**Objetivo general del cargo** Diseñar, implementar y ejecutar los procesos clave de gestión humana, tales como reclutamiento, evaluación de desempeño, clima laboral y gestión de personal, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida y a la mejora continua de los equipos de trabajo. **Funciones principales** * Diseñar e implementar los procesos básicos del área de gestión humana: selección, inducción, evaluación de desempeño, formación y desarrollo. * Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura y objetivos del negocio. * Gestionar y actualizar la información del personal, control de novedades y soporte general en temas contractuales y disciplinarios. * Acompañar la gestión de conflictos y necesidades de los colaboradores, promoviendo un ambiente laboral saludable y productivo. * Ser el puente entre la estrategia organizacional y la experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora en clima, comunicación interna y bienestar. **Conocimientos técnicos requeridos** * Manejo de herramientas ofimáticas (Excel nivel intermedio). * Conocimientos básicos en legislación laboral. * Experiencia con plataformas de reclutamiento y gestión de talento. * Deseable conocimiento en herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral. * Deseable manejo de herramientas colaborativas (Google Workspace, Trello, Notion o similares). Tipo de puesto: Tiempo completo