Resumen: El Reclutador Junior ejecuta el proceso de contratación para puestos de nivel inicial y brinda apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos, centrándose en la selección de candidatos, la coordinación y la incorporación. Aspectos destacados: 1. Gestionar la contratación de principio a fin para puestos de nivel inicial y de alta rotación 2. Coordinar la logística de las entrevistas y gestionar los datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) 3. Facilitar una incorporación fluida de los nuevos empleados **Acerca de UJV** **¿Quiénes somos?** Planificar y gestionar unas vacaciones de 5\-estrellas desde cero requiere experiencia, astucia y una auténtica pasión por los detalles. Eso es precisamente lo que representa UJV. UJV es un equipo de expertos orientado al servicio que trabaja tras bambalinas, diseñando experiencias de viaje de lujo para asesores de todo el mundo, para que puedan hacer crecer sus negocios y satisfacer plenamente a sus clientes exclusivos. Somos la mano derecha del asesor de viajes de lujo. ¿Cómo? * UJV es un equipo de expertos en viajes que asesora y apoya a asesores de viajes de lujo en todo el mundo. * Trabajamos tras bambalinas como aliados de los principales asesores de viajes de lujo, para ofrecer una experiencia de 5 estrellas a sus clientes. * Ofrecemos a los asesores de viajes los conocimientos y las herramientas necesarias para hacer crecer sus negocios y atender mejor a sus clientes exclusivos. * Ofrecemos un servicio centrado en la experiencia, basado en la pasión, la experiencia, la integridad * y la atención al detalle. * Estamos dispuestos a realizar el trabajo arduo para que nuestros clientes brillen. ### **Descripción del puesto** El **Reclutador Junior** se encarga de la ejecución diaria del proceso de contratación para puestos de nivel inicial y brinda apoyo administrativo al equipo ampliado de Recursos Humanos. Este puesto se centra en la selección de candidatos, la coordinación de entrevistas y las tareas administrativas necesarias para llevar a un candidato del estado de «solicitante» al de «nuevo empleado». ### **Principales responsabilidades** **1\. Contratación de principio a fin** * Gestionar el proceso de contratación completo para puestos de nivel inicial y de alta rotación. * Revisar las solicitudes recibidas y filtrar a los candidatos según los requisitos establecidos para el puesto. * Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar las calificaciones básicas y la alineación cultural. * Presentar listas cortas de candidatos calificados al Gerente de Talento y a los Gerentes de Contratación correspondientes. **2\. Operaciones y coordinación de reclutamiento** * **Programación de entrevistas:** Coordinar toda la logística de las entrevistas entre los candidatos y el equipo de contratación en múltiples zonas horarias. * **Gestión del ATS:** Mantener actualizados y precisos los datos de los candidatos dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Asegurar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre su estado y rechazos, para preservar una imagen profesional de empleador. * **Publicación de ofertas de empleo:** Gestionar la publicación y eliminación de anuncios de empleo en diversos portales de carreras y tableros internos. * **Verificación:** Completar las referencias profesionales y las verificaciones de antecedentes para los finalistas. **3\. Apoyo en la incorporación** * Facilitar la transición desde la aceptación de la oferta hasta el primer día de trabajo. * Coordinar la configuración de los sistemas internos, el acceso a la tecnología y los enlaces para las reuniones del primer día. * Actuar como punto de contacto para los nuevos empleados respecto a la documentación previa a la incorporación y la logística. ### **Cualificaciones y requisitos** * **Experiencia:** 1–2 años de experiencia en un puesto de reclutamiento o coordinación de RR.HH. * **Comunicación:** Dominio casi nativo del inglés, con capacidad para comunicarse profesionalmente por correo electrónico y teléfono. * **Organización:** Alta atención al detalle y capacidad para gestionar simultáneamente múltiples agendas de entrevistas y expedientes de candidatos. * **Capacidad técnica:** Experiencia trabajando con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas habituales de productividad de oficina (Google Workspace/Microsoft 365\). * **Discreción:** Capacidad para manejar información sensible de los candidatos y datos salariales internos con estricta confidencialidad. ### **Perfil para el éxito** * Te guías por procesos y encuentras satisfacción en mantener los datos organizados y actualizados. * Te sientes cómodo realizando tareas de alta rotación y puedes adaptarte rápidamente cuando cambian las prioridades de contratación. * Tienes altos estándares de calidad y no «aceptas cualquier cosa» al evaluar el talento para el equipo. **Se invita a candidatos residentes en Latinoamérica a postularse.** **Los candidatos ubicados fuera de Estados Unidos serán contratados bajo un acuerdo de prestación de servicios independiente. Serás responsable de gestionar tu propia seguridad social e impuestos de acuerdo con la normativa de tu país de residencia. Por favor, tenlo en cuenta antes de postularte.**