**Introducción** Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50\.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud. **Descripción** Será reponsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias que promuevan el compromiso de los empleados, un clima organizacional positivo, el desarrollo del talento, el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Además, será el encargado de monitorear y reportar indicadores clave relacionados con estos frentes de trabajo, asegurando que las iniciativas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. **Cómo lograrás un impacto** * Evaluar periódicamente el clima organizacional mediante herramientas como encuestas y focus groups. * Desarrollar planes de acción y bienestar para mejorar el ambiente laboral en colaboración con líderes y equipos. * Promover una comunicación efectiva y transparente en todos los niveles de la organización. * Diseñar y ejecutar iniciativas que fortalezcan la identidad cultural y promuevan la diversidad e inclusión. * Participar y proponer iniciativas de gestión de cambio para la efectividad de proyectos de la organización. * Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando que el cumplimiento de las fases del ciclo alineado con los objetivos organizacionales. * Proveer herramientas y capacitaciones para líderes y empleados que faciliten el desarrollo de habilidades y competencias. * Participar en la identificación de talentos clave y proponer planes de desarrollo personalizados. * Diseñar e implementar programas de capacitación y rutas de aprendizaje para el desarrollo profesional de los empleados. * Identificar necesidades de formación y coordinar con proveedores para ofrecer soluciones efectivas. * Monitorear y analizar indicadores clave relacionados con engagement, clima organizacional, desempeño, aprendizaje y cultura. * Presentar reportes periódicos a la alta dirección con recomendaciones basadas en datos. **Acerca de ti** * Profesional culminado Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines. * Deseable especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento. * Inglés Intermedio \- Avanzado (conversacional) requerido * Experiencia de mínimo 3 años roles relacionados con desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos * Experiencia gestión de iniciativas y proyectos de engagement, clima organizacional y/o cultura. * Experiencia en diseño e implementación de programas de aprendizaje y planes de desarrollo. * Conocimiento en gestión de desempeño, análisis de indicadores claves del área de HR y generación de reportes y acompañamiento.