Me desempeño en cuidado y atención al adulto mayor En el área de urgencias garantizando la salud y bienestar de los pacientes Durante 12 años adquirí experiencia como militar y enfermero militar brindando en situaciones de emergencia a personal sivil y compañeros de trabajo

Resumen: Marriott Hotels busca profesionales de la hostelería que encarnen un servicio reflexivo e innovador, contribuyendo así a una marca global que valora la diversidad y el bienestar de sus empleados. Aspectos destacados: 1. Formar parte de la cartera de marcas de Marriott International 2. Pertenecer a un fantástico equipo global 3. Oportunidades para continuar su formación, desarrollo y reconocimiento **Información adicional** **Número de puesto**26004774 **Categoría del puesto**Operaciones de habitaciones y servicios al huésped **Ubicación**Petra Marriott Hotel, calle Queen Rania Al Abdallah, Wadi Mousa, Jordania, Jordania **Horario**Tiempo completo **¿Ubicación remota?**No **Tipo de puesto**Dirección *Marriott International ofrece igualdad de oportunidades laborales, una cultura de bienvenida y diversas posibilidades de desarrollo profesional. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren los antecedentes únicos de nuestros empleados. Nuestra mayor fortaleza radica en la diversidad de culturas, talentos y experiencias de nuestro personal. Nos comprometemos a no discriminar con respecto a características protegidas, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.* En Marriott Hotels nos esforzamos por perfeccionar el arte de la hospitalidad y aprovechar cada oportunidad para innovar, manteniendo siempre esa sensación reconfortante de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión o anfitriona en Marriott Hotels, usted contribuye al cumplimiento de la promesa «Hospitalidad extraordinaria, sin compromisos». Esto se logra mediante la prestación de un servicio reflexivo e innovador, ofrecido de corazón, que hace posible y refuerza aún más este estilo de vida. Nuestro nombre es sinónimo internacional de hospitalidad, y le invitamos cordialmente a conocer nuestras ofertas de empleo en Marriott Hotels. En Marriott Hotels formará parte de la **cartera de marcas de Marriott International**. Aquí podrá **dar lo mejor de sí, descubrir su propósito**, pertenecer a un fantástico **equipo global** y **sacar lo mejor de usted mismo**. JW Marriott forma parte del portafolio de lujo de Marriott International y consta de más de 100 hermosos hoteles ubicados en grandes ciudades y exclusivos destinos turísticos de todo el mundo. JW representa la actitud de poner a nuestros empleados en primer lugar, pues cuando ellos son felices, también lo son nuestros huéspedes. En JW Marriott trabajan personas seguras de sí mismas, innovadoras y auténticas, que continúan el legado del fundador de la marca, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen experiencias laborales únicas, ya que usted forma parte de una comunidad y disfruta de un verdadero espíritu de equipo al colaborar con colegas diversos. JW Marriott brinda oportunidades para la formación continua, el desarrollo y el reconocimiento, y, sobre todo, ofrece un entorno donde puede expresar sus pasiones en un contexto de lujo centrado en el bienestar integral. Nuestro excepcional trato hacia los huéspedes comienza con la forma en que cuidamos a nuestro equipo. Para ello, tenemos un nombre: el **Tratamiento JW Marriott™**. En JW Marriott formará parte de la **cartera de marcas de Marriott International**. Aquí podrá **dar lo mejor de sí, descubrir su propósito**, pertenecer a un fantástico **equipo global** y **sacar lo mejor de usted mismo**.

Resumen: Únase a Prolific como Experto en Entrenamiento de IA para ayudar a entrenar y evaluar modelos de IA de vanguardia analizando, editando y escribiendo anotaciones, así como evaluando el desempeño de la IA. Aspectos destacados: 1. Influir en los modelos de IA del futuro 2. Contribuir al desarrollo de sistemas de IA precisos y matizados 3. Integrar diversas perspectivas humanas en el desarrollo de la IA **Expertos en Entrenamiento de IA** ----------------------- #### ***Acerca de Prolific*** Prolific no es simplemente otro actor en el ámbito de la IA: estamos construyendo el mayor repositorio mundial de datos humanos de calidad. Más de 35 000 desarrolladores, investigadores y organizaciones especializados en IA utilizan Prolific para recopilar datos de participantes remunerados en estudios, cuyas experiencias, conocimientos y habilidades son muy variados. #### ***La función*** Buscamos Expertos en Entrenamiento de IA para ayudar a entrenar y evaluar modelos de IA de vanguardia. Si cuenta con la experiencia necesaria, le enviaremos una breve prueba de 10 a 15 minutos para evaluar sus competencias y su idoneidad para tareas de IA. Si supera con éxito esta evaluación, recibirá una invitación para unirse a Prolific como participante, donde recibirá una remuneración por entrenar y evaluar potentes modelos de IA. Los investigadores que requieren sus habilidades suelen pagar hasta $25/hora por cada tarea de IA completada. Deberá estar dispuesto a realizar tareas remuneradas que exijan una hora de trabajo ininterrumpido, aunque muchas de ellas son más breves. #### ***Qué aportará usted*** * Competencias en tareas de entrenamiento de IA y experiencia profesional verificable como entrenador de IA * Disposición para someterse a nuestra prueba de verificación de competencias, con el fin de evaluar su idoneidad para integrar nuestro grupo de participantes * Gran atención al detalle y capacidad para concentrarse en tareas complejas durante hasta una hora seguida * Una conexión a Internet fiable y rápida, así como acceso a una computadora * Disposición para declarar usted mismo sus ingresos, ya que nuestros participantes ejercen como autónomos * Una cuenta de PayPal para recibir los pagos de nuestros clientes #### ***Qué hará en este puesto*** * Realizar tareas de entrenamiento de IA, tales como analizar, editar y redactar anotaciones * Evaluar el desempeño de la IA en la ejecución de tareas * Mejorar modelos de IA de vanguardia #### ***Tecnologías clave*** * Entrenamiento general de IA * Anotación de imágenes y vídeos * Confianza y seguridad * Evaluaciones (Evals) * Red Teaming (equipos rojos) * Analítica de calidad #### ***Por qué Prolific es una excelente plataforma para unirse como participante*** Unirse a nuestra plataforma como participante de Prolific le brindará la oportunidad de influir en los modelos de IA del futuro. Una vez que apruebe nuestra evaluación, podrá unirse a Prolific en tan solo 15 minutos y comenzar a disfrutar de tarifas competitivas, horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa. Hemos construido una plataforma única que conecta a investigadores y empresas con un grupo global de participantes, lo que permite recopilar datos conductuales humanos de alta calidad y retroalimentación obtenidos éticamente. Estos datos constituyen la piedra angular para desarrollar sistemas de IA más precisos, matizados y alineados. Consideramos que el próximo avance en las capacidades de la IA no provendrá únicamente del escalado de los modelos actuales, sino de la integración de diversas perspectivas y comportamientos humanos en su desarrollo. Al proporcionar esta infraestructura fundamental de datos humanos, Prolific se posiciona a la vanguardia de la próxima ola de innovación en IA: una que refleje la amplitud y lo mejor de la humanidad. #### ***Enlaces a más información sobre Prolific*** Sitio web Youtube #### ***Declaración de privacidad*** **Al enviar su solicitud, acepta que Prolific pueda recopilar sus datos personales con fines de reclutamiento y planificación organizacional global. El Aviso de Privacidad para Candidatos de Prolific explica qué información personal puede tratar Prolific, dónde puede procesar sus datos personales, con qué finalidad los procesa y cuáles son los derechos que puede ejercer respecto al uso que Prolific haga de su información personal.**

