Analista Junior De Selección Medellín

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un analista junior de selección responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección para atraer el mejor talento. Puntos Destacados: 1. Ejecutar estrategias de reclutamiento y selección. 2. Mantener relación con clientes internos y fuentes de reclutamiento. 3. Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas. Nos encontramos en búsqueda de un analista junior de selección para nuestro equipo de trabajo. Será el responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección a partir de las estrategias definidas por la organización, que permitan asegurar el adecuado perfilamiento de recurso humano de acuerdo a las necesidades de cada línea de negocio y la atracción del mejor talento para la organización. **Responsabilidades:** Poner en práctica las estrategias de reclutamiento y selección para las diferentes líneas de negocio acorde con el direccionamiento que se le imparta a fin de proveer a la organización candidatos que cumplan con los requerimientos de perfil y competencias. Establecer y mantener un adecuado relacionamiento con los clientes internos a fin de garantizar la satisfacción frente al proceso que ejecutan. Mantener actualizadas las bases de datos de hojas de vida,archivo y directorio de fuentes de reclutamiento. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección acorde con las estrategias definidas por la Gerencia de selección, a fin de cumplir con la solicitud del cliente, entregando el personal idóneo en los tiempos de servicio establecidos por la compañía. Realizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando el cierre de los requerimientos dentro de los ANS acordados por tipo de cargo. Realizar los procesos de reclutamiento y selección para aperturas y procesos masivos de selección. Realizar proceso de reclutamiento, selección y validación de personal para el convenio con el SENA. Cumplir con los indicadores de gestión establecidos, ANS de servicio con áreas cliente; y entregar los reportes en los tiempos establecidos. Aplicar y analizar resultados de pruebas psicotécnicas para emitir un concepto profesional. Generar la interlocución necesaria con el cliente interno para lograr precisión y entendimiento de los perfiles requeridos. Participar en eventos como ferias de empleo, salón de las oportunidades. Mantener contactos con cajas de compensación, SENA, Alcaldías, institutos técnicos y tecnológicos, Juntas de acción comunal, parroquias, portales de empleo, entre otros. **Requisitos:** Profesional de psicología o recursos humanos. Experiencia previa de 4 a 5 años en procesos de selección masivos. Conocimientos en selección, manejo de plataformas de empleo y entrevistas por competencias. Habilidades de comunicación efectiva, capacidad de análisis, proactividad, disposición para aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a los resultados. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios sociales y oportunidad de crecimiento profesional.\-Requerimientos\- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional3 años de experienciaPalabras clave: analyst, jr, junior, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamientoNos encontramos en búsqueda de un analista junior de selección para nuestro equipo de trabajo. Será el responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección a partir de las estrategias definidas por la organización, que permitan asegurar el adecuado perfilamiento de recurso humano de acuerdo a las necesidades de cada línea de negocio y la atracción del mejor talento para la organización. **Responsabilidades:** Poner en práctica las estrategias de reclutamiento y selección para las diferentes líneas de negocio acorde con el direccionamiento que se le imparta a fin de proveer a la organización candidatos que cumplan con los requerimientos de perfil y competencias. Establecer y mantener un adecuado relacionamiento con los clientes internos a fin de garantizar la satisfacción frente al proceso que ejecutan. Mantener actualizadas las bases de datos de hojas de vida, archivo y directorio de fuentes de reclutamiento. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección acorde con las estrategias definidas por la Gerencia de selección, a fin de cumplir con la solicitud del cliente, entregando el personal idóneo en los tiempos de servicio establecidos por la compañía. Realizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando el cierre de los requerimientos dentro de los ANS acordados por tipo de cargo. Realizar los procesos de reclutamiento y selección para aperturas y procesos masivos de selección. Realizar proceso de reclutamiento, selección y validación de personal para el convenio con el SENA. Cumplir con los indicadores de gestión establecidos, ANS de servicio con áreas cliente; y entregar los reportes en los tiempos establecidos. Aplicar y analizar resultados de pruebas psicotécnicas para emitir un concepto profesional. Generar la interlocución necesaria con el cliente interno para lograr precisión y entendimiento de los perfiles requeridos. Participar en eventos como ferias de empleo, salón de las oportunidades. Mantener contactos con cajas de compensación, SENA, Alcaldías, institutos técnicos y tecnológicos, Juntas de acción comunal, parroquias, portales de empleo, entre otros. **Requisitos:** Profesional de psicología o recursos humanos. Experiencia previa de 4 a 5 años en procesos de selección masivos. Conocimientos en selección, manejo de plataformas de empleo y entrevistas por competencias. Habilidades de comunicación efectiva, capacidad de análisis, proactividad, disposición para aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a los resultados. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios sociales y oportunidad de crecimiento profesional.\-Requerimientos\- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional3 años de experienciaPalabras clave: analyst, jr, junior, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento