Gerente Junior de Desarrollo de Negocio

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Desarrollo de Negocio con mentalidad de expansión para identificar oportunidades y desarrollar estrategias comerciales en Marsh. Puntos Destacados: 1. Proyecto de crecimiento acelerado y lleno de oportunidades 2. Cultura vibrante e inclusiva 3. Oportunidades de carrera a nivel global **Company:** ------------ Marsh **Description:** ---------------- Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de **Sales** en Medellín o Bogotá con foco en clientes del Segmento Corporativo y Commercial en **Marsh.** El **Gerente de Desarrollo de Negocio** en Marsh se encarga de identificar oportunidades, acompañar a los clientes potenciales con soluciones personalizadas y desarrollar estrategias comerciales para cumplir las metas individuales y del área de **Sales.** Buscamos a alguien con mentalidad de expansión, capacidad de ejecución de planes comerciales y pasión por abrir mercados y generar nuevas oportunidades de negocio. **Contaremos contigo para:** * Hacer parte de un proyecto de crecimiento acelerado, motivador y lleno de oportunidades. * Diseñar e implementar la estrategia comercial de crecimiento, desarrollando oportunidades de ventas nuevas en el mercado * Implementar un modelo de ventas consultivo, estructurado y escalable que permita capturar clientes nuevos con la cedencia correcta. * Construir relaciones de alto nivel con clientes y líderes empresariales * Cerrar acuerdos de ventas. **Lo que necesitas tener:** * La mejor actitud para desarrollar relaciones comerciales haciendo arte de un equipo que opera bajo el principio de la colectividad. * Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería o campos afines a Seguros. * Mínimo **3 años** de experiencia en ventas, en el sector financiero, asegurador o consultoría. * Fuerte orientación a resultados y capacidad de ejecución * Habilidad para abrir puertas y construir relaciones de confianza * Mentalidad analítica y enfoque en data * Energía, ambición y visión de largo plazo **Lo que te hace destacar:** * Experiencia en la creación e implementación de planes comerciales relaes, ejecutables y de impacto. **Por qué unirse a nuestro equipo:** * Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino. * Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades. * Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X. ### **Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.** ### **Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.**