Resumen: El Especialista en Documentación Médico-Jurídica brinda apoyo administrativo y clínico de alta calidad para garantizar informes precisos, oportunos y conformes sobre compensación laboral. Aspectos destacados: 1. Combina la redacción médica, la documentación de casos y la comprensión jurídica 2. Se centra en informes precisos y conformes sobre compensación laboral 3. Requiere sólidas habilidades de documentación y comunicación médico-jurídicas **Descripción general:** El Especialista en Documentación Médico-Jurídica brinda apoyo administrativo y clínico de alta calidad para garantizar informes precisos, oportunos y conformes sobre compensación laboral. Esta función combina la redacción médica, la documentación de casos y la comprensión jurídica para apoyar a médicos y gestores de casos que trabajan con empleados lesionados o afectados conductualmente. : **Principales responsabilidades:** * Documentar con precisión las consultas del paciente, las evaluaciones y los planes de tratamiento según la dictación o las notas del proveedor. * Elaborar y formatear los informes sobre compensación laboral, incluidos los relatos médicos, los resúmenes de seguimiento y la documentación para el regreso al trabajo. * Asegurar que todos los informes cumplan con los requisitos médicos, legales y de seguros. * Revisar las notas del proveedor para verificar su integridad, coherencia y uso adecuado del lenguaje de codificación. * Mantener la confidencialidad y cumplir con las normas HIPAA y las normas estatales específicas sobre documentación en materia de compensación laboral. * Coordinarse con los proveedores, los gestores de casos y los equipos jurídicos para aclarar o actualizar los detalles de los informes cuando sea necesario. * Gestionar los plazos y asegurar la presentación oportuna de todos los informes y formularios. **Requisitos:** **Cualificaciones:** * Experiencia previa como negociador de derechos y gestor de casos en asuntos de lesiones personales. * Antecedentes en compensación laboral o en documentación médico-jurídica (entorno sanitario estadounidense). * Conocimientos sólidos de terminología médica, flujos de trabajo clínicos y estándares de documentación. * Excelentes habilidades de comunicación escrita, atención al detalle y organización. * Capacidad para gestionar múltiples casos y cumplir con plazos estrictos. Tenga en cuenta que esta es una posición de contratista a tiempo completo (40 horas por semana) con una tarifa de pago de 6 – 8 USD por hora, dependiendo del conjunto de habilidades y la experiencia. El horario es de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. PST.

Resumen del Puesto: Importante empresa busca electromecánico para mantenimiento, reparaciones técnicas y solución de fallas en maquinaria industrial. Puntos Destacados: 1. Realizar mantenimiento a maquinaria industrial 2. Reparaciones técnicas y solución de fallas 3. Beneficios adicionales Importante empresa de producción se encuentra en la búsqueda de electromecánico. Será el encargado de las siguientes funciones: realizar mantenimiento a maquinaria industrial, reparaciones técnicas, solución a fallas mecánicas, eléctricas o neumáticas ; entre otras relacionadas con el cargo. Experiencia mínima de un año. Se ofrece contrato mas todas las prestaciones de ley CASINO \+ beneficios Lugar: Zona Industrial de Montevideo Tipo de puesto: Tiempo completo

Resumen del Puesto: Se busca soldador/a con experiencia en MIG-MAG y TIG para interpretación de planos, montaje de estructuras metálicas y corte de materiales. Puntos Destacados: 1. Experiencia en soldadura MIG-MAG y TIG 2. Interpretación de planos y montaje de estructuras 3. Jornada completa con turnos de mañana o tarde Buscamos personal con experiencia en soldadura, especialmente en las técnicas MIG\-MAG y TIG. Las tareas principales incluirán la interpretación de planos para la ejecución de trabajos, el montaje de estructuras metálicas variadas y la medición y corte preciso de los materiales. Se ofrece una jornada completa con posibilidad de turnos de mañana (06:00h a 14:00h) o de tarde (14:00h a 22:00h). El contrato es temporal con una duración estimada de 6 meses. **Experiencia profesional:** 1 a 3 años de experiencia **Estudios:** FP de Grado Medio en Soldadura y Calderería

Resumen: Responsable del procesamiento eficiente y efectivo de las transacciones de cuentas por pagar, viajes y gastos, y control de proveedores, incluido el apoyo a la migración de funciones BPO y al diseño de procesos. Aspectos destacados: 1. Revisar, procesar y codificar facturas con precisión y eficiencia 2. Resolver problemas y discrepancias complejas relacionados con facturas y pagos 3. Colaborar con equipos multifuncionales para optimizar los procesos Resumen del puesto: El candidato será responsable de garantizar que todas las transacciones de cuentas por pagar, viajes y gastos y/o control de proveedores se procesen de forma eficiente y efectiva, conforme a los niveles de servicio establecidos y demás requisitos contractuales. Asimismo, será responsable de todas las tareas relacionadas con el procesamiento de facturas y pagos, incluidas la recepción, registro, contabilización y verificación de las transacciones de cuentas por pagar en diarios, libros mayores y otros registros. Las responsabilidades incluyen colaborar con el equipo de migración en la transición de las funciones BPO desde diversos mercados al Centro de Servicios de Auxis en Costa Rica, así como apoyar el diseño del proceso futuro, el diseño organizacional y la implementación tecnológica para respaldar estas operaciones. Responsabilidades: * Revisar, procesar y codificar facturas con precisión y eficiencia, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. * Verificar que las facturas cuenten con la documentación adecuada, las aprobaciones correspondientes y una codificación correcta en el libro mayor general. * Resolver problemas y discrepancias complejas relacionados con facturas, pagos y cuentas de proveedores. * Coordinarse con proveedores y suministradores para atender consultas, resolver controversias y garantizar pagos oportunos y exactos. * Preparar y procesar lotes de pagos, incluidos cheques, transferencias bancarias y pagos electrónicos, asegurando su exactitud y el cumplimiento de los términos de pago. * Conciliar estados de cuenta de proveedores y seguir de forma proactiva saldos pendientes o discrepancias. * Analizar datos de cuentas por pagar y proporcionar informes y análisis a la gerencia sobre el desempeño de los proveedores, las tendencias de pagos y las oportunidades de ahorro de costos. * Apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y controles de cuentas por pagar para mejorar la eficiencia, la exactitud y el cumplimiento normativo. * Colaborar con equipos multifuncionales, tales como compras, finanzas y TI, para optimizar los procesos y mejorar la comunicación y coordinación. * Brindar orientación y apoyo a los clerks junior de cuentas por pagar, incluyendo capacitación, tutoría y revisión de su trabajo para asegurar su exactitud y completitud. * Participar en los cierres mensuales y anuales, incluida la conciliación de transacciones de cuentas por pagar, la preparación de provisiones y la generación de informes financieros. * Apoyar auditorías internas y externas, proporcionando la documentación necesaria y respondiendo a las consultas de los auditores. * Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del sector, las tendencias emergentes y los cambios en la normativa aplicable a las cuentas por pagar para garantizar el cumplimiento y recomendar mejoras en los procesos. * Identificar e implementar oportunidades de automatización y digitalización para optimizar los procesos de cuentas por pagar y mejorar la productividad. * Trabajar con el equipo de migración BPO en la transición de todas las funciones dentro del alcance desde los distintos mercados a Auxis Costa Rica. o Revisar los procesos, roles y responsabilidades «actuales» y aportar insumos al equipo de migración respecto de los procesos «futuros». Habilidades y experiencia:* Inglés-español (hablado y escrito, nivel B2+ o superior). * Título universitario en contabilidad, finanzas o campo afín. Las certificaciones relevantes (por ejemplo, Certificación Profesional en Cuentas por Pagar) son un plus. * Experiencia significativa (3+ años) en cuentas por pagar o en un puesto financiero similar, con responsabilidades progresivas. * Conocimiento profundo de los principios, prácticas y procedimientos de cuentas por pagar. * Competencia en el uso de software contable y sistemas ERP, con habilidades intermedias/avanzadas en Excel. * Gran atención al detalle y a la exactitud. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. * Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de equipo. * Conocimiento de los principios y prácticas contables básicas. * Conocimiento de las leyes, regulaciones y requisitos de cumplimiento aplicables. * Capacidad para manejar información confidencial con discreción e integridad. #LI-AL1 Acerca de Auxis: Auxis prioriza el crecimiento y desarrollo de sus empleados para ayudarlos a avanzar en su carrera. La cultura de Auxis les permite dar lo mejor de sí mismos en aras de un objetivo común del equipo. Constantemente nos esforzamos por mejorar nuestra cultura y entorno, y hemos invertido en herramientas que nos permitan visualizar mejor el pulso de nuestra organización. **Beneficios** **Equilibrio entre la vida laboral y personal & Flexibilidad*** Modelo híbrido de trabajo * Horarios flexibles * Semana laboral de 40 horas * Día libre por cumpleaños * Licencia por matrimonio **Crecimiento y desarrollo*** Capacitación remunerada * Programas internos de capacitación y desarrollo * Programa de mejora del inglés **Reconocimiento y recompensas*** Programa de reconocimiento del desempeño * Programa de bonos por referidos * Actividades motivacionales y de fomento del trabajo en equipo **Salud y seguridad*** Seguro de vida con MetLife * Seguro médico con Colmédica **Contrato*** Contrato indefinido

