**Propósito del cargo** Liderar y coordinar los procesos de gestión humana, garantizando la administración eficiente de la nómina, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo, procesos de contratación, selección y desarrollo del talento. Su gestión contribuye al fortalecimiento del clima laboral, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional de la empresa. **Funciones principales** * **Administración de nómina:** Coordinar el proceso completo de liquidación de nómina, novedades, prestaciones sociales, y generación de la nómina electrónica. * **Seguridad social:** Gestionar la afiliación, novedades y reporte oportuno en la plataforma de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF). * **Contratación:** Elaborar, revisar y hacer seguimiento a contratos laborales y demás documentos vinculados a la relación de trabajo. * **Selección de personal:** Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas, pruebas y vinculación de candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos. * **Gestión del personal:** Acompañar y asesorar en temas de convivencia laboral, clima organizacional, capacitación, desarrollo y gestión del desempeño. * **Seguridad y salud en el trabajo (SST):** Implementar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de SST, asegurando el cumplimiento normativo. * **Sistemas de gestión:** Coordinar la implementación y mantenimiento de los sistemas integrados de gestión en lo relacionado con talento humano. * **Procesos administrativos de RRHH:** Garantizar la adecuada gestión documental y archivo de historias laborales, certificaciones y reportes. * **Asesoría interna:** Brindar soporte a la gerencia y demás áreas en temas laborales, legales y de gestión del talento humano. * **Cumplimiento legal:** Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la aplicación de políticas internas de la organización. Tipo de puesto: Tiempo completo