Resumen del Puesto: Impulsar la transformación y sostenibilidad del negocio a través del diseño estratégico de la Arquitectura Organizacional para optimizar recursos y alinear estructuras con objetivos. Puntos Destacados: 1. Diseño estratégico de Arquitectura Organizacional 2. Optimización de recursos y eficiencia operativa 3. Impulso de innovación con digitalización e IA **PROPÓSITO** ------------- Impulsar la transformación y asegurar la sostenibilidad del negocio mediante el diseño estratégico de la Arquitectura Organizacional, garantizando la máxima eficiencia operativa, la optimización de los recursos (Headcount) y la alineación continua de las estructuras, roles y procesos con los objetivos estratégicos y las palancas de productividad e innovación (digitalización e IA). **RESPONSABILIDADES** --------------------- * Diseñar y proponer modelos operativos y estructuras organizacionales que soporten los objetivos estratégicos de las unidades de negocio y el corporativo. * Administrar y mantener las estructuras organizacionales (organigrama corporativo) y la matriz de roles, responsabilidades y perfiles de cargo a nivel Grupo. * Asesorar a los líderes de DHO y de negocio en las mejores prácticas de diseño para maximizar la eficiencia operativa y minimizar la duplicidad de funciones. * Desarrollar el dimensionamiento del Headcount (HC) organizacional para cada unidad de negocio de Grupo, asegurando la trazabilidad y la justificación de las posiciones. * Monitorear el headcount y realizar análisis de la productividad laboral para impulsar iniciativas de mejora continua. * Analizar y validar las solicitudes de creación, modificación o eliminación de posiciones, asegurando el cumplimiento de los estándares de diseño y la optimización de costos. * Generar reportes y análisis periódicos sobre el estado del HC, costos de estructura y variaciones para la toma de decisiones. * Realizar la implementación metodológica y el soporte de las iniciativas estratégicas de transformación organizacional transversales de Grupo Nutresa o de las unidades de negocio. * Gestionar el cambio de estructura y asegurar la comunicación efectiva de los nuevos diseños organizacionales. * Impulsar la evolución de procesos a nivel de Servicios Nutresa, buscando eficiencia y productividad a través de la identificación y aplicación de herramientas digitales e inteligencia artificial en el diseño y la gestión de procesos organizacionales. **CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES** ------------------------------- * Excelencia analítica y manejo de datos (HR analytics). Con dominio avanzado de análisis de datos (Power BI, Excel, SQL deseable). * Conocimiento sólido en diseño organizacional (macro y micro diseño). * Dominio de OKRs. * Capacidad para gestionar stakeholders senior. * Pensamiento sistémico y enfoque de procesos. * Conocimiento de metodologías de diseño organizacional (definición de estructuras, roles , headcounts, spans \& Layers) * Influencia, liderazgo de cambio, comunicación estratégica. * Mirada estratégica y orientación al futuro del trabajo. * Metodologías de Diseño Organizacional: para la. * Conocimiento avanzado en herramientas digitales, automatización (IA) aplicadas a procesos y estructura organizacional. * **Habilidades digitales básicas:** identificar oportunidades para automatizar tareas, mediante la Automatización Robótica de Procesos (RPA), documentando y describiendo procesos de manera lógica y sencilla. * Capacidad para realizar tareas que requieren Inteligencia Artificial (IA) aplicando pensamiento crítico. * Identificar y gestionar riesgos de ciberseguridad manejando los datos de forma responsable. **EDUCACIÓN** ------------- Profesional Posgrado **EXPERIENCIA** --------------- 4 años de roles similares.