Resumen: Buscamos un Oficial de Cumplimiento senior para incorporarse a un equipo dinámico, apoyando las Evaluaciones de Terceros de la Función Corporativa dentro de los Programas y Operaciones de Cumplimiento, centrándose en la prevención de sobornos, corrupción y fraude. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar y aplicar competencias esenciales en materia de cumplimiento 2. Profundizar conocimientos especializados en prevención de sobornos, corrupción y ética 3. Colaborar con diversos equipos para mitigar los riesgos asociados a terceros **Acerca de esta oportunidad:** Buscamos un Oficial de Cumplimiento para apoyar las Evaluaciones de Terceros de la Función Corporativa dentro de los Programas y Operaciones de Cumplimiento. Formará parte de un equipo dinámico fundamental para mantener el Programa de Ética y Cumplimiento (E&C) de Ericsson y será responsable de brindar asesoramiento táctico a empleados de todo el mundo sobre prevención de sobornos y corrupción, así como de fraude. El Oficial de Cumplimiento asesorará sobre los aspectos programáticos del Programa de Gestión de Terceros (TPM) de Ericsson, actuando como experto senior en materia de debida diligencia y evaluaciones de riesgo relacionadas con terceros. Esta oportunidad le permitirá seguir desarrollando y aplicando competencias esenciales en materia de cumplimiento, así como profundizar su experiencia especializada en prevención de sobornos y corrupción, fraude y ética. Colaborará con los equipos de Cumplimiento del Área de Mercado y Corporativo, con el equipo de Cumplimiento de Adquisiciones, con los equipos de Adquisiciones y Ventas, para mitigar los riesgos asociados a terceros. Esta oportunidad requiere un profesional senior en cumplimiento y un experto en debida diligencia con sólidas habilidades comunicativas y analíticas, entusiasmado por el TPM. El puesto reporta al Jefe de Evaluaciones de Terceros, Programas y Operaciones de Cumplimiento de GFLA. **Ubicación** Los candidatos pueden postularse desde cualquier parte del mundo. La ubicación preferida corresponde a los países de la región EMEA. **Sus responsabilidades serán:** * Apoyar el Programa de Gestión de Terceros de Ericsson; * Liderar de forma independiente actividades de debida diligencia respecto a terceros, incluida la revisión de evaluaciones de debida diligencia, la identificación de señales de alerta, la propuesta de medidas de mitigación y la redacción de informes relacionados. Realizar evaluaciones de riesgo de cumplimiento respecto a terceros y monitoreo continuo; * Apoyar las Juntas de Revisión de Socios Comerciales (BPRB), tanto a nivel corporativo como de Área de Mercado, según se asigne. Presentar informes ante las Juntas de Revisión de Socios Comerciales o ante los Jefes de Cumplimiento del Área de Mercado. Actuar como enlace asignado cuando sea necesario; * Gestionar a las partes interesadas internas (por ejemplo, dirección, red de cumplimiento) y externas (por ejemplo, terceros bajo revisión) en relación con los requisitos de cumplimiento. Liderar y gestionar proveedores externos (asesoría jurídica externa y proveedores de debida diligencia), según corresponda. Coordinar con múltiples socios involucrados en el proceso de TPM y responder a sus comentarios; * Recopilar y evaluar material de debida diligencia, incluidos cuestionarios, investigaciones en línea e informes externos. Realizar entrevistas con organizaciones contraparte pertenecientes a la lista Global Fortune 500 como parte de la verificación de cumplimiento. Asistir y participar en auditorías in situ de terceros, según sea necesario; * Redactar informes relacionados con el cumplimiento, según lo exija el Jefe de Evaluaciones de Terceros; * Contribuir al desarrollo de estrategias de mitigación de riesgos y al fortalecimiento del sistema de controles internos; * Garantizar la documentación precisa de las evaluaciones de riesgo y de los planes y su implementación correspondientes; * Realizar el monitoreo y las pruebas de transacciones según se indique, incluida la revisión de la documentación transaccional; * Mantener un conocimiento sólido de las actividades comerciales globales y locales, así como de las leyes y regulaciones aplicables. Impartir capacitaciones sobre el proceso de TPM y los riesgos asociados a terceros. Proporcionar actualizaciones periódicas a los equipos directivos, a la organización de cumplimiento y a otros actores, según sea necesario, respecto a temas relacionados con terceros; * Desempeñar otras actividades que le sean asignadas por el Jefe de Evaluaciones de Terceros. **Qué debe aportar:** * Alto nivel de integridad y carácter acorde con los valores de Ericsson: respeto, profesionalismo y perseverancia; debe ser empático y estar dispuesto a escuchar; * Título universitario adecuado para un puesto de cumplimiento; * Experiencia laboral de 7 años o más en cumplimiento, derecho u otro campo relevante (auditoría, consultoría, inteligencia corporativa); experiencia laboral en el área de cumplimiento, con al menos 3 años centrada en cumplimiento contra sobornos y corrupción o en temas de cumplimiento; * Será un valor añadido contar con experiencia en un proveedor internacional reconocido de servicios de debida diligencia respecto a terceros; * Experiencia en la redacción de informes de evaluación de riesgos y de cumplimiento; * Buen conocimiento/comprensión empresarial y capacidad para analizar y sintetizar datos relacionados con el cumplimiento; * Será preferible contar con experiencia en procesos de supervisión (monitorship); * Experiencia internacional y sensibilidad cultural; * Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización, así como capacidad para manejar prioridades cambiantes y múltiples proyectos simultáneamente; * Excelentes habilidades comunicativas (incluida la capacidad de interactuar con contactos internos y externos de alto nivel). * Capacidad de trabajar de forma independiente, orientada a objetivos y sistemática; * Dominio del inglés; sería deseable un segundo idioma (árabe o francés). **Únase a nuestro equipo** ----------------- **¿Por qué unirse a Ericsson?** En Ericsson tendrá una oportunidad extraordinaria: la posibilidad de aplicar sus habilidades e imaginación para expandir los límites de lo posible; crear soluciones nunca vistas antes para algunos de los problemas más complejos del mundo. Será desafiado, pero no estará solo. Se unirá a un equipo diverso de innovadores, todos impulsados por ir más allá del statu quo para dar forma a lo que viene después. **¿Qué ocurre tras su solicitud?** Haga clic aquí para conocer todos los detalles sobre cómo suele ser nuestro proceso habitual de contratación. Fomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental para nuestros valores en Ericsson; por ello lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que, al colaborar con personas con distintas experiencias, impulsamos la innovación, clave para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura y a alcanzar su máximo potencial como parte del equipo de Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Obtenga más información. **País y ciudad principales:** Líbano (LB) || Beirut **ID de la vacante:** 779608