**Información Adicional** **Número de Empleo**25190625 **Categoría de Empleo**Engineering \& Facilities **Ubicación**W Bogota, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogota, Capital District, Colombia **Horario**Tiempo Completo **¿Ubicado de forma remota?**N **Tipo de Posición** Management **Resumen del Puesto** Ofrecer conocimientos técnicos avanzados en mantenimiento hotelero. Ser completamente responsable del mantenimiento de edificios, instalaciones y equipos mecánicos, prestando especial atención a la seguridad, protección y salvaguarda de activos. Responsable de gestionar el presupuesto, proyectos de gastos de capital, mantenimiento preventivo y eficiencia energética. Desarrollar e implementar estrategias para ofrecer productos y servicios que satisfagan e incluso superen las necesidades y expectativas de huéspedes y empleados, al mismo tiempo que se maximice el rendimiento financiero. Responsable del cumplimiento de normas y requisitos legales. Liderar el equipo de respuesta a emergencias para abordar todos los problemas relacionados con equipos. **Perfil del Candidato** **Requisitos de Educación y Experiencia** * Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED); 6 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o áreas profesionales relacionadas; haber recibido formación técnica en HVAC/refrigeración/eléctrica/plomería. O * Título de dos años en construcción, ingeniería, mecánica o campo relacionado de una universidad acreditada; 4 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o áreas profesionales relacionadas; haber recibido formación técnica en HVAC/refrigeración/eléctrica/plomería. **Actividades Principales del Trabajo** **Gestionar las operaciones de ingeniería y el presupuesto** * Colaborar con los equipos directivos de ingeniería del hotel y de la región para determinar el desempeño presupuestario del departamento de ingeniería y destacar ante la dirección los aspectos que requieran atención. * Gestionar equipos mecánicos según los procedimientos operativos estándar, incluyendo equipos, refrigeración, HVAC, fontanería, tratamiento de agua y sistemas eléctricos. * Ejecutar contratos de servicio para apoyar las necesidades del hotel. * Asegurar que todo el personal de bomberos tenga un conocimiento completo de todos los procedimientos, equipos y alarmas. * Guiar y apoyar al equipo directivo de ingeniería para gestionar eficazmente los costos controlables (como salarios, energía térmica, iluminación y electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, productos para mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, inventario, etc.). * Gestionar y controlar la energía térmica, iluminación y electricidad. * Desarrollar estrategias de operaciones de ingeniería alineadas con la estrategia comercial del hotel/marca. * Preparar y gestionar el presupuesto de ingeniería. * Asegurar que los objetivos del departamento estén integrados en planes de acción. * Supervisar la ejecución de programas de mantenimiento preventivo a largo plazo y del plan de protección de activos a 10 años. * Revisar informes financieros y estados para determinar el desempeño presupuestario del departamento de ingeniería. * Actuar proactivamente frente a posibles áreas de preocupación y presentar soluciones al propietario. * Comunicar información clara y consistente sobre los objetivos del departamento para lograr los resultados esperados. * Supervisar la construcción para asegurar la finalización oportuna de proyectos dentro de las directrices presupuestarias. **Mantenimiento de estándares de ingeniería** * Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, locales y federales. * Mantener los sistemas de seguridad contra incendios del hotel (como equipos contra incendios, sistemas de rociadores y sistemas de alarma). * Asegurar que las licencias, certificados de aprobación y certificaciones de edificios y equipos estén vigentes. * Asegurar que las políticas del hotel se apliquen de manera justa y coherente. **Gestión de rentabilidad** * Mantener todos los aspectos operativos dentro del presupuesto mediante la revisión de informes operativos, hojas presupuestarias y reportes de avance salarial. * Supervisar y gestionar funciones de nómina. * Gestionar los gastos controlables del departamento para alcanzar o superar las metas presupuestarias. * Participar en la definición de objetivos de gasto de capital del departamento; gestionar proyectos según sea necesario. * Participar en el proceso presupuestario de su área de responsabilidad. * Preparar evaluaciones semanales y finales de ganancias y pérdidas. * Comprender el impacto de las operaciones del departamento en los objetivos financieros generales del hotel; proporcionar información detallada a los empleados según corresponda. * Revisar y gestionar los costos controlables, como energía térmica, iluminación, electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, productos para mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, etc. **Realización de actividades de recursos humanos** * Asegurar que los empleados sean tratados de manera justa y equitativa. * Asegurar que las políticas del hotel se apliquen de forma justa y coherente, completando procedimientos disciplinarios y archivando según los estándares y procedimientos operativos locales (SOP y LSOP), y apoyando el proceso de revisión entre colegas. * Utilizar comentarios de empleados y la política de "puerta abierta" para identificar y resolver rápidamente problemas o inquietudes de los empleados. * Celebrar los éxitos reconociendo públicamente las contribuciones de los miembros del equipo. * Resolver problemas y quejas de los huéspedes. * Informar a Recursos Humanos cuando sea necesario. * Asegurar una comunicación regular durante todas las operaciones de ingeniería para transmitir actividades diarias, establecer expectativas y aumentar la conciencia sobre los objetivos comerciales. *Marriott International se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y bienvenida a todos. Fomentamos activamente un entorno inclusivo que valora y celebra los antecedentes únicos de cada empleado. Nuestra mayor fortaleza reside en la combinación de culturas, talentos y experiencias de toda nuestra plantilla. Nos comprometemos a cero discriminación en todas las bases protegidas por la ley, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras situaciones protegidas por leyes aplicables.* W Hotels tiene como misión "Encender la curiosidad, expandir los límites". Promovemos vivir experiencias intensas, aceptar lo nuevo y mantener una mentalidad abierta. Cada rostro desconocido y cada experiencia nueva es fuente de inspiración para seguir avanzando. Nuestra esencia radica en estar a la vanguardia y tener el coraje de probar cosas nuevas, lo que nos impulsa a redefinir el estándar global de hoteles de lujo. La cultura y filosofía de servicio "Cuando/Como sea Necesario" nos anima a servir a cada huésped con pasión. Si tienes visión innovadora y espíritu creativo, y anhelas las infinitas posibilidades del futuro, únete a W Hotels y demuestra tus extraordinarios talentos. Unirte a W Hotels significa formar parte del excepcional portafolio de marcas de Marriott International. Parte **desde aquí**, desarrolla tu valor personal, **persigue** tus metas, **únete** a un equipo internacional sobresaliente y **demuestra** tu auténtico estilo.