**VACANTE – JEFE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO** **Objetivo del cargo:** Gestionar procesos administrativos de la empresa en las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental, PESV, bienestar laboral, servicios administrativos y gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas corporativas y los estándares de los sistemas de gestión BASC, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y de Seguridad Vial. **Educación Requerida:** Profesional en **Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.** Formación complementaria deseable en **Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG\-SST), Legislación Laboral, Bienestar y Clima Organizacional, PESV.** **Experiencia Requerida:** Mínimo **3 años de experiencia** en cargos similares, liderando procesos de gestión humana, nómina, selección, capacitación y desarrollo. **Experiencia específica deseable:** * Experiencia en **empresas del sector transporte, logístico o industrial.** * Manejo de **sistemas de gestión BASC, PESV y SG\-SST.** * Conocimientos en **nómina, afiliaciones, liquidaciones, trámites de incapacidades y procesos disciplinarios.** * Experiencia en **planeación de dotaciones, control de aprendices SENA y reportes a entidades.** * Capacidad para liderar **programas de bienestar, clima organizacional y formación.** **Asignación salarial:** * **Salario básico:** $2\.800\.000 * **Salario variable:** $700\.000 Sujeto a la experiencia del candidato y al cumplimiento de los **indicadores de gestión** del área (cumplimiento de cronograma de gestión humana, cumplimiento del programa SGSST y requisitos BASC). **Horario:** Lunes a viernes de **7:30 a.m. a 4:30 p.m.** y sábados de **8:00 a.m. a 1:00 p.m.** *(Sujeto a cambios normativos; el horario final se confirmará durante el proceso de selección).* **Habilidades y Competencias** * Liderazgo y orientación al servicio. * Comunicación asertiva y manejo de conflictos. * Planeación, organización y seguimiento. * Capacidad para trabajar bajo presión con alto sentido de responsabilidad. * Ética profesional, confidencialidad y compromiso con la mejora continua. * Vocación de servicio y empatía con el personal. * Capacidad de adaptación y trabajo en equipo. **Competencias Técnicas:** * Dominio de **procesos administrativos de gestión humana y nómina.** * Conocimiento en **legislación laboral y seguridad social.** * Manejo de **indicadores de gestión y control presupuestal.** * Conocimientos en **Sistemas de Gestión (BASC, SG\-SST, Ambiental y PESV).** * Manejo de **herramientas ofimáticas.** * Capacidad para diseñar e implementar **planes de capacitación y bienestar.** **Funciones principales:** * Asegurar el cumplimiento de todas las **obligaciones laborales y legales** de la empresa. * Dirigir los procesos de **selección, contratación, inducción, capacitación y retiro** de los empleados. * Actualizar los **perfiles de cargo** según la normatividad y las necesidades de la organización. * Coordinar la gestión del **SG\-SST, gestión ambiental y PESV**, garantizando indicadores de cumplimiento. * Administrar la **base de datos de empleados, novedades de nómina y control de pagos.** * Diseñar y ejecutar **programas de bienestar, clima organizacional y formación** del personal. * Supervisar el **cumplimiento del reglamento interno de trabajo** y los procesos disciplinarios. * Apoyar a la gerencia en la **elaboración de informes administrativos y presupuestos del área.** * Gestionar la **documentación BASC y los procesos de auditoría interna** relacionados con talento humano. * Controlar los **contratos de aprendices SENA**, dotaciones y relación con proveedores de servicios. * Promover una cultura de respeto, bienestar y cumplimiento normativo en todos los niveles de la organización. * Manejo de los proveedores administrativos, * Realizar la gestión documental de todos los proveedores para dar cumplimiento al sistema de gestión BASC. * Diseñar y poner en marcha, con apoyo de la gerencia y de otras áreas, los programas de capacitación requeridos por los colaboradores de la empresa, previa detección de necesidades de cada área. Incluye capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo, ambiental, PESV, BASC y en general aquellas que conduzcan al bienestar de la empresa y los empleados. * Gestionar el pago oportuno del SOAT de los vehículos de la empresa. * Informar sobre novedades de nómina y aprobar la misma para que se realice el pago correspondiente. * Elaborar y remitir los informes de las pólizas **Lugar de trabajo:** Medellín (sede principal Transurcar) **Tipo de contrato:** Término indefinido Tipo de puesto: Tiempo completo