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Resumen: Este puesto implica optimizar las canalizaciones integrales de incorporación de ingenieros, gestionar programas de habilitación de talento y coordinar iniciativas para mejorar la preparación y empleabilidad de los ingenieros mediante una sólida coordinación de proyectos y comunicación con las partes interesadas. Aspectos destacados: 1. Gestionar y optimizar la canalización integral de incorporación de ingenieros 2. Dirigir programas de habilitación de talento con resultados medibles 3. Coordinar la optimización personalizada del recorrido del ingeniero hacia el cliente **Totalmente remoto \| Trabajo de compromiso completo** Fundada en Palo Alto por el Dr. Andrew Ng e Israel Niezen, Factored ayuda a empresas estadounidenses a construir y escalar equipos de IA, ML y Datos de clase mundial, impulsados por el 1 % superior de talento latinoamericano, con un propósito definido: **Empoderar a seres humanos brillantes, liberar su potencial y amplificar su impacto en el mundo.** En Factored, formarás parte de una comunidad que valora el aprendizaje, la propiedad y la autenticidad, donde tu crecimiento es personal y tus ideas importan. Somos transparentes, curiosos y colaborativos. Nos esforzamos por la excelencia, celebramos la diversidad, fomentamos la curiosidad y creamos un entorno en el que realmente puedas prosperar. Actualmente buscamos a... **Responsabilidades funcionales:** **Coordinación de proyectos \& gestión de flujos de trabajo** * Gestionar y optimizar la canalización integral de incorporación de ingenieros, incluyendo la captación, evaluación y presentación al cliente. * Priorizar servicios de habilitación como la mejora de currículums, entrevistas simuladas y preparación técnica según las brechas de los ingenieros y los requisitos cambiantes de los clientes. * Colaborar transversalmente con reclutadores, instructores técnicos y equipos de participación con clientes para garantizar una experiencia fluida desde la recepción hasta la colocación. * Supervisar la entrega de apoyo personalizado a los ingenieros para mejorar sus habilidades comunicativas, su preparación técnica y su empleabilidad. **Operaciones de talento del programa** * Actuar como líder operativo de los programas de habilitación de talento, asegurando una ejecución consistente y resultados medibles en toda la base de candidatos. * Diseñar flujos de trabajo y marcos escalables para apoyar canalizaciones de alto volumen de candidatos, con énfasis en calidad y velocidad. * Facilitar la coordinación transversal para mejorar la claridad, la documentación y la capacidad de respuesta entre los equipos de Talento y Demanda. * Apoyar los esfuerzos integrales de emparejamiento y colocación asegurando la alineación entre la oferta de talento y la demanda del cliente. **Habilitación \& experiencia** * Coordinar iniciativas para personalizar y optimizar el recorrido del ingeniero hacia el cliente, mejorando su presentación, comunicación y preparación técnica. * Alinear los currículums con requisitos específicos de puestos para garantizar claridad, precisión y cumplimiento de los estándares industriales. * Gestionar la programación y calidad de las entrevistas simuladas, sesiones de preparación y programas de actualización técnica. **Aseguramiento de calidad \& mejora continua** * Monitorear métricas clave en el embudo de ingenieros (presentaciones, entrevistas, ofertas y rechazos) para identificar puntos de fricción y brechas de desempeño. * Aprovechar conocimientos derivados de los datos para iterar estrategias de coaching, plantillas de currículum y marcos de preparación técnica. **Comunicación \& reportes con las partes interesadas** * Entregar informes y análisis a la dirección sobre la salud de la canalización, el progreso de los ingenieros y la utilización de los servicios del programa de talento. * Actuar como canal de retroalimentación entre el equipo de Éxito del Cliente y las partes interesadas internas, adaptando las estrategias de habilitación según las percepciones de los clientes. **Requisitos:** * 4 años o más de experiencia en operaciones de talento, Líder de Programa, habilitación de proyectos o función relacionada. * Trayectoria comprobada en la gestión de