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Resumen: Se busca un Director Senior de Programas para liderar programas estratégicos de tecnología, impulsar la transformación digital y gestionar equipos multifuncionales en un entorno global dinámico. Aspectos destacados: 1. Dirigir programas estratégicos de tecnología a nivel local y/o regional. 2. Impulsar iniciativas de transformación digital e implementar tecnologías emergentes. 3. Gestionar equipos multifuncionales y multiculturales, fomentando la colaboración. Acerca del puesto Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI para el Grupo Allianz. Ofrecemos soluciones tecnológicas innovadoras y de alta calidad que permiten a Allianz alcanzar sus objetivos estratégicos y brindar un servicio excepcional a clientes de todo el mundo. La sucursal colombiana de Allianz Technology SE presta servicios de TI a Allianz Seguros S.A. y Allianz Seguros de Vida S.A. en Colombia, con posibilidad de ampliar dichos servicios a otras entidades del Grupo Allianz. La sucursal colombiana de Allianz Technology SE busca un Director Senior de Programas responsable de liderar y gestionar programas estratégicos de tecnología a nivel local y/o regional. El puesto garantiza una sólida alineación con las prioridades globales de Allianz Technology, al tiempo que atiende las necesidades específicas de la sucursal colombiana. Este puesto requiere experiencia avanzada en gestión de programas tecnológicos, liderazgo de equipos multifuncionales y estrecha colaboración con partes interesadas locales, regionales y globales. El Director Senior de Programas desempeñará un papel clave para impulsar iniciativas de transformación digital en un entorno dinámico y entregar soluciones tecnológicas que mejoren la eficiencia operativa y el valor empresarial. Responsabilidades 1\. Gestión de programas tecnológicos * Diseñar, planificar y ejecutar programas tecnológicos alineados con los objetivos estratégicos de Allianz Technology, asegurando una integración efectiva entre las iniciativas tecnológicas. • Supervisar la entrega de soluciones tecnológicas, garantizando su finalización dentro del alcance, los plazos y el presupuesto definidos. 2\. Liderazgo y gestión de equipos tecnológicos * Liderar equipos multifuncionales y multiculturales, fomentando la colaboración, el alto rendimiento y el desarrollo del talento. 3\. Gestión de partes interesadas * Construir y mantener relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas, incluidos los equipos de TI, las unidades comerciales y los proveedores tecnológicos. 4\. Transformación digital y tecnológica * Liderar iniciativas de transformación digital, incluida la implementación de tecnologías emergentes como Inteligencia Artificial (IA), automatización, nube y big data. • Asegurar que los programas tecnológicos impulsen la innovación y contribuyan a la mejora continua de los procesos. 5\. Gestión del cambio tecnológico * Liderar la adopción de nuevas soluciones tecnológicas y gestionar proactivamente la resistencia al cambio. • Garantizar la alineación de los programas con las prioridades comerciales y tecnológicas de Allianz Technology, incluidos la gobernanza de TI, la seguridad, el cumplimiento y los requisitos reglamentarios. 6\. Gestión financiera, de recursos y de proveedores * Gestionar los presupuestos de los programas y optimizar la asignación de recursos tecnológicos. • Identificar, evaluar y mitigar los riesgos financieros y operativos relacionados con los programas tecnológicos. • Gestionar contratos con terceros, proveedores de TI, prestadores de servicios y clientes internos. • Supervisar la relación con los prestadores de servicios y garantizar que el marco contractual se alinee con los procesos y herramientas centrales. • Gestionar herramientas y documentación para hacer un seguimiento de los procesos de cambio contractual, asegurando trazabilidad, auditabilidad y cumplimiento con las normativas internas y externas. • Apoyar al propietario del negocio en la supervisión de la relación con el proveedor y en la evaluación del desempeño del prestador de servicios. Requisitos Habilidades técnicas * Gestión de programas y carteras (PMI u otros marcos reconocidos). • Conocimientos sólidos sobre entornos y arquitecturas empresariales de TI. • Experiencia trabajando con metodologías ágiles y híbridas de entrega. • Gestión financiera de programas. • Gestión de proveedores y contratos. Habilidades de liderazgo * Comunicación ejecutiva clara y estructurada. • Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos y ambiguos. • Fuertes habilidades de negociación e influencia sin autoridad formal. • Experiencia comprobada gestionando equipos multiculturales y remotos. • Mentalidad orientada a los resultados, con un fuerte enfoque en el valor empresarial. Formación y experiencia * Licenciatura en ingeniería informática, tecnología de la información, ciencias de la computación, administración de empresas o campo relacionado. • Título de posgrado o especialización en gestión de proyectos, tecnología o áreas afines es preferible. • Nivel avanzado de inglés (obligatorio). • Más de 8 años de experiencia en gestión de proyectos y programas, preferiblemente en entornos locales y regionales. • Experiencia comprobada liderando programas globales o regionales con múltiples partes interesadas en un entorno impulsado por la tecnología. • Experiencia demostrada en la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras y en la gestión de iniciativas de transformación digital. • Experiencia previa en seguros, banca o servicios financieros es muy deseable. Certificaciones (valoradas) * Certificaciones PMP / PgMP. • Certificaciones ágiles / Scrum, preferiblemente a escala. • Certificaciones técnicas (como AWS, Azure, Google Cloud o certificaciones relacionadas con DevOps) son un gran plus. Competencias clave * Fuerte orientación a los resultados, con un enfoque claro en la generación de valor empresarial mediante la tecnología. * Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas complejos. * Adaptabilidad y flexibilidad en entornos tecnológicos acelerados y dinámicos. * Fuerte enfoque en la innovación y la mejora continua. * Capacidad para desempeñarse bajo presión en un entorno global y multicultural. * Excelentes habilidades comunicativas, de gestión de conflictos y de negociación, junto con un pensamiento analítico sólido y capacidad de convencimiento. * Capacidad para seguir los procesos, estándares y políticas establecidos. Qué ofrecemos * Contrato indefinido con un período de prueba de 2 meses. * Asistencia para conectividad. * Asistencia óptica. * Seguro médico. * Seguro de vida. * Bono anual equivalente a 1 salario por el cumplimiento de objetivos. **Referencia salarial para el puesto:** $11\.000\.000 COP (según el perfil del candidato) Acerca de Allianz Technology Con sede central en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones tecnológicas que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11.000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene como misión operar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las compañías de Allianz para co-crear la mejor experiencia para el cliente. Atendemos todo el espectro de la digitalización: desde uno de los mayores proyectos de infraestructura de TI de la industria, que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de entornos laborales hasta interacciones digitales. **En resumen:** Ofrecemos soluciones integrales de extremo a extremo en TI para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz. **Encuéntranos en:** www.linkedin.com/company/allianz\-technology. Compromiso con la integridad, la equidad y la inclusión Allianz Technology se enorgullece de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un entorno laboral inclusivo para todas las personas. Acogemos a personas de todas las identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, etnias, edades, nacionalidades, religiones, discapacidades y filosofías de vida. En definitiva, nuestra mayor fortaleza como empresa radica en las habilidades, experiencias y antecedentes únicos que aportan nuestros empleados. A las agencias de reclutamiento Allianz Technology cuenta con un equipo interno de reclutamiento que identifica directamente excelentes candidatos. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores especializados. Cuando colaboramos con agencias de reclutamiento, dicho trabajo se formaliza mediante un contrato. Los honorarios solo se pagarán si existe un contrato vigente. Sin un contrato vigente, no aceptaremos facturas relacionadas con currículums no solicitados, incluso si el candidato finalmente fuera contratado por Allianz.
