Descripción del trabajo: Sobre nosotros Con más de 200 marcas vendidas en casi 180 países, somos la empresa líder mundial en bebidas premium. Aporta tu pasión y utiliza tu curiosidad mientras exploras, colaboras e innovas para construir marcas que los consumidores adoren. Junto con personas apasionadas de todo el mundo, probarás nuevos conocimientos, aprenderás y crecerás, y desbloquearás un futuro más brillante y emocionante. Únete a nosotros para crear una carrera digna de celebración. Sobre la función: Nuestro equipo de Recursos Humanos (RRHH) reúne a personas brillantes para ayudarnos a seguir construyendo marcas icónicas. Aprovechamos los diversos talentos de nuestros empleados para ayudarlos a destacar. Promovemos una cultura inclusiva y colaborativa, donde todas las voces y perspectivas son celebradas y valoradas. RRHH está en el corazón de los mercados de todo el mundo, encontrando y desarrollando talento que descubrirá nuevas ideas e inspirará la innovación. Desde solucionadores creativos de problemas y emprendedores hasta científicos e ingenieros, invitamos tu experiencia e ideas. Te ayudaremos a desarrollar tus habilidades y te empoderaremos para que seas lo mejor posible. Misión de este puesto: Garantizar la ejecución precisa, oportuna y completamente conforme de la nómina y todos los procesos relacionados para los empleados en Colombia, cumpliendo rigurosamente con las regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Liderar la mejora continua y la digitalización de las operaciones de nómina para fortalecer la eficiencia, el control y la mitigación de riesgos. Actuar como socio estratégico del negocio, proporcionando información, análisis y orientación autorizada que mejore la toma de decisiones, la experiencia del empleado y la gobernanza operativa. Principales responsabilidades: 1\. Ejecución de nómina y cumplimiento* Liderar el proceso de nómina de extremo a extremo asegurando precisión, puntualidad y estricto cumplimiento con las regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social colombianas. * Ser responsable de los pagos legales, presentaciones obligatorias e informes a las autoridades gubernamentales (UGPP, DIAN, MinTrabajo, etc.). * Garantizar el cumplimiento de los controles internos, requisitos de auditoría y políticas de la empresa. * Manejar escenarios complejos de nómina incluyendo salario integral, compensación variable, expatriados y acuerdos especiales. 2\. Optimización de procesos y automatización* Impulsar iniciativas de mejora continua para agilizar los procesos de nómina y reducir riesgos operativos. * Implementar automatización, herramientas digitales y directrices para aumentar la eficiencia, calidad de datos y visibilidad de nómina. * Mantener documentación sólida de nómina, procedimientos operativos estándar (SOP) y marcos de gobernanza. 3\. Asociación comercial y asesoría* Actuar como autoridad en materia de nómina, asesorando a RRHH, Finanzas, Legal y líderes comerciales sobre cambios regulatorios e implicaciones de nómina. * Proporcionar información, análisis y tendencias de nómina para apoyar la toma de decisiones estratégicas. * Actuar como punto de contacto para resolver consultas complejas de nómina. 4\. Gestión de proveedores y tecnología* Ser responsable de las relaciones con proveedores de nómina, proveedores de software y administradores tercerizados. * Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) e impulsar mejoras continuas de calidad y rendimiento. * Liderar actualizaciones del sistema, integraciones y gestión del calendario de nómina. 5\. Liderazgo de equipo y desarrollo de capacidades* Supervisar y mentorar a especialistas de nómina, fomentando una cultura de alto rendimiento y orientada al cliente. * Desarrollar las capacidades del equipo en cumplimiento, análisis y excelencia de procesos. * Asegurar la capacitación cruzada y los planes de continuidad del negocio. 6\. Informes, controles y auditoría* Garantizar conciliaciones precisas de nómina, análisis de variaciones e informes mensuales/anuales precisos para Finanzas y la Corporación. * Liderar auditorías internas y externas, proporcionando documentación completa y asegurando la implementación de acciones correctivas. * Mantener controles internos sólidos para mitigar riesgos de nómina. 