flujos de trabajo integrales, preferiblemente en entornos de alto volumen o ritmo acelerado. * Experiencia en el diseño y ejecución de procesos y programas de habilitación. * Fuertes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para coordinar múltiples equipos y cronogramas. * Habilidades de gestión de partes interesadas y colaboración transversal. * Experiencia en una firma consultora de primer nivel o como ejecutor operativo en un entorno de startup con crecimiento acelerado. La experiencia tecnológica es muy valorada. La experiencia en servicios tecnológicos es altamente valorada. * Alta iniciativa y capacidad para comenzar proyectos por cuenta propia, con demostrada habilidad para identificar y aprovechar oportunidades de impacto en contextos caóticos e inciertos, sin dirección ni supervisión. * Experiencia comunicando información y recomendaciones complejas de forma clara, lógica y comprensible a partes interesadas de todos los niveles de la organización. * Deseo de trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución; capacidad para trabajar bien bajo presión y gestionar múltiples prioridades. * Disposición para involucrarse directamente y asumir cualquier tarea necesaria para cumplir con el objetivo. * Habilidades naturales y comprobadas de liderazgo que te permitan ejecutar y generar impacto liderando y gestionando a otras personas, independientemente de que dependan jerárquicamente de ti o no. **Nuestros beneficios:** * Propiedad mediante participación accionaria. * Retiro anual de la empresa. * Bono educativo para el aprendizaje continuo. * Vacaciones colectivas de invierno. * Tiempo libre remunerado. * Eventos y reuniones presenciales opcionales. * Planes de carrera personalizados. * Cultura de alto rendimiento. En **Factored**, creemos que las personas apasionadas e inteligentes esperan honestidad y transparencia, así como la libertad de realizar el mejor trabajo de sus vidas mientras aprenden y crecen lo máximo posible. Las grandes personas disfrutan trabajar con otras personas apasionadas e inteligentes, por lo que creemos en contratar adecuadamente y somos muy selectivos respecto a quién se une a nuestro equipo. Una vez que te contratamos, invertimos en ti y apoyamos tu carrera y crecimiento profesional de muchas maneras significativas. Contratamos personas sumamente inteligentes y talentosas, pero reconocemos que la inteligencia no es suficiente. Quizás aún más importante, buscamos a quienes también están apasionados por nuestra misión y son honestos, diligentes, colaborativos, amables con los demás y agradables de tratar. La vida es demasiado corta para trabajar con personas que no te inspiran. Somos un lugar de trabajo transparente, donde TODOS tienen voz en la construcción DE NUESTRA empresa y donde el aprendizaje y el crecimiento están disponibles para todos según sus méritos, no solo según sellos en su currículum. Por impresionantes que sean algunos de los sellos en nuestros currículums, reconocemos que el talento humano y la pasión existen en todas partes y provienen de muchos orígenes, por lo que los sellos importan mucho menos que los resultados. Todos nosotros somos ejecutores dedicados y altamente energéticos, enfocándonos intensamente en la ejecución porque sabemos que el mejor aprendizaje ocurre haciendo. Reconocemos que estamos creando NUESTRA EMPRESA JUNTOS, la cual no solo es un negocio de alto rendimiento y rápido crecimiento, sino que también está cambiando la forma en que el mundo percibe la calidad del talento técnico en América Latina. Estamos impulsados por el gran impacto positivo que generamos en los lugares donde hacemos negocios y estamos comprometidos con acelerar carreras e invertir en cientos (y con suerte miles) de ingenieros altamente talentosos en ciencia de datos y analistas de datos. En resumen, nuestro negocio trata sobre personas, por lo que contratamos a las mejores personas e invertimos todo lo posible para que se enamoren de su trabajo, su aprendizaje y su misión. Cuando no nos dedicamos con entusiasmo a la ciencia de datos, nos encanta hacer música juntos, practicar deportes, jugar juegos, bailar salsa, cocinar deliciosa comida, preparar el mejor café, organizar las mejores fiestas y, en general, pasar un excelente rato juntos.
