analista de gestión humana

Descripción

Resumen del Puesto: Apoyar integralmente los procesos de Talento Humano como reclutamiento, nómina, bienestar y capacitación, asegurando el cumplimiento normativo laboral. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos integrales de Talento Humano. 2. Asegura el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. 3. Diseña y ejecuta actividades de bienestar y capacitación. Ejecutar y apoyar todos los procesos del área de Talento Humano de forma integral: reclutamiento, selección, contratación, nómina, bienestar, capacitación, desvinculación, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. Responsabilidades principales 1. Atracción y Selección: Publicar ofertas, filtrar hojas de vida, aplicar pruebas, coordinar entrevistas y gestionar el onboarding. 2. Contratación y Nómina: Elaborar contratos, afiliaciones a seguridad social, reportar novedades y apoyar liquidación de nómina. 3. Bienestar y Clima: Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, medición de clima laboral y planes de acción. 4. Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de formación, programar capacitaciones y hacer seguimiento. 5. Inducciones, reinducciones y gestión de incapacidades. 6. Indicadores: Llevar control de indicadores de rotación, ausentismo, tiempo de cubrimiento de vacantes y Legislación laboral colombiana, Excel intermedio, manejo de software de nómina. Deseable: manejo de plataformas de selección. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica 2 años de experiencia Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Gestión del talento, Afiliaciones, Bienestar, Capacitación, Gestión de clima laboral, Reclutamiento, Seguridad social, Mejora de procesos Palabras clave: analyst