosofía de servicio «cuando y como se necesite» nos anima a atender a cada huésped con entusiasmo y dedicación. Si posee una visión única y un espíritu innovador, y aspira a un futuro lleno de posibilidades fascinantes, únase a los hoteles W y demuestre sus extraordinarias capacidades. Al unirse a los hoteles W, formará parte de la excepcional cartera de marcas de Marriott International. Desde aquí comenzará su trayectoria profesional, aportará valor personal, **perseguirá** sus metas personales, **se integrará** en un destacado equipo internacional y **demostrará** su auténtica personalidad.