Planear, coordinar y supervisar de manera integral los procesos y subprocesos de gestión humana a nivel nacional, asegurando el cumplimiento normativo y organizacional; promoviendo la eficiencia operativa, el desarrollo del talento humano, y la optimización de los recursos en beneficio de la Fundación y sus colaboradores. **Nivel Académico:** Profesional, en administración de empresas, psicología, derecho, ingeniería industrial o a fines. **Formación:** Paquetes contables y de nómina, seguridad social, selección de personal, contratación laboral, derecho laboral, liquidación de nómina y/o temas afines. **Experiencia:** 24 meses como coordinador de Recursos Humanos y/o Coordianador de Gestión Humana. **Equipo de Trabajo a Cargo**: 04 personas. **Tipo de Contrato:** Término Fijo x 04 Meses \- Timpo Completo \- Presencial \- Posibilidad de prorroga. **Salario:** $3\.000\.000 Mensual. **Lugar de Trabajo:** Calle 57 \# 43\-20, Barrio La Candelaria, Medellín, Antioquia. Perfil: Profesional, en administración de empresas, psicología, derecho, ingeniería industrial o a fines con mas de 2 años de experiencia en roles relacionados con la gestión del talento humano, selección, nomina, derecho laboral, **Objetivo del cargo:** Garantizar la adecuada gestión del talento humano de la organización, liderando procesos de selección, contratación, administración de personal, liquidación de nómina, bienestar y cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al desarrollo y sostenibilidad de la empresa. **Formación complementaria:** Paquetes contables y de nómina, seguridad social, selección de personal, contratación laboral, derecho laboral, liquidación de nómina y/o temas afines. **Responsabilidades:** 1\. Dirección y cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento nacional de los procesos de selección, vinculación, desvinculación, bienestar y SG\-SST. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, reglamento interno, seguridad social, cuota de aprendices SENA y demás disposiciones legales. Dirigir y controlar las operaciones del área, velando por la confidencialidad y buen trato en todas las actuaciones. **2\.** Gestión de talento humano Diseñar e implementar políticas y procesos de reclutamiento, selección, inducción y entrenamiento. Implementar acciones para controlar y disminuir la rotación de personal. Coordinar con líderes de área las terminaciones de contrato y liquidaciones correspondientes. Capacitar y acompañar al equipo de auxiliares de talento humano. **3\.** Administración de personal y nómina Supervisar la correcta custodia de la información y documentación laboral. Asegurar el correcto pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales. Revisar y aprobar liquidaciones de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas, vacaciones, indemnizaciones). Controlar novedades de nómina, parametrización, prorrateos y cierres anuales. Gestionar cobros ante ARL y EPS, así como pagos a contratistas y validación de seguridad social. **4\.** Bienestar y relaciones laborales Diseñar, coordinar y evaluar programas de bienestar laboral que promuevan la motivación, el sentido de pertenencia y el equilibrio vida–trabajo. Coordinar y supervisar la entrega de dotaciones y beneficios institucionales de manera oportuna en todas las regionales. Impulsar estrategias de comunicación y reconocimiento que fortalezcan el clima organizacional y la confianza en la institución. **5\.** Análisis y mejora continua Presentar propuestas de mejora en sistemas de nómina, procesos del área y organización del trabajo. Elaborar informes estadísticos sobre rotación, retiros y demás indicadores de gestión. Garantizar que las acciones del área estén alineadas con los objetivos, visión y misión institucional. Tipo de puesto: Tiempo completo