Resumen: La Fundación Tzu-Chi Singapur busca un Ejecutivo de RR.HH. proactivo y competente para brindar servicios integrales de recursos humanos, abarcando todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta el aprendizaje y desarrollo. Aspectos destacados: 1. Gestionar procesos integrales de reclutamiento y adquisición de talento. 2. Desarrollar e implementar programas efectivos de aprendizaje y desarrollo. 3. Supervisar operaciones y administración integral de RR.HH. **Descripción del puesto** La Fundación Tzu-Chi Singapur busca un Ejecutivo de RR.HH. proactivo y competente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un profesional práctico encargado de brindar la totalidad de los servicios de RR.HH., abarcando todo el ciclo de vida del empleado: desde el reclutamiento y las operaciones de RR.HH. hasta la ejecución de nuestras iniciativas de aprendizaje y desarrollo. Este puesto es fundamental para garantizar que atraigamos, contratemos y desarrollemos al mejor talento con el fin de alcanzar nuestros objetivos empresariales. **Reclutamiento y adquisición de talento** * **Reclutamiento integral:** Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la comprensión de las necesidades departamentales y la redacción de descripciones de puestos hasta la incorporación de nuevos empleados. * **Búsqueda y selección:** Buscar activamente candidatos mediante diversos canales, incluidos portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y referencias de empleados. Revisar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos. * **Coordinación de entrevistas:** Programar y coordinar entrevistas con los responsables de contratación y demás partes interesadas. * **Gestión de ofertas:** Formular ofertas laborales, negociar sus condiciones y preparar toda la documentación necesaria para el empleo, así como gestionar la solicitud de permisos de trabajo. **Aprendizaje y desarrollo (A&D)** * **Análisis de necesidades formativas:** Colaborar con los jefes de departamento y los directivos para identificar brechas de competencias y necesidades de formación en toda la organización. * **Diseño de programas:** Proponer, desarrollar e implementar programas y talleres de formación eficaces para abordar las brechas detectadas. * **Coordinación de la formación:** Coordinarse con proveedores externos de formación y con expertos internos en las materias correspondientes para impartir las sesiones formativas. * **Desarrollo profesional:** Apoyar el crecimiento profesional de los empleados brindando orientación sobre las oportunidades de formación y desarrollo disponibles. **Operaciones de RR.HH.** * **Incorporación:** Facilitar y llevar a cabo el programa de orientación/inducción para nuevos empleados. * **Desvinculación:** Gestionar el proceso de desvinculación de los empleados, entrevistas de salida, emisión de la carta de aceptación de la renuncia y cancelación del permiso de trabajo. * **Gestión de uniformes:** Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con los uniformes de los empleados (entrega, devolución, intercambios). * **Gestión de licencias:** Asignar tipos de licencia a nuevos empleados y al personal existente, según corresponda; supervisar y verificar las solicitudes de licencia para asegurar su integridad y cumplimiento normativo; señalar discrepancias o excepciones al departamento de nómina, por ejemplo, licencias sin remuneración; confirmar los saldos de licencias para el personal que presenta su renuncia. * **Administración de RR.HH.:** Gestionar tareas administrativas integrales de RR.HH., tales como mantener registros precisos de los empleados y gestionar los reconocimientos y recompensas. * Brindar apoyo a los empleados en consultas de RR.HH. y orientarlos sobre las políticas y procedimientos de la empresa. * Realizar cualquier otra tarea o proyecto que le sea asignado por el Director del Departamento y la dirección. **Cualificaciones y competencias** * Diploma o título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia comprobada en funciones de reclutamiento y A&D. * Conocimientos sólidos de los procesos de reclutamiento y de las mejores prácticas en la materia. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * Capacidad para hablar y escribir en mandarín con el fin de comunicarse eficazmente con partes interesadas que no hablan inglés. * Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades de manera eficaz. * Conocimientos avanzados de software de RR.HH. y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son un valor añadido. * Conocimientos y experiencia en nóminas constituyen una ventaja.

Resumen: Este documento describe los requisitos para la progresión profesional interna de los empleados, incluyendo la aprobación del supervisor, la antigüedad, el desempeño y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de progresión profesional interna 2. Requiere la aprobación del supervisor y un tiempo de antigüedad específico 3. Se centra en cumplir los objetivos de desempeño **Políticas de trayectoria profesional interna** * **Los agentes de cambio deben contar con la aprobación de su supervisor inmediato para postularse al proceso.** * **Antigüedad requerida: 6 meses.** * **Desempeño requerido:** KPI o metas alcanzadas en el período de los últimos **3 meses (no promedio)** para la unidad de negocio a la que pertenecen. * **No debe tener acciones disciplinarias vigentes.** * **El agente de cambio solo puede participar en un proceso a la vez.** * **Debe cumplir con las rutas de aprendizaje de la Universidad Corporativa.** * **Debe permanecer al menos 6 meses en el puesto al que fue recientemente ascendido,** para poder postularse a otro proceso. * Si fue evaluado por el psicólogo del Comité de Personal para una vacante y no fue seleccionado, **deberá esperar al menos 2 meses para volver a postularse al mismo puesto en el que no fue aprobado.** * **El proceso se lleva a cabo durante y/o fuera del horario laboral,** lo que significa que el agente de cambio debe estar disponible en su tiempo libre, en caso de que así se requiera. * Cualquier otra directriz que surja en el proceso de trayectoria profesional debido a la legislación aplicable en cada ubicación o a las directrices del cliente será registrada dentro del procedimiento y plataforma actuales.

Resumo da Vaga: This position performs collection responsibilities to improve cash flow, minimize delinquencies, and manage customer import billing requests. Principais Destaques: 1. Otimiza o fluxo de caixa e minimiza inadimplências 2. Gere solicitações e respostas de faturamento de importação do cliente 3. Atende a consultas de clientes dentro do SLA **Antes de candidatar\-se, selecione o idioma de preferência dentre as opções disponíveis no canto superior direito desta página.** Explore sua próxima oportunidade em uma organização da Fortune Global 500\. Vislumbre possibilidades inovadoras, experimente nossa cultura gratificante e trabalhe com equipes talentosas que ajudam você a melhorar a cada dia. Sabemos o que é preciso para levar a UPS para o futuro \- pessoas com uma combinação única de competência e paixão. Se você tem as qualidades e a motivação para liderar você mesmo ou equipes, há funções prontas para cultivar suas habilidades e levá\-lo(a) para o próximo nível. **Descrição do cargo:** **Job Summary** This position performs collection responsibilities according to established procedures for various types of customers. He/She impacts the organization by improving cash flow, minimizing delinquencies, reducing Days Sales Outstanding, and limiting bad debt exposure. This position manages customer import billing requests and responses. He/She has extensive contact with customers, outside agencies, and internal departments concerning issues impacting payment. This position must have a knowledge of multiple products, services, or business units. **Responsibilities:** * Provides excellent customer service. * Responds to customer inquiries within required service level agreement. * Identifies, prioritizes, and resolves complex issues delaying payment. * Develops, creates, and analyzes collection and accounts receivable reports. * Updates customer and other stakeholder information using various software programs. * Monitors and maintains assigned customer accounts. * Submits recommendations to write\-off account balances. **Qualifications:** * Bachelor’s Degree or International equivalent \- Preferred * Bachelor’s Degree or International equivalent in Business or related field \- Preferred * Proficiency in the use of Microsoft Office products * Prior Collections experience * Strong organizational and prioritization skills * Basic negotiation skills * Experience handling objections and gaining commitment \- Preferred * AP or Procurement experience is allowed to apply * English 70% **Tipo de colaborador:** Permanente A UPS tem o compromisso de oferecer um local de trabalho no qual não aja discriminação, assédio e retaliação.

