¿Te apasiona diseñar y liderar estrategias de formación para equipos de producción? Únete a nuestro equipo SCH como Coordinador de RRHH (T). Serás responsable de diseñar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo técnico para el personal de operaciones y mantenimiento, y participarás en proyectos de cultura organizacional, entorno laboral y gestión del cambio. Un vistazo a lo que harás **Aprendizaje y Desarrollo Estratégico:** Diseña e implementa programas técnicos de capacitación para apoyar el crecimiento de individuos y equipos, alineados con la estrategia de la planta, incorporando un diseño flexible adaptado a las características de esta. **Crecimiento del Empleado:** Diseña e implementa un sistema para monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo para el personal operativo y técnico, asegurando el aprendizaje mediante metodologías, herramientas y técnicas. **Gestión de Presupuesto:** Integra y gestiona el presupuesto de capacitación y aprendizaje para el personal operativo, supervisando los gastos relacionados con la ejecución de los programas definidos en el plan maestro, garantizando el cumplimiento total. **Gestión del Programa de Recompensas y Reconocimiento:** Comunica los resultados más relevantes de los programas de capacitación a los líderes funcionales y al HRBP de la planta, y colabora en la implementación y seguimiento del Programa de Recompensas y Reconocimiento, asegurando su eficacia y alineación con los objetivos de la planta. Buscamos a alguien con Título universitario en psicología organizacional, administración de empresas, ingeniería o campo relacionado. Experiencia como Junior HRBP en reclutamiento, capacitación, comunicación y mejora continua. Fuertes habilidades analíticas, comprensión empresarial, liderazgo e iniciativa. Inglés fluido. Conocimientos técnicos sólidos sobre fabricación y equipos. Qué sigue Después de postularte, tu solicitud será revisada por un reclutador real, por lo que puede llevar algunas semanas que nos comuniquemos contigo por correo electrónico o teléfono. Visita nuestra página Cómo contratamos para obtener información sobre nuestro proceso de contratación y más detalles sobre lo que ofrecemos. Si te unes a nuestro equipo, serás recompensado por la diferencia que marques. Nuestros beneficios integrales te brindan el apoyo que necesitas en cada momento importante de tu vida. Visita nuestra página de beneficios y asegúrate de preguntar a tu reclutador por información más específica. Conócenos En Kellanova, estamos impulsados por nuestra visión de ser la empresa líder en snacks de mejor desempeño del mundo, liberando todo el potencial de nuestras marcas diferenciadas y de nuestro apasionado personal. Nuestra cartera incluye marcas icónicas y de clase mundial como Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, entre otras. La Cultura de Excelencia de Kellanova significa que damos lo mejor en todo lo que hacemos en pos de nuestra visión de ser la empresa líder en snacks de mayor rendimiento del mundo. Nuestra cultura celebra la audacia y empodera a nuestros empleados para desafiar el status quo, lograr resultados y ganar juntos. Nuestro enfoque en Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) nos permite construir una cultura de pertenencia donde todos los empleados tienen un lugar en la mesa y se sienten inspirados a compartir su pasión, talentos e ideas en el trabajo. ¡Mars ha acordado adquirir Kellanova en una combinación que moldeará el futuro del consumo de snacks! Se prevé que la transacción concluya en la primera mitad de 2025 (sujeta a la aprobación de los accionistas de Kellanova y otras condiciones habituales de cierre, incluidas las aprobaciones regulatorias). Las empresas permanecerán separadas hasta el cierre. Puedes obtener más información en www.futureofsnacking.com, y nuestros equipos de contratación estarán encantados de responder cualquier pregunta adicional si tu solicitud avanza en el proceso. Demos forma al futuro del consumo de snacks. Kellanova es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, un lugar para todos en la mesa y valora el talento diverso de sus empleados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, etnia, discapacidad, religión, origen nacional, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, orientación sexual, edad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos para avanzar en Equidad, Diversidad e Inclusión, visita nuestro sitio web aquí.