Resumen: El administrador de HRIS brinda soporte integral al sistema de información de recursos humanos (HRIS), ayuda con la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de recursos humanos respecto a consultas relacionadas con HRIS. Aspectos destacados: 1. Brindar soporte esencial al sistema de información de recursos humanos (HRIS) y ayudar a generar informes de plantilla. 2. Actuar como enlace clave entre los equipos locales e internacionales de recursos humanos. 3. Desarrollar y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre HRIS. **Resumen** El administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de forma regular. La persona que desempeñe este puesto brindará soporte al sistema de información de recursos humanos (HRIS), ayudará a generar informes de plantilla y actuará como enlace con los equipos internacionales más amplios de recursos humanos respecto a consultas diarias relacionadas con HRIS. **Descripción** * Asistir en las funciones previas a la incorporación y en la incorporación de todos los nuevos empleados, garantizando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el sistema HRIS. * Brindar apoyo y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) para resolver consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos del sistema HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de recursos humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre HRIS y recursos humanos, así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre HRIS destinados a capacitar a los usuarios en las funcionalidades del sistema HRIS. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Brindar soporte en las actualizaciones de los procesos empresariales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir todas las demás tareas consideradas adecuadas para su rol y asignadas por su gerente/supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario de licenciatura o equivalente como mínimo. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Conocimientos sólidos de Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad para resolver problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimientos de ADP o Workday. * Conocimientos de herramientas para redactar informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés*** * Título universitario de licenciatura o equivalente como mínimo. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Conocimientos sólidos de Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad para resolver problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimientos de ADP o Workday. * Conocimientos de herramientas para redactar informes. **¡Es OBLIGATORIO presentar el currículum en inglés!**