jefe talento humano

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca Jefe de Talento Humano para planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de gestión humana, garantizando la administración del talento, el cumplimiento normativo, el desarrollo del personal y el fortalecimiento del clima organizacional para el logro de objetivos estratégicos. Puntos Destacados: 1. Liderar la gestión humana, alineando estrategias con objetivos organizacionales. 2. Promover un clima laboral óptimo y la cultura organizacional. 3. Garantizar el cumplimiento normativo y el desarrollo del personal. Se busca un profesional con experiencia para el puesto de Jefe de Talento Humano, que pueda planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de gestión humana de la organización, garantizando la adecuada administración del talento humano, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, el desarrollo del personal y el fortalecimiento del clima organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines, Deseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas. Experiencia Mínimo tres (3) años de experiencia en cargos de coordinación o jefatura de recursos humanos, Experiencia en selección de personal, administración de nómina, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Diseñar y ejecutar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos de la organización. 2. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. 3. Supervisar la correcta elaboración y administración de la nómina y prestaciones sociales. 4. Gestionar programas de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional. 5. Liderar los procesos de evaluación de desempeño y planes de mejora. 6. Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. 7. Administrar las relaciones laborales y atender requerimientos de los colaboradores. 8. Coordinar acciones disciplinarias conforme a la legislación y reglamentos internos. 9. Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10. Elaborar informes e indicadores de gestión humana para la alta dirección. 11. Promover un adecuado clima laboral y la cultura organizacional. 12. Gestionar los procesos de desvinculación laboral y liquidaciones RESPONSABILIDADES * Garantizar el cumplimiento de las políticas de gestión humana. * Mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores. * Velar por la confidencialidad de la información del personal. * Administrar eficientemente los recursos asignados al área. * Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el talento humano. CONDICIONES DE TRABAJO * Jornada laboral según políticas de la empresa. * Trabajo principalmente administrativo con interacción permanente con todas las áreas de la organización. * Disponibilidad para atender situaciones laborales especiales cuando se requiera.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 5 años de experiencia Conocimientos: Administración Licencias de conducir: A1 ,B1 Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento