PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN: La finalidad principal de la Gestión Crediticia es gestionar y supervisar el riesgo crediticio de la empresa frente a sus clientes, con el objetivo final de reducir al mínimo el riesgo de cancelaciones de cuentas por cobrar (A/R). Por lo tanto, la Gestión Crediticia debe supervisar continuamente los límites de crédito de los clientes actuales, realizar investigaciones crediticias para nuevos clientes y determinar una calificación crediticia. Además, también es responsable de la cobranza de facturas vencidas, lo que incluye la cooperación con abogados, agencias de cobranza y administradores concursales. Por último, proporciona informes periódicos sobre la evolución de las cuentas incobrables, los saldos pendientes y el indicador DSO (Días de Ventas Pendientes) a nivel de cliente para la alta dirección. RESPONSABILIDADES CLAVE: * Gestión del riesgo crediticio para Cuentas Clave, Cuentas de Campo, Grupos de Compra y Clientes Promocionales + Formular políticas, procedimientos y prácticas crediticias que rijan las operaciones crediticias en su conjunto + Realizar investigaciones crediticias para determinar una calificación crediticia y los términos aplicables a nuevas cuentas + Supervisar de forma continua la evolución de los límites de crédito y la solvencia crediticia de los clientes + Suspender entregas en caso de posible insolvencia o situación de mora de los clientes + Bloquear a los clientes en caso de insolvencia y/o procesos legales + Garantizar que las cancelaciones de cuentas por cobrar se mantengan al mínimo * Cobranza de efectivo + Cobranza de deudas, incluida la cooperación con abogados, agencias de cobranza y administradores concursales + Gestionar controversias con los clientes + Participar activamente en el manejo de notas de crédito y devoluciones + Asegurar la resolución ágil de deducciones en los pagos y mantener una comunicación fluida con el Servicio al Cliente + Acordar calendarios de pagos con los clientes * Informes y análisis + Análisis de antigüedad de saldos + Evolución de las cuentas incobrables + Evolución de los saldos pendientes + Pronóstico mensual de los pagos de los clientes * Verificar que las notas de crédito emitidas por los equipos de Marketing y Servicio al Cliente se apliquen a las cuentas correctas. * Liderazgo del equipo de Gestión Crediticia RELACIONES CLAVE: * Gerentes de Cuentas Clave * Equipo de Gestión de Pedidos * GBS * Clientes externos CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: : * Experiencia comprobada en el puesto y plenamente cualificado/formado * Conocimientos teóricos y prácticos amplios, incluidas las políticas y prácticas de la empresa * Competencia sólida en el uso de diversas herramientas, procedimientos, etc. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS / CALIFICACIONES MÍNIMAS: * 5 años de experiencia EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, LA FUERZA FÍSICA NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS ATLETAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL ATLETA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS POTENCIAR Y DESARROLLAR EN NUESTRA GENTE Y QUE ESTÁN EN EL NÚCLEO DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALIENTE: Habla cuando ves una oportunidad; actúa cuando ves una necesidad. PROPIEDAD: Hazte cargo. Sé proactivo, asume responsabilidades y lleva las cosas hasta el final. INNOVACIÓN: Eleva tu juego para ganar. Sé curioso, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Ganamos juntos. Trabaja de forma colaborativa y fomenta una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exígete a ti mismo y a los demás responsabilidad ante los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valora a todos los participantes. Demuestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INCORPORAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTROS COLABORADORES PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE ENGANCHA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Crédito MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Finanzas ESTADO: Dist PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 538184 FECHA: 9 de diciembre de 2025