En Medtronic puedes comenzar una carrera vital de exploración e innovación, mientras ayudas a promover el acceso y la equidad en la atención médica para todos. Liderarás con propósito, derribando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes; también se pueden asignar otras funciones. * Colabora con la gerencia para desarrollar especificaciones/requisitos del puesto, competencias, realizar recomendaciones salariales y negociar el salario inicial con los candidatos. * Evalúa factores de empleo como experiencia laboral, educación y capacitación, habilidades, conocimientos y capacidades, y otros datos pertinentes para la clasificación, selección y remisión. * Busca candidatos, gestiona las demandas de personal y desarrolla redes para garantizar un flujo constante de candidatos calificados utilizando diversas herramientas como redes sociales, ferias de empleo, agencias y contratistas de reclutamiento. * Realiza entrevistas telefónicas y personales para reclutar posibles empleados. * Gestiona el sistema de seguimiento de solicitantes y crea informes y análisis de métricas. * Puede preparar evaluaciones de candidatos, proporcionar información sobre la empresa a los solicitantes, supervisar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas, verificar referencias y asegurar un proceso exitoso de contratación e incorporación. **LÍNEA DE CARRERA DE ESPECIALISTA:** Generalmente es un colaborador individual con responsabilidades en una disciplina profesional o especialidad. Entrega y/o gestiona proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor para colegas o dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar y supervisar proyectos, desde el diseño hasta la implementación, cumpliendo políticas y utilizando conocimientos y habilidades especializados normalmente adquiridos mediante educación avanzada. **FACTORES DE DIFERENCIACIÓN** **Autonomía:** Colaborador individual experimentado. Trabaja de forma independiente bajo supervisión limitada para determinar y desarrollar el enfoque hacia soluciones. Capacita y revisa el trabajo de especialistas de nivel inferior; puede gestionar proyectos/procesos. **Impacto organizacional:** Puede ser responsable de proyectos o procesos completos dentro del área del puesto. Contribuye al logro de los objetivos del grupo de trabajo, construyendo relaciones y consenso para acordar asignaciones. **Innovación y complejidad:** Los problemas e incidencias enfrentados son difíciles y pueden requerir comprensión de múltiples aspectos, áreas del puesto o especialidades. Realiza mejoras en procesos, sistemas o productos para potenciar el desempeño del área del puesto. El análisis proporcionado es profundo y frecuentemente ofrece recomendaciones sobre mejoras de procesos. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos y proveedores de alto nivel. Intercambia información sobre hechos, estados, ideas e incidencias para alcanzar objetivos e influir en la toma de decisiones. **Liderazgo y gestión del talento:** Puede brindar orientación, coaching y formación a otros empleados dentro del área del puesto. Puede gestionar proyectos, lo que requiere delegar tareas y revisar el trabajo de otras personas. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos avanzados del área del puesto que combinen amplitud y profundidad, generalmente obtenidos mediante educación avanzada combinada con experiencia. Puede tener conocimientos prácticos de gestión de proyectos. Requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un título que cumpla los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)( 4\)(iii)(A)) y un mínimo de 4 años de experiencia relevante, o un título avanzado con un mínimo de 2 años de experiencia relevante. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. **Beneficios y compensación** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** El compromiso con nuestros empleados está en el centro de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Lideramos la tecnología sanitaria global y atacamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restablecer la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95,000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos en práctica ideas ambiciosas para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de fabricación y la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, perspectivas diversas y coraje necesarios para ingeniar lo extraordinario.