SOLDADOR I

Descripción

Resumen: Los trabajadores de producción manufacturera preparan, operan, mantienen y solucionan problemas del equipo de producción, centrándose en la calidad de la salida y el registro preciso. Aspectos destacados: 1. Operar y mantener el equipo de producción manufacturera 2. Supervisar la calidad para identificar y corregir productos defectuosos 3. Mantener registros diarios precisos de producción para su análisis **Ubicación:** Dosquebradas, Risaralda, Colombia **ID del puesto:** R0139297 **Fecha de publicación:** 2026\-07\-27 **Nombre de la empresa:** Hitachi Energy Colombia S.A.S. **Profesión (categoría del puesto):** Producción y oficios calificados **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** Los trabajadores de producción manufacturera se enfocan en preparar, operar, mantener y solucionar problemas del equipo de producción manufacturera (por ejemplo, maquinado, procesamiento, ensamblaje o empaque), incluyendo: operar herramientas de máquina, equipos de procesamiento químico, de ensamblaje o de empaque para fabricar productos según las especificaciones de producción, los cronogramas, los objetivos de volumen/costo/desperdicio y las normas de calidad; transportar, empacar y clasificar materias primas o productos terminados; supervisar la calidad de la producción para identificar, desechar o volver a fabricar productos defectuosos; y mantener registros diarios precisos de producción como insumo para el análisis del desempeño manufacturero. Un técnico experimentado (nivel S2) requiere conocimientos básicos de procedimientos y herramientas laborales adquiridos mediante experiencia laboral y puede requerir educación vocacional o técnica. Puede requerir las siguientes competencias: trabaja bajo supervisión moderada; los problemas son típicamente de naturaleza rutinaria, pero en ocasiones pueden requerir interpretación o desviación de los procedimientos estándar; comunica información que requiere cierta explicación o interpretación. **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas calificadas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden o tienen limitaciones para utilizar o acceder al sitio web de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un ** **formulario de consulta general** **en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y detalles específicos sobre la adaptación que necesita para apoyarlo durante el proceso de solicitud de empleo.** **Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidad que requieran asistencia por accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados con otros fines no recibirán respuesta.** **Uso de IA y herramientas automatizadas en la contratación** **Como parte de nuestro proceso de contratación, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones compatibles con IA, para apoyar actividades como la evaluación de solicitudes, la coincidencia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y empleo, así como con el ** **Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones de antecedentes y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo de antecedentes que pueden incluir la verificación del historial laboral, la educación, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— pueden requerirse verificaciones adicionales o más exhaustivas de antecedentes o seguridad. Estas pueden incluir, entre otras, verificaciones ampliadas de antecedentes penales, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permitido), controles de inclusiones en listas de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y la profundidad de cualquier verificación de antecedentes o seguridad se determinarán según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevarán a cabo cumpliendo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.