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Resumen del Puesto: Buscamos un profesional integral en Recursos Humanos para liderar y gestionar procesos de talento, administración de personal, relaciones laborales y bienestar. Puntos Destacados: 1. Estabilidad laboral con contratación directa. 2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 3. Excelente ambiente de trabajo enfocado en bienestar y respeto mutuo. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Buscamos un profesional integral en Recursos Humanos para liderar y gestionar los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales y bienestar organizacional. El objetivo principal del cargo es asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes, promover un clima laboral óptimo y alinear la gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Gestión de Contratación y Relaciones Laborales: Supervisar los procesos de ingreso, afiliaciones al sistema de seguridad social, elaboración de contratos de trabajo y manejo de novedades de nómina. • Cumplimiento Normativo: Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la compañía. • Selección y abordaje: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y planes de inducción para el personal de las diferentes áreas. • Gestión del Desempeño y Desarrollo: Implementar evaluaciones de desempeño, identificar necesidades de capacitación y ejecutar los planes de formación anuales. • Clima y Bienestar Organizacional: Diseñar y ejecutar el plan de bienestar, actividades de integración y estrategias para el fortalecimiento del clima laboral. • Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Apoyar y hacer seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y comités obligatorios (COPASST, Comité de Convivencia Laboral). PERFIL REQUERIDO 1. Formación Académica: • Profesional o tecnológica y carreras afines. Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o • Deseable: Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral o Desarrollo Organizacional. 2. Experiencia Mínima: • De 2 a 4 años de experiencia demostrable liderando áreas o procesos de Talento Humano. 3. Conocimientos Específicos Exigibles: • Sólido conocimiento y actualización en la legislación laboral colombiana aplicable. • Manejo de procesos disciplinarios internos y aplicación de reglamentos de trabajo. • Experiencia en la administración de nómina, liquidaciones de prestaciones sociales y aportes a seguridad social. • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado) y sistemas de gestión de nómina/RRHH. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES • Liderazgo e Integridad: Capacidad para guiar equipos y actuar bajo firmes principios de confidencialidad, ética y transparencia. • Comunicación Asertiva y Empatía: Habilidad para mediar en la resolución de conflictos, escuchar activamente a los colaboradores y mantener canales de comunicación claros. • Orientación al Detalle y Organización: Rigor en el manejo de documentación legal, archivo de historias laborales y reportes administrativos. • Capacidad de Adaptación y Resiliencia: Disposición para gestionar el cambio organizacional y responder con efectividad ante entornos retadores. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Estabilidad laboral con contratación directa. • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. • Excelente ambiente de trabajo enfocado en el bienestar y el respeto mutuo. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica 1 año de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
