El Gerente de Control Interno será responsable de diseñar, implementar, supervisar y mejorar continuamente el marco de control interno de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, los requisitos regulatorios y las mejores prácticas. Este puesto tiene un fuerte enfoque en la gestión de riesgos, la mejora de procesos, los programas de cumplimiento (SARLAFT y SAGRILAFT) y la eficiencia operativa, actuando como socio estratégico de la alta dirección. RESPONSABILIDADES * Diseñar, evaluar y fortalecer el marco de control interno de la organización. * Liderar y supervisar la implementación, supervisión y mejora continua de SARLAFT y SAGRILAFT. * Identificar riesgos financieros, operativos, de cumplimiento y de fraude, y definir estrategias de mitigación y planes de acción. * Impulsar iniciativas de mejora de procesos, incluyendo estandarización, automatización y mejoras de eficiencia. * Realizar evaluaciones periódicas de control interno y documentar hallazgos y recomendaciones. * Supervisar y dar seguimiento a los planes de remediación derivados de auditorías internas y externas. * Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, las regulaciones locales y las normas internacionales. * Colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas, Operaciones, TI, Asuntos Jurídicos, Cumplimiento y Auditoría. * Elaborar informes y presentaciones ejecutivas sobre la efectividad del control interno, los riesgos y el estado de cumplimiento. * Actuar como referente técnico y mentor dentro de la función de control interno y cumplimiento. Requisitos * Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o campos afines. * Experiencia profesional general mínima de 6+ años. * Al menos 4 años de experiencia específica en Control Interno, Auditoría Interna, Gestión de Riesgos o Mejora de Procesos. * Se requiere experiencia práctica con los marcos SARLAFT y SAGRILAFT. * Es muy deseable contar con experiencia previa en firmas Big 4. * Experiencia liderando proyectos transversales e interactuando con partes interesadas de alto nivel. * Se requiere o se prefiere fuertemente la certificación Trinorma (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001). * Bilingüe: español e inglés (nivel avanzado, tanto escrito como hablado) — obligatorio. EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, LA FUERZA FÍSICA NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS DEPORTISTAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL DEPORTISTA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS HABILITAR Y DESARROLLAR EN NUESTRA GENTE Y QUE ESTÁN EN EL CORAZÓN DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALOR: Habla cuando ves una oportunidad; actúa cuando ves una necesidad. PROPIEDAD: Hazte cargo. Sé proactivo, asume responsabilidad y lleva a cabo hasta el final. INNOVACIÓN: Supérate para ganar. Sé curioso, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Gana juntos. Trabaja de forma colaborativa y cultiva una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exígete a ti mismo y a los demás responsabilidad ante los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valora a todos los participantes. Demuestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INTEGRAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRA GENTE PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE ENGARZA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Manager de IC y RP MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Finanzas DEPARTAMENTO: Dist PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 537913 FECHA: 5 ene 2026