7\. Experiencia del empleado y entrega de servicios* Garantizar una experiencia positiva para el empleado mediante un servicio de nómina claro, ágil y de alta calidad. * Manejar casos complejos discretamente, manteniendo confidencialidad y sensibilidad. KPIs* Precisión y plazos de nómina (tasa de precisión 99\.8%, entrega puntual de nómina 100%, resolución de errores promedio \< 48 horas para resolver discrepancias en nómina). * Cumplimiento y gestión de riesgos (puntaje de cumplimiento 100%, hallazgos UGPP/DIAN/MinTrabajo 0 hallazgos mayores, \<\= 1 hallazgo menor por año, desempeño en auditorías 100% completado sin observaciones críticas). * Eficiencia operativa y mejora continua (reducción del tiempo de ciclo del proceso: reducción anual del 10–20% mediante automatización y optimización, tasa de intervención manual: reducción año tras año (meta ajustada según madurez del sistema); finalización de SOP y documentación: 100% actualizado y auditado anualmente). * Gestión de proveedores y tecnología (cumplimiento de SLA del proveedor: 98% de adherencia a acuerdos de nivel de servicio; disponibilidad y confiabilidad del sistema: 99\.5% para sistemas e integraciones de nómina; resolución de inquietudes del cliente: cierre en 72 horas de incidentes relacionados con proveedores). Relaciones:* *Colaboración :* *Empleados, gerentes de personal, HRD, HRBPs, RRHH local, Servicios Generales, Recompensas, Primer punto, STP, FC, FP\&A* * *Internas :* *Compensación y Beneficios (Salud,* *Dental,Vehículo,funeraria,vida),* *Proveedor de Nómina (Dayforce y ITOS), Seguridad Social (EPS,Pensión,Caja y ARL), Michel Page, COPNIA, UGPP.* Habilidades:* *Perfil:* * + *Conocimiento profundo y actualizado de la legislación laboral colombiana, regulaciones fiscales, seguridad social, estándares UGPP y requisitos legales.* + *Capacidad para interpretar regulaciones complejas y traducirlas con precisión a prácticas operativas.* + *Excepcional capacidad para identificar, prevenir y mitigar riesgos de nómina.* + *Fuerte enfoque en controles internos, preparación para auditorías, documentación y ejecución libre de errores.* + *Pensamiento analítico avanzado para interpretar datos de nómina, identificar patrones y resolver discrepancias rápidamente.* + *Comodidad usando métricas para tomar decisiones e impulsar mejoras.* + *Capacidad para comunicar claramente las implicaciones de nómina a RRHH, Finanzas, Legal y liderazgo superior.* + *Entiende la dinámica del negocio y ofrece información proactiva que apoya la toma de decisiones.* + *Fuertes habilidades de liderazgo humano para entrenar, capacitar y motivar equipos de nómina.* + *Capacidad para fomentar una cultura de responsabilidad, precisión y excelencia en el servicio.* + *Fuerte capacidad para gestionar proveedores de nómina, evaluar su desempeño y negociar mejoras.* + *Comodidad navegando sistemas de nómina, plataformas HRIS e integraciones.* + *Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial* + *Maestría en RRHH o Administración es deseable y un plus* * + *Habilidades técnicas:* + - *Conocimiento de diferentes áreas de recursos humanos (nómina, beneficios, contratación, relaciones laborales, compensación).* - *Experiencia en gestión de proveedores.* - *Excel avanzado.* - *Inglés fluido.* *Habilidades clave :** + *Pensamiento crítico* + *Resiliencia.* + *Habilidades analíticas.* + *Comunicación audaz.* + *Gestión de clientes.* + *Habilidades de negociación.* + *Pensamiento crítico* Declaración de trabajo flexible: La flexibilidad es clave para nuestro éxito. Háblanos sobre lo que significa la flexibilidad para ti para que podamos apoyarte en manejar tu bienestar y equilibrar tus prioridades desde el primer día. Declaración de recompensas y beneficios: Reconocemos y valoramos el desempeño, ofreciendo a nuestros empleados un paquete altamente competitivo de recompensas y beneficios que incluye: Declaración de diversidad: Nuestro propósito es celebrar la vida, todos los días, en todos lados. Y crear una cultura inclusiva, donde todos se sientan valorados y puedan pertenecer, es una parte crucial de esto. Aceptamos la diversidad en el sentido más amplio posible. Esto significa que serás bienvenido y celebrado por quién eres simplemente por ser tú. Formarás parte de la construcción y promoción de una cultura inclusiva que celebre a personas de diferentes géneros, etnias, capacidades, edades, orientaciones sexuales, clases sociales, orígenes educativos, experiencias, enfoques y más. Nuestra ambición es crear las empresas de productos de consumo de mejor desempeño, más confiables y respetadas del mundo. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar nuestro negocio mientras llevamos nuestras marcas a nuevas alturas y creamos otras nuevas como parte de dar forma a la próxima generación de celebraciones para los consumidores de todo el mundo. ¿Te sientes inspirado? Entonces esta podría ser la oportunidad para ti. Si necesitas un ajuste razonable, asegúrate de reunir esta información cuando envíes tu solicitud Tipo de trabajador: Regular Ubicación principal: Bogotá \- IMC Ubicaciones adicionales: Fecha de inicio de publicación del trabajo: 2025\-11\-26