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Resumen del Puesto: Analista de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del talento humano, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y objetivos organizacionales. Puntos Destacados: 1. Rol clave en la gestión integral del talento humano 2. Fomenta el bienestar de los colaboradores y la cultura organizacional 3. Apoyo a procesos de reclutamiento, selección, bienestar y SST Importante empresa del sector Eléctrico requiere para su equipo de trabajo un analista de recursos humanos con experiencia mínima de 2 años en el cargo con conocimientos en gestión de selección, contratación, nómina, seguridad social, SG-SST, bienestar, desarrollo y relaciones laborales, Cumplimiento Normativo, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos organizacionales, conocimientos en gestión del desempeño y evaluación de rendimiento Funciones • Apoyar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de colaboradores y pasantes. • Gestionar documentación laboral, contratos, afiliaciones y archivo físico y digital de los empleados. • Coordinar exámenes médicos ocupacionales de ingreso y apoyar procesos de retiro (entrevista y paz y salvo). • Apoyar la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y mantener actualizada su documentación. • Tramitar requerimientos de elementos de seguridad para los puestos de trabajo. • Apoyar la ejecución de capacitaciones, evaluaciones de inducción y actividades de bienestar. • Promover prácticas seguras y saludables en el trabajo y apoyar actividades de gestión ambiental y manejo de residuos. • Apoyar iniciativas de cultura organizacional y desarrollo del personal. Condiciones laborales Horario: lunes a viernes de 8:am a 6:00 Pm. Tipo de contrato: a convenir Salario: $2.300.000 Requisitos Educación mínima: Tecnólogo o profesional en Áreas de Psicología 2 años de experiencia Habilidades • Pensamiento Crítico y Orientación al Detalle: Para identificar patrones de deserción. • Comunicación Efectiva: Para retroalimentar a empleados y gerentes. • Proactividad y Resolución de Problemas: Para proponer soluciones de retención. • Conocimiento Legal: Entendimiento de leyes laborales y normativas vigentes. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica 2 años de experiencia Conocimientos: Gestión del talento, Trabajo en equipo, Administracion de recursos humanos Licencias de conducir: A1 Palabras clave: analyst, resources, human, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
