Analista de Nómina

Descripción

Resumen del Puesto: Analista de Nómina responsable de ejecutar y controlar la liquidación de nómina y procesos asociados de administración de personal. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de nómina y seguridad social 2. Administración y consolidación de bases de datos de personal 3. Manejo de sistemas ERP y herramientas ofimáticas Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Analista de Nómina, responsable de ejecutar, controlar y garantizar la correcta liquidación de nómina y procesos asociados de administración de personal. Salario A convenir Horario Lunes a viernes Funciones principales Gestión y liquidación de nómina Liquidar la nómina periódica, liquidaciones definitivas y aportes a seguridad social de la organización. Revisar y validar novedades de nómina como horas extras, incapacidades, ausentismos y demás conceptos. Ejecutar el cierre definitivo de los periodos de nómina y garantizar el cumplimiento del cronograma establecido. Validación y control de información Verificar la información consolidada por el Auxiliar de Nómina. Conciliar descuentos aplicados por nómina correspondientes a libranzas, Fincomercio y embargos. Elaborar y gestionar formatos de pago para AFC y aportes voluntarios, realizando su radicación y trámite correspondiente. Informes y administración de bases de datos Consolidar informes periódicos relacionados con nómina, liquidaciones, primas, cesantías, vacaciones y demás procesos del área. Generar y actualizar el libro de vacaciones del personal. Mantener actualizada la base de datos del personal retirado. Gestión administrativa y procesos especiales Gestionar el cálculo del Fondo de la Industria de la Construcción (FIC) y coordinar reportes con Tesorería. Tramitar solicitudes y requerimientos del área de Talento Humano en el sistema ERP corporativo. Atender solicitudes de retiro parcial y definitivo de cesantías. Apoyo y seguimiento Consolidar y enviar información requerida para procesos ante Amigable Componedor. Revisar y aprobar documentación de proveedores externos asociados a Talento Humano. Atender oportunamente los requerimientos asignados por el jefe inmediato relacionados con el cargo. Requisitos Experiencia en procesos de nómina, seguridad social y liquidaciones. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas ERP. Capacidad de análisis, organización y manejo de información confidencial. Orientación al detalle y cumplimiento de cronogramas.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 2 años de experiencia Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Base de datos, Liquidación, Liquidación de nomina, Microsoft excel, Organización, Seguridad social, Validación Palabras clave: analyst