**Información Adicional** **Número de Empleo**25190625 **Categoría de Empleo**Ingeniería \& Instalaciones **Ubicación**W Bogota, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogota, Distrito Capital, Colombia **Horario**Tiempo Completo **¿Ubicado de Forma Remota?**N **Tipo de Posición** Gestión **Resumen del Puesto** Ofrecer conocimientos avanzados en mantenimiento hotelero. Ser completamente responsable del mantenimiento del edificio, terrenos y equipos mecánicos, prestando especial atención a la seguridad, protección y salvaguarda de activos. Encargarse de gestionar presupuestos, proyectos de gastos de capital, mantenimiento preventivo y ahorro energético. Desarrollar e implementar estrategias para ofrecer productos y servicios que satisfagan o superen las necesidades y expectativas de huéspedes y empleados, maximizando al mismo tiempo el rendimiento financiero. Responsable del cumplimiento de normas y requisitos reglamentarios. Liderar el equipo de respuesta ante emergencias para abordar todos los problemas relacionados con equipos. **Perfil del Candidato** **Requisitos de Educación y Experiencia** * Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); 6 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o campo profesional relacionado; formación técnica en HVAC, electricidad o fontanería. O * Título de dos años en construcción, ingeniería, mecánica o campo relacionado obtenido en una universidad acreditada; 4 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería o campo profesional relacionado; formación técnica en HVAC, electricidad o fontanería. **Actividades Principales del Trabajo** **Gestionar Operaciones y Presupuesto de Ingeniería** * Colaborar con los líderes de ingeniería del hotel y de la región para determinar el desempeño presupuestario del departamento de ingeniería y destacar ante la dirección los aspectos que requieren atención. * Gestionar equipos mecánicos según los procedimientos operativos estándar, incluyendo equipos, refrigeración, HVAC, fontanería, tratamiento de agua y sistemas eléctricos. * Ejecutar contratos de servicios para apoyar las necesidades del hotel. * Asegurar que todo el personal de bomberos tenga un conocimiento completo de todos los procedimientos, equipos y alarmas. * Guiar y apoyar al equipo de liderazgo de ingeniería para gestionar eficazmente los costos controlables (como salarios, energía térmica, iluminación y electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, suministros para mantenimiento de áreas, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, inventario, etc.). * Gestionar y controlar la energía térmica, la iluminación y la electricidad. * Desarrollar estrategias de operaciones de ingeniería alineadas con la estrategia comercial del hotel/marca. * Preparar y gestionar el presupuesto de ingeniería. * Asegurar que los objetivos del departamento se integren en planes de acción. * Supervisar la ejecución de programas de mantenimiento preventivo a largo plazo y el plan de protección de activos a 10 años. * Revisar informes financieros y estados para determinar el desempeño presupuestario del departamento de ingeniería. * Actuar proactivamente ante posibles áreas de preocupación y presentar soluciones al propietario. * Transmitir mensajes claros y coherentes sobre los objetivos del departamento para lograr los resultados esperados. * Supervisar la construcción para asegurar la finalización oportuna de proyectos dentro de las directrices presupuestarias. **Mantener Estándares de Ingeniería** * Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, locales y federales. * Mantener los sistemas de seguridad contra incendios del hotel (como equipos contra incendios, sistemas de rociadores y sistemas de alarma). * Asegurar que las licencias, certificados de aprobación y certificaciones del edificio y equipos estén vigentes. * Garantizar que las políticas del hotel se apliquen de manera justa y consistente. **Gestionar la Rentabilidad** * Mantener todos los aspectos de las operaciones dentro del presupuesto mediante la revisión de estados operativos, hojas presupuestarias e informes de avance salarial. * Supervisar y gestionar funciones de nómina. * Gestionar los gastos controlables del departamento para alcanzar o superar las metas presupuestarias. * Participar en la definición de objetivos de gastos de capital del departamento; gestionar proyectos según sea necesario. * Participar en el proceso presupuestario de áreas bajo responsabilidad. * Preparar evaluaciones semanales y finales de ganancias y pérdidas. * Comprender el impacto de las operaciones del departamento en los objetivos financieros generales del hotel; proporcionar información detallada a los empleados cuando corresponda. * Revisar y gestionar costos controlables como energía térmica, iluminación, electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, suministros para mantenimiento de áreas, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, etc. **Realizar Actividades de Recursos Humanos** * Asegurar que los empleados sean tratados de forma justa y equitativa. * Garantizar que las políticas del hotel se apliquen de manera justa y consistente, completando procedimientos disciplinarios y documentación conforme a los procedimientos operativos estándar (SOP) y procedimientos operativos locales (LSOP), y apoyando el proceso de revisión entre colegas. * Utilizar la retroalimentación de los empleados y la política de "puerta abierta" para identificar y resolver rápidamente problemas o inquietudes del personal. * Celebrar los éxitos reconociendo públicamente las contribuciones de los miembros del equipo. * Resolver problemas y quejas de los huéspedes. * Notificar a recursos humanos cuando sea necesario. * Asegurar una comunicación regular durante todas las operaciones de ingeniería para transmitir actividades diarias, establecer expectativas y aumentar la conciencia sobre los objetivos comerciales. *Marriott International se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a todos los solicitantes, brindando igualdad de oportunidades laborales. Nos esforzamos continuamente por crear un entorno de trabajo que valore y celebre los orígenes únicos de nuestros empleados. La combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros empleados es nuestra mayor fortaleza. Nos comprometemos a no discriminar a nadie basándonos en características protegidas, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por leyes aplicables.* W Hotels tiene como misión "Enciende la curiosidad, rompe los límites". Valoramos vivir experiencias intensas, aceptar lo nuevo y mantener una mentalidad abierta. Cada rostro desconocido y cada nueva experiencia son fuente de inspiración constante. Nuestra esencia radica en estar siempre a la vanguardia y tener el coraje de probar cosas nuevas, lo que nos impulsa a redefinir continuamente el estándar de lujo global en hoteles. La cultura y filosofía de servicio "Siempre/Siempre que se necesite" nos motiva a servir a cada huésped con pasión. Si tienes visión innovadora y anhelas las posibilidades del futuro, únete a W Hotels y demuestra tu talento excepcional. Unirte a W Hotels significa formar parte de la extraordinaria cartera de marcas de Marriott International. Desde aquí puedes comenzar, desarrollar tu valor personal, **perseguir** tus metas personales, **integrarte** a un equipo internacional sobresaliente y **mostrar** tu verdadera identidad.