**Título del puesto** Director/a de Desarrollo de Software**Título del puesto:** Director/a Asociado/a de Ingeniería Tipo de puesto: Indefinido Ubicación: Bogotá, modelo híbrido Acerca de su área/departamento de negocio**:** Estamos buscando un/a Director/a de Ingeniería para liderar la creación de nuestro nuevo centro de desarrollo en Bogotá. Nuestro objetivo es claro: optimizar e innovar las soluciones de Gestión Aeroportuaria y de Gestión de Interrupciones Aéreas, mejorando así los viajes para todos, en cualquier lugar. Resumen del puesto: Como parte de nuestro equipo, tendrá la oportunidad única de construir este centro desde cero. Buscamos un/a líder visionario/a que comparta nuestra pasión por el sector de los viajes. Desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de los viajes al contratar un equipo diverso de profesionales, incluidos ingenieros de desarrollo, analistas de definición de producto e ingenieros de calidad, brindándoles el apoyo necesario para destacar. Unirse a nosotros significa formar parte de una red global y diversa de ingenieros y expertos motivados, comprometidos con el trabajo en equipo, la innovación y el logro de un impacto significativo en el mundo. **Acerca del/la candidato/a ideal:** Buscamos a una persona constructora por naturaleza, comprometida no solo con la creación de un equipo, sino también con la construcción de una comunidad donde florezca la innovación y las personas puedan desarrollarse. El/la candidato/a ideal contará con excelentes habilidades comunicativas, capaz de tender puentes entre equipos y culturas diversas, con una marcada vocación de liderazgo al servicio. Fomentará un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y empoderados para marcar la diferencia. Su compromiso no solo impulsará nuestros objetivos tecnológicos, sino que también cultivará una cultura que valore la sostenibilidad, la inclusividad y el bienestar. Esperamos que nuestros/as directores/as de ingeniería encarnen el espíritu de exploración, colaboración y contribución significativa. Liderarán con el ejemplo, demostrando su capacidad para sumergirse en desafíos técnicos, innovar soluciones y guiar a su equipo a través de problemas complejos con un enfoque práctico. Su competencia técnica y sus habilidades para resolver problemas serán fundamentales para capacitar a su equipo a superar obstáculos y alcanzar nuestra misión. Si está listo/a para asumir este reto y generar un impacto significativo en el mundo de los viajes, ¡nos encantaría conocerlo/a! **Entorno técnico:** Lenguajes de programación: Java, C\+\+, Angular, TypeScript. Tecnologías: JBoss, Spring, Maven, Apache ActiveMQ, Camel y Kafka. Herramientas: Git, Bitbucket, Copilot, VS Code, IntelliJ o Eclipse. Base de datos: Oracle y lenguaje SQL. Nube: Kubernetes, OpenShift y ecosistema Microsoft Azure. Prácticas: SAFe, CI/CD, DevOps, FinOps, Pruebas automatizadas (por ejemplo, Robot Framework) **En este puesto:** **Responsabilidades comunes:** * Gestiona un equipo de empleados/as fijos/as y es responsable de su desempeño y resultados. Establece objetivos de desempeño, realiza evaluaciones de desempeño y recomienda acciones salariales. * Define una visión para el equipo alineada con la estrategia departamental y los desafíos operativos, traduciéndola en un plan de acción concreto. Trabaja con un alto nivel de autonomía, recibiendo cierta orientación del Director/a Senior. * Actúa como referente en múltiples áreas, anticipando soluciones a problemas complejos. * Optimiza la eficiencia basándose en conocimientos y experiencia con políticas, procedimientos y planes comerciales. * Es responsable del presupuesto, el desempeño y los resultados de un equipo de tamaño mediano o de varios equipos de empleados/as. Influye en la planificación de recursos, presupuesto y políticas, y establece planes concretos de desarrollo para los miembros del equipo. * Posee una visión a mediano/largo plazo de la actividad y del negocio, influyendo en la estrategia departamental sobre la base de una amplia comprensión del entorno. Se enfrenta a toma de decisiones complejas. * Trabaja con un alto nivel de autonomía, guiado/a por las directrices de la dirección, escalando los temas únicamente cuando sea necesario. Responsabilidad / Capacidad comercial * Definir y compartir la hoja de ruta y la visión técnica/funcional del equipo según los objetivos del departamento/división/empresa * Informar sobre las actividades del equipo * Ser responsable del desempeño y los resultados de una unidad dentro de su propia disciplina o función * Elaborar planes y prioridades para abordar los desafíos relacionados con recursos y operaciones * Proponer alternativas/mejoras/nuevas técnicas en procesos, flujos, modelos operativos y planes * Impacto presupuestario moderado sobre el negocio * Las decisiones se guían por políticas, procedimientos y planes comerciales; recibe orientación del director/a senior Excelencia técnica * Gestionar oportunamente la investigación y resolución de incidencias de soporte en producción y consultas de clientes * Colaborar con otros equipos de desarrollo de software, arquitectura, soluciones y QA para garantizar que los sistemas de software estén diseñados para la testabilidad, estabilidad, escalabilidad y rendimiento. Comunicación * Garantizar una comunicación oportuna y adecuada a los miembros del equipo respecto a la información de la empresa/organización Qué podemos ofrecerle: * Una remuneración competitiva, bonificaciones anuales individuales y corporativas, vacaciones y días festivos pagados, seguros médicos y otros beneficios competitivos. * Modelo de trabajo híbrido. * Desarrollo profesional para ampliar sus conocimientos y potenciar sus habilidades mediante plataformas de aprendizaje en línea repletas de formación técnica y en habilidades blandas, que le permiten desarrollarse y crecer. * Entrar en un entorno diverso e inclusivo, unirse a una de las principales empresas mundiales de tecnología para viajes y asumir un rol que impacta a millones de viajeros en todo el mundo. **Trabajar en Amadeus le ofrece** * Una misión y propósito críticos \- En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crítica y un propósito extraordinario. * Un ADN verdaderamente global \- Todo en Amadeus es global: desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo que se refleja en nuestra huella, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje \- El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante formación práctica, actividades formativas estructuradas e interacciones cotidianas con colegas. * Un entorno solidario \- Amadeus fomenta un entorno solidario, que nutre tanto una carrera satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados/as y nos esforzamos por proporcionar un entorno laboral de apoyo. * Una oferta integral de recompensas \- Amadeus ofrece paquetes de remuneración atractivos, que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva de recompensas, incluidos salario, bonificación, participación accionaria y beneficios. * Una comunidad diversa e inclusiva \- Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda nuestra organización. * Una empresa confiable \- La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados/as. \#LI\-AM2024 Proceso de solicitud: ¡El proceso de solicitud no tarda más de 10 minutos! Cree su perfil de candidato/a, cargue su currículum y solicite hoy mismo. **Diversidad e inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad, equidad e inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado/a alcance su máximo potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y actuando como modelo de una experiencia laboral inclusiva. Amadeus es una empresa que practica la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos/as calificados recibirán consideración para su contratación sin distinción de género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.