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Resumen del Puesto: Apoya y gestiona procesos clave de recursos humanos, desde selección y contratación hasta afiliaciones, gestión de ausentismo y apoyo administrativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona selección, contratación e inducción de personal 2. Administra afiliaciones y control de ausentismo 3. Colabora en actividades de bienestar y capacitación **RECURSOS HUMANOS** · Realizar proceso de selección, contratación e inducción del personal de EMPRESA · Apoya los procesos de búsqueda de personal \- mediante la paginas de buscador de empleo y otras fuentes de información. Mantener la custodia de todas las hojas de vida que llegan a la empresa. \- Entregar a las diferentes área los insumos de papeleria. llevar el control de lo que se entrega \- Realizar cotizaciones según necesidad de la Gerencia y diferentes areas \- Realizar las reservas de hoteles de la Gerencia y los jefes de área, colaborar con la compra de tiquetes de traslado \- Realizar los ingresos a aporte en linea de la seguridad social · Apoyar el proceso de evaluación de las competencias a los candidatos frente a los requerimientos de los cargos, análisis y verificación de la hoja de vida, así como la consolidación de los resultados obtenidos de acuerdo con los requerimientos específicos del cargo y las proyecciones estratégicas de la empresa. · Realizar las afiliaciones a las diferentes EPS\-FP\- CAJA DE COMPENSACION y ARL. · Realizar los contratos de los trabajadores previo VoBo. Del Coordinador de Gestión Humana. · Mantener el archivo de las hojas de vida actualizado y depurado, sacando las hojas de vida inactivas y trasladándolas al archivo inactivo, dejándolo consignado en una base de datos. · Registrar las incapacidades, licencias remuneradas y no remuneradas en el cuadro de ausentismo · Realizar el cobro de las incapacidades y entregar soporte a contabilidad · Mantener el cuadro de ausentismo actualizado · Mantener una base de datos de las diferentes vacantes de la empresa los que se presentan a proceso y el motivo por el cual han sido rechazados · Archivar los documentos de Gestión Humana y SST en las carpetas correspondientes. · Realizar el listado de las personas que cumpla años en el mes, gestionar detalle para la entrega y colaborar con las actividades de esparcimiento y capacitación para los trabajadores. · Mantener actualizado las fechas de vencimiento de licencias de los conductores, exámenes ocupacionales y reinducciones. · Apoyar las actividades de sst\- inspecciones y otras. · Llevar una agenda de recurso humano, con actividades, fechas y demás compromisos. · Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo. · Llevar las hojas de vida de los diferentes proveedores, realizando la selección y evaluación y reevaluación de los proveedores. · Realizar las diferentes cotizaciones para las compras de administración y solicitar los papeles requeridos. Lugar de trabajo: Empleo presencial