Resumen del Puesto: Diseñar, calcular y desarrollar soluciones de diseño eléctrico en baja y media tensión, garantizando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento. Puntos Destacados: 1. Rol clave en diseño eléctrico de baja y media tensión 2. Responsabilidad en el funcionamiento y seguridad de instalaciones 3. Desarrollo de ingenierías de detalle y memorias de cálculo DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Diseñar, calcular y desarrollar soluciones de diseño eléctrico en baja y media tensión, elaborando ingenierías de detalle, planos y memorias de cálculo, garantizando el cumplimiento de la normativa técnica vigente y el correcto funcionamiento, seguridad y confiabilidad de las instalaciones eléctricas. EDUCACIÓN: Profesional en Ingeniería Eléctrica EXPERIENCIA: 2 a 3 años en diseño eléctrico, experiencia comprobable en proyectos de baja y media tensión, elaboración de memorias de cálculo y documentación técnica para interventoría o entidades reguladoras. CONOCIMIENTOS: Conocimientos en RETIE y NTC 2050, diseño eléctrico en baja y media tensión, cálculo de cargas, cortocircuito y protecciones. Manejo de AutoCAD, diseño de tableros, puesta a tierra y elaboración de documentación técnica. OFRECEMOS * Contrato término fijo, luego indefinido * Horario: Lunes a jueves 6:00 am a 3:40pm, viernes 6:00 am a 2:40pm * Ubicación: Medellín * Salario: A convenir Interesados enviar HV al correo: **vacantes@telemetrik.com.co** poner en el asunto el cargo al cual aspira Tipo de puesto: Tiempo completo

Resumen: Este puesto implica procesar ajustes de cargos, crear informes, auditar ajustes, realizar investigaciones y garantizar el cumplimiento riguroso de los procesos de facturación. Aspectos destacados: 1. Oportunidad en una organización de la lista Fortune Global 500 2. Trabajar con equipos talentosos 3. Cultura gratificante **Antes de postularse a un empleo, seleccione su preferencia lingüística entre las opciones disponibles en la esquina superior derecha de esta página.** Explore su próxima oportunidad en una organización de la lista Fortune Global 500. Visualice posibilidades innovadoras, experimente nuestra cultura gratificante y trabaje con equipos talentosos que lo ayuden a mejorar cada día. Sabemos lo que se necesita para liderar a UPS hacia el futuro: personas con una combinación única de habilidad + pasión. Si posee las cualidades y la motivación necesarias para liderar a sí mismo o a equipos, hay puestos listos para desarrollar sus habilidades y llevarlo al siguiente nivel. **Descripción del puesto:** **Resumen del puesto** Este puesto procesa ajustes de cargos y crea y distribuye diversos informes. Él/Ella audita y prepara ajustes y realiza investigaciones según sea necesario. Este puesto exige una atención meticulosa al detalle y garantiza que todos los pasos del proceso de facturación según la Matriz de facturación se sigan en el orden adecuado. * Prepara informes semanales y analiza documentos de origen. * Garantiza la exactitud de los registros de los clientes y responde a las consultas de los clientes según sea necesario. * Identifica, investiga y resuelve cualquier error o disputa de los clientes. * Procesa ajustes de cargos para cumplir con el SLA del equipo. **Requisitos:** * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita * Conocimientos sólidos de Microsoft Office Word, PowerPoint y Excel * Formación en contabilidad: preferible * Nivel de inglés: 80% **Tipo de empleado:** Permanente UPS se compromete a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación, acoso y represalias.