Jefe de Gestión Humana

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional para liderar la estrategia de Gestión Humana, enfocado en el desarrollo del talento y la excelencia operativa en el sector Gastrobar. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de Gestión Humana y desarrollo del talento. 2. Promover un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. 3. Implementar planes de carrera y formación continua. En GRUPO MX, somos una organización dedicada al sector Gastrobar, enfocada en la innovación y el crecimiento sostenible. Buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano, la cultura organizacional y la excelencia operativa para liderar nuestro equipo de Talento Humano. Objetivo del cargo: Liderar, diseñar e implementar la estrategia de Gestión Humana de la compañía, alineando el desarrollo del talento con los objetivos del negocio. Será responsable de garantizar un clima organizacional óptimo, potenciar el desempeño del equipo y asegurar el cumplimiento normativo laboral. Responsabilidades principales: Atracción y Retención: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e onboarding para asegurar la incorporación del mejor talento. Cultura y Clima Organizacional: Diseñar estrategias que promuevan un ambiente de trabajo positivo, seguro, inclusivo y alineado con los valores de la empresa. Desarrollo y Capacitación: Implementar planes de carrera, evaluaciones de desempeño y programas de formación continua para los colaboradores. Compensación y Beneficios: Estructurar y supervisar políticas de remuneración competitivas y programas de bienestar laboral. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la gestión de nómina, y coordinar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Indicadores de Gestión (KPIs): Monitorear métricas clave del área (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, efectividad de capacitación) para la toma de decisiones estratégicas ante la Gerencia. Perfil requerido: Formación académica: Profesional en Psicología Posgrado: Especialización o Maestría en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable). Experiencia: Mínimo 5 años liderando áreas de Gestión Humana. Conocimientos específicos: Legislación laboral vigente, nómina, normatividad del SG-SST. Competencias clave: Liderazgo inspirador y empático. Comunicación asertiva y habilidades de negociación. Visión estratégica y orientada a resultados. Capacidad de resolución de conflictos.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 5 años de experiencia Conocimientos: Liderazgo Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente